¿Cuáles son las disciplinas y requisitos para la contratación en instituciones públicas en la ciudad de Hanzhong?
(1) Todos los departamentos y empleadores competentes deben establecer las estructuras organizativas correspondientes de acuerdo con los requisitos del aviso, darle gran importancia, organizarlo cuidadosamente, implementarlo cuidadosamente, organizar Con cuidado y bajo la guía de nuestra oficina en el tiempo estipulado, debemos completar concienzudamente todas las tareas de las que somos responsables para garantizar que este trabajo de reclutamiento por examen público sea justo, equitativo y fluido.
(2) Una vez publicado el anuncio de contratación, la unidad de contratación y el departamento competente no exigirán cambios en la información relevante.
(3) El número de contacto y la persona de contacto de la autoridad de anuncios no se modificarán. La selección de ubicaciones para la revisión de calificaciones, entrevistas y anuncios debe basarse en el principio de estar orientada a las personas y ser conveniente para los solicitantes. Cada departamento competente solo puede elegir una ubicación para la revisión de calificaciones y entrevistas centralizadas. notificado a los solicitantes con antelación. Durante el proceso de revisión de calificaciones, el personal de todos los departamentos competentes debe cumplir estrictamente las leyes, reglamentos y políticas pertinentes nacionales, cumplir con los requisitos disciplinarios de este reclutamiento por examen público y no establecer regulaciones discriminatorias ni de otro tipo. De lo contrario, si una revisión de calificación laxa del departamento competente o estándares de revisión inconsistentes causan consecuencias adversas, el departamento responsable asumirá la responsabilidad y será responsable de manejarlo adecuadamente.
(4) Las instituciones públicas implementarán un sistema para evitar la contratación abierta de personal. El personal que deba ser evitado de acuerdo con el documento Shaanxi Renfa [2006] No. 10 no puede participar en este reclutamiento ni postularse.
(5) El trabajo de contratación debe realizarse estrictamente de acuerdo con este documento anunciado al público. Las unidades de reclutamiento no contratarán a quienes no pasen la inspección y el examen físico.
Las instituciones públicas deben contratar personal de acuerdo con las "Disposiciones provisionales sobre contratación pública de personal por instituciones públicas" del antiguo Ministerio de Personal (Orden del Ministerio de Personal [2005] Nº 6) y la "Shaanxi Se aplicarán las "Medidas para la contratación pública de personal" del antiguo Departamento Provincial de Personal de Shaanxi (Shaanxi Renfa [2006] Nº 10) y no se permitirá la contratación no autorizada. Los miembros del personal contratados en violación de las normas no serán reconocidos y serán despedidos.
(6) Los candidatos que cometan fraude durante el proceso de concurso público y reclutamiento de las instituciones públicas municipales serán descalificados tan pronto como sean descubiertos, y no se les permitirá participar en el mismo tipo de examen organizado dentro la ciudad dentro de cinco años, por lo tanto, los propios candidatos son responsables de todas las consecuencias.
(7) Todo el proceso de contratación debe estar abierto a la información, el proceso y los resultados, y debe estar sujeto a la supervisión de todos los ámbitos de la vida. Para garantizar la equidad y la justicia del trabajo de contratación, se implementa un sistema de rendición de cuentas para todos los aspectos del trabajo de contratación, y quien viole las reglas será considerado responsable. Para aquellos que violen las regulaciones y causen consecuencias graves, el personal relevante será responsable de acuerdo con el sistema de responsabilidad por el estilo del partido y la construcción limpia del gobierno.
Personal de inspección y supervisión disciplinaria de los departamentos competentes deberá supervisar todo el proceso, debiendo archivar la información relevante generada durante los trabajos de selección de acuerdo con la normativa.
(8) Para problemas específicos encontrados durante el proceso de contratación, se solicita al departamento competente del empleador que se comunique con el departamento de administración industrial y comercial de manera oportuna.