Red de conocimiento de recetas - Industria de la restauración - Solicito métodos y precauciones privados para preparar vino. Quiero prepararlo y beberlo en casa. Se requiere un proceso detallado

Solicito métodos y precauciones privados para preparar vino. Quiero prepararlo y beberlo en casa. Se requiere un proceso detallado

1. Preparación de recipientes de elaboración de cerveza

Determine la cantidad de frascos de porcelana o cubetas esmaltadas, cubetas de plástico no tóxico y latas de diferentes tamaños según la cantidad y variedad de elaboración de cerveza. Lave con agua hirviendo o limpie con alcohol para esterilizar antes de usar. Si utiliza un frasco de porcelana, puede utilizar fumigación con azufre. Queme de 15 a 30 gramos por metro cuadrado de espacio durante 2 a 3 horas antes de su uso. No utilice recipientes de cobre o hierro al preparar vino y no entre en contacto con cobre o hierro durante el procesamiento para evitar el deterioro del vino.

2. Materias primas

Utilizar uvas frescas, sanas y maduras con un contenido de azúcar superior a 17 grados. El vino tinto se elabora con uvas tintas con pieles fermentadas y el vino blanco se elabora con uvas blancas o uvas de piel roja y pulpa blanca.

3. Método de elaboración

1. Trituración de la uva: Después de la cosecha, triturar rápidamente las uvas a mano y retirar los tallos para evitar la oxidación y la esterilización. Mata algunas sustancias nocivas. La dosis general de levadura es de 10 a 15 gramos por cada 100 kilogramos de uvas. Lo mejor es agregarla mientras se tritura.

2. Fermentación del jugo de uva. Coloque el jugo de uva triturado en un balde o tanque preparado, no lo llene demasiado, representando 3/4 ~ 2/3 de la capacidad total. Sellar con film plástico y realizar la prefermentación. Durante este período, lo principal es controlar la temperatura. La temperatura de fermentación más adecuada para el vino tinto es de 25 a 28 ℃. Remueve tres veces al día, removiendo las pieles de las uvas de arriba hacia abajo para que la temperatura sea uniforme. Si la temperatura es demasiado alta durante la fermentación, enfríe y mueva el recipiente a un lugar ventilado y sombreado para controlar la temperatura de fermentación por debajo de 30 °C. La temperatura debe medirse tres veces al día para controlar el proceso de fermentación. Si el contenido de azúcar del jugo de uva está entre 17 y 20 grados, la fermentación se completará en aproximadamente 2 a 5 días. En este momento, el contenido de alcohol será de aproximadamente 10 a 12 grados. Si el contenido de azúcar de las uvas es inferior a 12 grados, agregue azúcar para la fermentación cuando la fermentación sea vigorosa. Disuelva el azúcar blanca en el jugo de uva y viértalo en el recipiente de fermentación. Cálculo de la cantidad de azúcar añadido: litros de zumo de uva × × 0,0116 = número de azúcar añadido. Una vez completada la fermentación, se filtran la piel y el corazón y el jugo filtrado se posfermenta. Si la fermentación es normal, finalizará en 4 a 5 días. Viértelo en un recipiente con boca pequeña, ciérralo y guárdalo de 5 a 6 días para que se asienten los posos. Luego vierte el vino y separa los posos para que el vino quede expuesto al aire, lo que es beneficioso para el vino. la maduración del vino y la liberación de parte del dióxido de carbono. La segunda vez que se vierte el tanque es con un intervalo de 1 a 1,5 meses. Esta vez, el jugo clarificado se debe obtener vertiendo ligeramente. Utilice el método del sifón al verter el tanque, para que el residuo se pueda separar fácilmente.

La fermentación del vino blanco requiere bajas temperaturas. La temperatura del vino se controla entre 15 ℃ y 17 ℃ y tarda aproximadamente dos semanas en completarse. Los demás pasos son los mismos que para el vino tinto.

Para uvas con bajo contenido de azúcar, si no se añade azúcar durante la fermentación, se debe añadir una cierta cantidad de alcohol comestible después de clarificar el vino para evitar que se deteriore. El vino que se elabora en esta época es vino seco, es decir, vino sin azúcar. Si quieres beber vino dulce, puedes agregar azúcar temporalmente para prepararlo. Toma una pequeña cantidad de vino seco y agrega azúcar al gusto. Hasta obtener el dulzor que necesitas, y luego determina la cantidad de azúcar agregada según la cantidad de vino. Prepara tanto como quieras beber. No agregues azúcar si no quieres beberlo. fácil de almacenar después de agregar azúcar.

上篇: Pregunte por el sistema de gestión de empleados y el sistema de multas de KTV. Sea más específico. GraciasSistema de gestión de Teahouse Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 A menos que las leyes y reglamentos dispongan lo contrario, la gestión de los empleados de Teahouse Co., Ltd. (en adelante, la empresa) se manejará de acuerdo con estas reglas. La gestión de los empleados en la sede central se realizará en consecuencia. Artículo 2 Los empleados mencionados en estas reglas detalladas se limitan a empleados con contratos laborales de duración indefinida que estén empleados dentro del límite de personal aprobado por la empresa. Las normas de diferencia son las siguientes: (1) Empleados que participan en trabajos de gestión. (2) Técnicos que tengan educación secundaria básica o superior, hayan estado involucrados en el siguiente trabajo técnico durante más de tres años y hayan aprobado la evaluación de transferencia de técnico o hayan sido seleccionados y promovidos. 1. Trabajos relacionados con el funcionamiento, explotación, fabricación y decoración de diversos equipos de producción. 2. Fabricación, inspección, transformación, clasificación y envasado de materias primas o productos. 3. Otros trabajos profesionales relacionados con la producción. (3) Los trabajadores administrativos deben tener un diploma de escuela secundaria o superior y más de dos años de experiencia laboral en la industria para estar calificados para trabajos comerciales u otros trabajos no técnicos del mismo nivel, como aprobar exámenes de administración e ingeniería o selección y promoción de trabajadores, etc. (4) Los camareros son empleados que atienden directamente a los huéspedes, como saludarlos, servirles bandejas, limpiarlos, etc. (5) Trabajadores ordinarios se refiere a trabajadores que no requieren habilidades o conocimientos especiales para manejar, operar o asuntos simples. Artículo 3 El número de trabajadores se determinará en función de las necesidades reales y se presentará a la empresa para su aprobación. Artículo 4 Para satisfacer las necesidades de trabajo y programación del personal, los trabajadores con contrato de duración determinada (en adelante, trabajadores de duración determinada) podrán ser contratados de acuerdo con las necesidades reales de trabajo temporal, de corta duración, estacional o específico. Las normas de contratación y gestión se formularán por separado. Capítulo 2 Reclutamiento y Despido Artículo 5 La solicitud de adopción de empleados será completada por la unidad competente y presentada al responsable de la unidad competente para su firma y aprobación. Artículo 6: El principio del empleo es la contratación mediante examen. Artículo 7 Los empleados están sujetos a un período de prueba, pero el período de prueba no excederá los 40 días. Durante el período de prueba, la unidad de supervisión será responsable de la evaluación. Una vez vencido, el empleado solicitará empleo formal o despido con base en los resultados de la prueba. Artículo 8 Los empleados podrán ser seleccionados entre los empleados de duración determinada que hayan trabajado en el puesto durante más de tres meses y tengan un desempeño excelente. El personal seleccionado en el párrafo anterior no superará la evaluación y el período de prueba. Artículo 9 Los trabajadores deben gozar de buena salud, tener más de 18 años, menos de 35 años y haber terminado la escuela secundaria o superior. A menos que se contraten trabajadores con habilidades especiales, todos están calificados. Artículo 10 No podrán ser empleados los empleados que tengan alguna de las siguientes circunstancias: 1. Los empleados están sujetos a sanciones penales o se les prohíbe la producción. 2. Personas que padecen enfermedades infecciosas o crónicas. 3. Personal que haya trabajado en la empresa y sus unidades subordinadas con motivo del caso. Artículo 11 Los trabajadores contratados deberán declarar personalmente ante la unidad de servicio laboral competente, cumplimentar los siguientes formularios y devolverlos al empleador para su inspección o verificación. A) Certificado de salud de rayos X pulmonar expedido por un hospital público y certificado de diagnóstico sanitario expedido por una clínica. b) Dos cuestionarios para empleados. c) Certificado de estudios y cédula de ciudadanía. d) Carta de garantía. 1. Copia de la garantía solidaria y copia de los datos personales básicos. 7 fotografías de medio cuerpo de 2,2 pulgadas. La unidad de supervisión del servicio de trabajo examinará estrictamente los diversos formularios enumerados en el párrafo anterior que deben completar los empleados de nueva contratación. Si no cumplen con los requisitos, se negarán a contratarlos. Artículo 12 Cuando un empleado sea despedido, además del salario del período de preaviso, se le pagará una indemnización de conformidad con las siguientes disposiciones. Quienes hayan trabajado durante un año recibirán el salario de un mes. En cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá ser despedido inmediatamente, no siendo aplicable lo dispuesto en el párrafo anterior. A quienes son condenados a penas de prisión de duración determinada o superior por actos delictivos no se les informa de la suspensión de la pena ni se les permite intercambiar multas. 2. Ausencia del trabajo por más de tres días sin motivo, o seis días sin motivo dentro de un mes. 3. Los que hayan recibido tres deméritos mayores en el plazo de un año y hayan sido aprobados por el departamento de asuntos públicos competente. 4. Después de que el garante entrega la póliza o notifica el cambio a la aseguradora, todavía no encuentra a alguien que continúe garantizando la póliza durante dos meses. 5. Una persona que ha cometido un error grave y pasó la reunión. Artículo 13 Cuando los empleados renuncian o son despedidos, deben devolver los bienes que administran y tomar prestados a las unidades correspondientes y seguir los procedimientos de renuncia con la unidad de supervisión del servicio laboral, de lo contrario la transferencia no será clara. Artículo 14 Cualquier cambio de personal o tipos de trabajo en la unidad de supervisión empresarial se presentará a la unidad de supervisión laboral para su registro unificado y se notificará a las unidades correspondientes. Artículo 15. Cada unidad envía dos informes dinámicos de los empleados del molde a la empresa para su revisión cada mes. Capítulo 3 Garantía Artículo 16 Los garantes empleados se limitan a quienes tengan residencia fija en o cerca de su lugar de trabajo, o que sean fácilmente accesibles por agencias de servicios y cumplan una de las siguientes condiciones. (1) Registrado por el gobierno local y emitido una licencia comercial con el nombre de la fábrica o empresa. 下篇: Jinan cocinada y deliciosa langosta para llevar