Estándares de pago de subsidios por altas temperaturas de Jiangsu en 2022
Si una empresa organiza que sus empleados trabajen en un clima cálido (ambiente) superior a 33 grados en junio, julio, agosto y septiembre, debe pagar subsidios por alta temperatura a los trabajadores.
De acuerdo con las regulaciones de la provincia de Jiangsu, si el empleador organiza que los trabajadores realicen trabajos al aire libre en un clima cálido superior a 35 ℃ y no puede tomar medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo a menos de 33 ℃, deberá pagar al trabajador el subsidio de calefacción de verano. En cuanto a los subsidios por altas temperaturas para los trabajadores interiores, Jiangsu ha delegado el poder de pago a las empresas para que tomen decisiones independientes.
Inspecciones policiales y sanciones en climas cálidos
Se descubrió que el empleador no pagó el subsidio por alta temperatura de acuerdo con la ley, utilizó prevención de insolación y bebidas refrescantes para compensar el subsidio por alta temperatura, y utilizó la excusa de suspender el trabajo y acortar las horas de trabajo durante el período de alta temperatura. Si los trabajadores son deducidos o reducidos de sus salarios y bonificaciones, se les ordenará que hagan correcciones oportunas. se le impondrán sanciones administrativas de conformidad con la ley.
Investigar seriamente y ocuparse del trabajo de horas extras. En combinación con inspecciones diarias y recientes actividades de inspección especiales sobre el cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social por parte de los empleadores, llevaremos a cabo activamente inspecciones policiales sobre el cumplimiento de las horas de trabajo por parte de los empleadores e instamos a las empresas a controlar estrictamente las horas de descanso de los empleados y prohibir el trabajo continuo de horas extras.
Para los empleadores que organizan que los trabajadores trabajen durante el clima cálido, especialmente las empresas de construcción que realizan operaciones al aire libre, como construcción, ferrocarriles y conservación de agua, y empresas de procesamiento y fabricación, como barcos, maquinaria, Las empresas de metalurgia, fundición y alimentación, electricidad, comunicaciones, transporte, logística, restauración, turismo y otros servicios que se dediquen a la instalación de líneas exteriores deben realizar inspecciones y supervisión clave.
Si se descubre que una empresa ha violado las regulaciones al organizar a sus empleados para que trabajen al aire libre, trabajar horas extras, implementar horarios de trabajo especiales sin aprobación, no establecer un sistema de asistencia de acuerdo con la ley, incumplir salarios por horas extras y otras actividades ilegales, debe presentar un caso con prontitud e investigar seriamente y abordar las circunstancias. Si la infracción es grave o causa consecuencias graves, como daños a la salud de los empleados, deben ser castigados severamente de conformidad con la ley; y expuesto públicamente.