Estándar de salario mínimo de la ciudad de Haikou
Estándar de salario mínimo:
El estándar de salario mínimo se refiere a la premisa de que el empleador proporcione trabajo normal durante las horas legales de trabajo o las horas de trabajo especificadas en el contrato laboral firmado de conformidad con la ley.La remuneración laboral mínima que debe pagarse según la ley. Cuando un empleador implemente la norma de salario mínimo, deberá deducir: salarios por horas extras; asignaciones especiales para turnos intermedios, turnos nocturnos, altas temperaturas, bajas temperaturas, tóxicos y peligrosos, y beneficios sociales para los trabajadores estipulados por el estado;
Las principales características de la norma de salario mínimo:
1. La cobertura del salario mínimo cubre no sólo las necesidades básicas de vida del propio trabajador, sino también las necesidades de vida del trabajador. miembros de la familia sostenidos por el trabajador;
2. El monto del salario mínimo está determinado por el estándar de salario mínimo;
3. para los trabajadores requiere que todos los empleadores informen a su unidad. Cuando los trabajadores pagan salarios o acuerdan un monto salarial a través de un contrato laboral, este no será inferior al monto salarial determinado por el estándar de salario mínimo. y se implementará el estándar de salario mínimo.
Acerca de las formas de los estándares de salario mínimo:
Los estándares de salario mínimo generalmente tienen dos formas: estándar de salario mínimo mensual y estándar de salario mínimo por hora. El estándar de salario mínimo mensual se aplica a tiempo completo. trabajadores empleados, el estándar de salario mínimo por hora se aplica a los trabajadores empleados a tiempo parcial.
Componentes del estándar de salario mínimo:
Los siguientes elementos no son componentes del estándar de salario mínimo de la ciudad
(1) Salarios por horas de trabajo extendidas;
p>
(2) Asignaciones por entornos y condiciones de trabajo especiales como turno medio, turno de noche, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y nocivo, etc.;
(3) Beneficios de bienestar laboral, etc.
5. Si un empleador viola la norma de salario mínimo y paga a los trabajadores salarios inferiores a la norma de salario mínimo local, deberá pagar la diferencia; si no paga, el departamento administrativo laboral le ordenará que pague; dentro de un plazo; si se paga la compensación, se ordenará al empleador que pague al empleado el 100% del monto estándar de compensación, que es menos del 50% del monto pagadero.
Base legal:
"Aviso del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hainan sobre el ajuste de los estándares de salario mínimo en nuestra provincia"
Economía de varios ciudades, condados y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la Zona de Desarrollo de Yangpu (Oficina de Personal, Trabajo y Seguridad Social) y todas las unidades pertinentes: "Estándar de salario mínimo provincial de Hainan (prueba)" (en lo sucesivo, el "Estándar") Por la presente se le emite. Por favor impleméntelo concienzudamente: Según nuestra provincia Debido al desarrollo económico y social y al aumento de los salarios de los trabajadores, con el consentimiento del gobierno provincial, se decide que el empleador pagará una compensación adicional a los trabajadores de una tasa del 100% del monto a pagar. Con base en el desarrollo económico y social de nuestra provincia y el crecimiento de los salarios de los empleados, y con el consentimiento del gobierno provincial, se decidió ajustar el salario mínimo en nuestra provincia. Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:
Artículo 1 El salario mínimo mensual estándar en las áreas de Categoría I es de 1.830 yuanes y el salario mínimo por hora es de 16,3 yuanes, que se aplica a la ciudad de Haikou, la ciudad de Sanya, y la Zona de Desarrollo Económico de Yangpu.
Artículo 2 El salario mínimo mensual estándar en las áreas de Categoría II es de 1.730 yuanes y el salario mínimo por hora es de 15,4 yuanes, que se aplica a la ciudad de Danzhou, la ciudad de Sansha, la ciudad de Qionghai y el condado de Chengmai.
Artículo 3 El salario mínimo mensual estándar en las áreas de Categoría III es de 1.680 yuanes y el salario mínimo por hora es de 14,9 yuanes, que se aplica a la ciudad de Wenchang, la ciudad de Wanning, la ciudad de Dongfang, la ciudad de Wuzhishan, el condado de Ledong, y los condados de Lingao, Ding'an, Tunchang, Lingshui, Changjiang, Baoting, Qiongzhong y Baisha.
Artículo 4 El estándar de salario mínimo mensual se aplica a los trabajadores empleados a tiempo completo, y el estándar de salario mínimo por hora se aplica a los trabajadores empleados a tiempo parcial.