¿Cómo es la supervisión de la terminal de Zhejiang Supor?

1. Para reducir los costos de gestión, Supor evita los riesgos laborales locales en todas partes, como la asimetría en los salarios y el pago de horas extras que son difíciles de cobrar.

2. El equipo de promotores y anfitriones es inestable y muy móvil. (Los salarios suelen estar atrasados, lo que da lugar a una baja cohesión corporativa).

3. Pero la "supervisión terminal" también es rentable, depende de cómo se opere. Usted establece el salario del siguiente personal. Usted tiene la última palabra sobre cuánto desea pagar. El Departamento de marketing de utensilios de cocina de la sede de Zhejiang transferirá el dinero a su cuenta personal. En cuanto a cuánto pagaste realmente, Dios lo sabe.

4. Haga clic aquí para obtener consejos de los que aprender.