Al solicitar un empleo, ¿qué factores afectarán su salario?
2. Capacidad: en el mismo puesto, el salario será diferente si; la capacidad es diferente;Ambos aprobaron la entrevista para el mismo puesto, pero diferentes salarios recibieron diferentes evaluaciones de capacidad durante la entrevista;
3. en el mercado, muy escaso. Si la empresa no contrata durante mucho tiempo, definitivamente estará dispuesta a pagar un salario más alto; por otro lado, si hay muchos solicitantes de empleo para este puesto y es altamente reemplazable, el salario definitivamente no será alto;
4. Tu salario en la empresa anterior: Este se convertirá en el referente del salario de la empresa. En general, las empresas experimentarán algunos altibajos sobre esta base, pero no se desviarán demasiado, a menos que se encuentren con un período especial en el que la industria estalla y los locos cazan furtivamente su salario esperado. aquellos con salario esperado más bajo Aquellos que tienen expectativas salariales más altas estarán en mayor desventaja en la negociación final, y aquellos que esperan un salario más alto (más del 50% más que el salario actual) también pueden hacer que la empresa lo ignore. La mejor estrategia es aumentar el salario entre un 20% y un 30% en comparación con el puesto actual, formando un aumento relativamente razonable;
6. Las ciudades de primer nivel generalmente tienen salarios más altos, pero los hay; también algunos puestos escasos en ciudades de segundo y tercer nivel Se ofrecerán buenas condiciones para atraer talentos, sin embargo, es difícil ofrecer salarios altos en ciudades de tercer nivel e inferiores;
7. la brecha salarial entre las diferentes industrias es muy grande; las finanzas, los bienes raíces y la alta tecnología de Internet son reconocidos como los tres salarios más altos; algunas empresas extranjeras y empresas monopolistas también tienen buenos salarios;
8. estrategias de compensación: hay tres categorías principales de estrategias de compensación corporativa, a saber, estrategias de compensación de liderazgo; estrategias de compensación conservadoras en diferentes empresas. Hay diferentes estrategias salariales en diferentes etapas, que tendrán un gran impacto en los salarios de los empleados;
9. Calificaciones educativas: las calificaciones académicas y la escuela de la que se graduaron tienen un mayor impacto en el salario de los recién graduados; para aquellos con experiencia laboral también tendrán un cierto impacto. En términos generales, cuanto más altas sean las calificaciones académicas, mejor será la escuela y mayor será el salario que las empresas estén dispuestas a ofrecer, y ambos están correlacionados positivamente;
10. la experiencia requerida por la empresa se convertirá en el salario Puntos de bonificación importantes, como experiencia operativa en ciertos proyectos específicos, experiencia laboral en el extranjero en regiones específicas, experiencia laboral en empresas de consultoría en determinadas industrias, etc.
11. Género; algunas industrias tienen ciertos sesgos de género. Una encuesta muestra que el salario de los hombres en el mismo puesto es en promedio un 7% más alto que el de las mujeres. Sin embargo, también hay algunos puestos que favorecen a las mujeres y pagan salarios más altos.
12. Al solicitar un trabajo, ¿debe estar empleado o renunciar? Generalmente, quienes están empleados pueden obtener salarios más altos;
13. ¿Tiene cotizaciones de otras empresas? Suele haber cotizaciones de otras empresas. Para aumentar el atractivo, las empresas están más dispuestas a ofrecer salarios más altos;
14. Rendimiento durante las entrevistas: tenga más confianza y sea mejor durante las entrevistas.