Anuncio sobre la contratación de personal del Centro de Seguro de Pensiones para Residentes Urbanos y Rurales en el condado de Xiping, ciudad de Zhumadian, provincia de Henan en 2012

1. 1. Ideología y principios rectores

Guiados por la teoría de Deng Xiaoping, el importante pensamiento de las "tres representaciones" y la perspectiva científica sobre el desarrollo, nos adherimos a los estándares laborales de tener capacidad e integridad política, e implementamos los principios de "apertura, igualdad, competencia y mérito en principio".

2. Posiciones y montos de contratación

Según las necesidades laborales y las vacantes de empleo del Centro de Seguro de Pensiones para Residentes Urbanos y Rurales del condado de Xiping, esta vez se están contratando 15 miembros del personal, incluidos 3 especialidades de secretaría Hay 3 personas con especialización en contabilidad y 9 personas con especialización en informática (incluido 1 estudiante graduado contratado por el estado, 1 secretaria, 1 contable y 3 personas en informática). Si el número de solicitantes y el monto de reclutamiento son inferiores a 3:1, el monto de reclutamiento se reducirá en consecuencia (los estudiantes de posgrado nacionales pueden estar exentos del examen escrito y solo participarán en la entrevista. Si el número de estudiantes de posgrado es menos de 5, la cuota restante se puede utilizar para el reclutamiento normal).

3. Beneficios y gestión

El personal contratado está incluido en el establecimiento de instituciones públicas totalmente financiadas, totalmente financiado, disfruta de los salarios y beneficios de las instituciones públicas totalmente financiadas y firma contratos de trabajo. Para el personal de instituciones públicas, implementar la gestión de contratos.

4. Requisitos para la postulación

(1) Pueden postularse personas con las siguientes calificaciones:

1. Apoyar la línea, los principios, las políticas y la empresa política del partido y confiable

2. Respetante de la ley, honesto, dedicado y con buena ética profesional

3. Menor de 25 años (es decir, nacido el 1 de enero de 1987 en el futuro), ex graduados de Henan y recién graduados en 2012 con un título universitario nacional (incluido el junior college) o superior. La carrera a la que postulas es igual o similar a la carrera que estudiaste. La edad para el reclutamiento unificado nacional de estudiantes de posgrado se ha reducido a 29 años (nacidos después del 1 de enero de 1983).

4. Gozar de buena salud y condición física para desempeñar sus funciones con normalidad.

5. Tener ciertas capacidades de organización y coordinación.

6. Las demás que se estipulen; por leyes y reglamentos condición.

(2) No serán empleados quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

1. Quienes hayan sido sancionados por disciplina partidista o política durante el período escolar aún se encuentran dentro del período disciplinario.

2. Ser investigado por violaciones de leyes y disciplinas;

3. Violar la política de planificación familiar

4. Ser descalificado para el empleo debido a fraude; en la contratación pública desde 2009

5. Existen otras circunstancias que prohíben el empleo como personal de instituciones públicas según las leyes y reglamentos.

5. Procedimiento de Reclutamiento

(1) Organizado e implementado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado, y supervisado por la Oficina de Supervisión del Condado durante todo el proceso. El trabajo de contratación se adhiere a los principios de apertura, competencia equitativa, admisiones basadas en el mérito, procedimientos estrictos, operaciones transparentes y aceptación de la supervisión social.

(2) Esta contratación abierta del personal del Centro de Seguro de Pensión para Residentes Urbanos y Rurales del condado de Xiping, las preguntas de prueba escrita, las calificaciones y otros trabajos serán realizados específicamente por el centro de examen de personal no local designado. El registro de personal, la revisión de calificaciones, el examen escrito, la entrevista, el examen físico, la revisión política, etc. se llevan a cabo estrictamente de acuerdo con la normativa.

(3) El reclutamiento se llevará a cabo mediante una combinación de examen escrito y entrevista (la puntuación máxima para el examen escrito y la entrevista se calculará en 100 puntos cada uno). Después de la prueba escrita, los candidatos con puntuaciones altas y bajas serán invitados a la entrevista en una proporción de 1:1,5. La puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita × 50% + puntuación de la entrevista × 50%.

(4) Organizar el registro y la revisión de calificación

1. Horario de registro: del 3 al 9 de mayo de 2012.

2. Horario de inscripción: 3 de mayo al 9 de mayo de 2012. Lugar de registro:

2: Sala de conferencias en el segundo piso de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Xiping.

3. Método de registro: Se adopta el registro in situ. Los solicitantes deben traer un original y una copia de su documento de identidad, certificado de graduación y certificado de registro de empleo (los recién graduados de 2012 deben traer una carta de presentación de la escuela), tomar fotografías en el lugar al registrarse y completar el "Formulario de registro". " Una vez completado el registro, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado y la Oficina de Supervisión del condado, junto con el departamento organizador, revisarán los documentos relevantes de los solicitantes y determinarán sus calificaciones.

(5) Horario de examen:

(1) Horario de examen escrito: se notificará una vez cerrado el plazo de inscripción.

(2) Horario de la entrevista: Se anunciarán los resultados de la prueba escrita.

Alcance de la prueba escrita: La prueba escrita se realiza por separado para tres especialidades: secretariado, contabilidad e informática. El alcance del examen es el siguiente:

(1) Conocimientos profesionales básicos:

①Secretaría: redacción de documentos oficiales, gestión administrativa y gestión de expedientes.

②Contabilidad: contabilidad básica, gestión financiera, práctica contable.

③Categoría informática: aplicación y mantenimiento informático, diseño web, diseño gráfico, ofimática.

(2) Conocimientos públicos (teoría política, gestión administrativa, conocimientos jurídicos, conocimientos básicos de informática, conocimientos profesionales de la seguridad social).

(6) Examen físico y evaluación

(1) Según los resultados del examen, el personal de examen físico se determinará en números iguales y el examen físico se organizará de manera uniforme. y la ubicación se notificarán por separado.

(2) Evaluación: Son sujetos de evaluación quienes aprueban el examen físico. Si por examen o evaluación física hubiera vacantes, las plazas se cubrirán por orden de mayor a menor puntuación.

(7) Reclutamiento

El personal que apruebe el examen físico y la evaluación se determina como candidato para el empleo. Después de 7 días de anuncio público y sin objeciones, el Departamento de Recursos Humanos y Sociales del condado. La Oficina de Seguridad se encargará de los procedimientos laborales y relacionados (los recién graduados de 2012 pasarán por los procedimientos laborales después de la graduación formal). El personal recién contratado recibirá servicios de agencia de personal y se le brindará capacitación previa al empleo. A los solicitantes que no obedezcan el despliegue unificado de la organización se les revocarán sus calificaciones laborales.

6. Requisitos disciplinarios

1. Para garantizar la imparcialidad y seriedad del trabajo de contratación, todo tipo de documentos proporcionados por los solicitantes deben ser verdaderos, precisos y completos, y el Se debe participar personalmente en el examen escrito, la entrevista y el examen físico, la evaluación y otros aspectos y cumplir conscientemente con las disciplinas y regulaciones laborales de contratación. Cualquiera que participe en fraude será descalificado y no se le permitirá participar en el reclutamiento abierto de funcionarios públicos, nuevo personal en instituciones públicas y puestos de bienestar público organizado por el condado de Xiping dentro de los próximos tres años.

2. Estricta disciplina laboral, implementar concienzudamente el sistema de responsabilidad y superar y eliminar resueltamente las tendencias nocivas en el empleo. Los miembros del personal que violen las disciplinas laborales durante este proceso de contratación abierto deben ser tratados con seriedad de conformidad con las normas pertinentes para garantizar que el proceso de contratación se lleve a cabo sin problemas, de forma abierta, justa e imparcial.

Línea directa de consulta: 0396-6295688

El condado de Xiping recluta abiertamente a residentes urbanos y rurales para el cuidado de la jubilación

Grupo de liderazgo del personal del centro de seguros

abril 2012 28 de enero