¡Buscamos urgentemente preguntas y respuestas para la entrevista del gerente de ventas! ! !
2. Contenido del trabajo original o especialización (refiriéndose a recién graduados): si eres elocuente, puedes agregar algo de color al contenido del trabajo. Si no, simplemente responda honestamente. Y a los graduados de este año, respondan de manera realista.
3. ¿Por qué dejaste tu empresa original o por qué elegiste nuestra empresa? Enfatice sus propias fortalezas y acciones en la empresa original y, al mismo tiempo, exprese su afirmación de sus habilidades y la capacitación de la empresa original, dando a entender que la diferencia entre la otra parte y la empresa original se debe solo a algunas razones de la corona. en lugar de algunos rencores (las unidades de reclutamiento son un tabú acerca de que los solicitantes hablen mal de la empresa original). Finalmente, debe decirle claramente a la otra parte qué aspectos de sus habilidades o características son consistentes con el contenido del trabajo.
4. Las cosas de las que me siento más orgulloso y las que más me fallan: 1. Lo orgulloso es pedirte que simplemente expliques algo que te impresionó, que ayude a explicar tu capacidad (como como firmó con éxito un caso difícil, ¿por qué tuvo éxito? 2. Fracaso, ¿sabe lo suficiente sobre usted mismo, tiene el hábito de resumir la experiencia y ha aprendido a crecer?
5. ¿Qué opinas de su empresa? Le recomiendo que investigue la empresa unos días antes de presentar la solicitud. La mayoría de las empresas ahora tienen sitios web oficiales, puedes ir allí y echar un vistazo. Además, podrás explicarlo en función de la naturaleza del puesto al que postulas y de tus propias opiniones. Esta es una prueba de si prestas atención a su empresa, si comprendes tu puesto de trabajo y si tienes tu propio criterio (es decir, independencia).
6. necesidades reales y condiciones estándar de la industria, no solicite precios excesivos y no haga concesiones. Este salario no es el salario que realmente se le otorgará después de que finalmente se una a la empresa. Este salario es un reflejo de su propia capacidad y también le brinda a la otra parte un espacio de precios para su consideración y negociación. ¡No digas morir!
7. ¿Tiene alguna otra pregunta? Debido a que el reclutamiento es un reclutamiento mutuo, usted también está entrevistando cuando la empresa lo contrata. Si eres una persona reflexiva, debes pensar claramente qué información necesitas saber de antemano, como los objetivos de desarrollo de la empresa o si tienes espacio para el desarrollo en esta empresa, si la empresa tiene capacitación, las condiciones de bienestar de la empresa y qué departamentos tiene la empresa, cuáles son los principales grupos de clientes actuales de la empresa (esto es lo que debe saber al solicitar un trabajo de ventas)
Principalmente estas son las preguntas que pueden tener algunas empresas extranjeras o empresas distintivas. Preguntas situacionales, es decir, requieren que varios solicitantes realicen un contenido al mismo tiempo (la empresa lo especificará), lo que depende principalmente de su adaptabilidad, capacidad de coordinación, capacidad de procesamiento y conciencia del equipo.