La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tai'an ha tomado cuatro medidas para ayudar a las empresas a reanudar el trabajo y la producción.

El primero es hacer un buen trabajo en “adición” de servicios. Establecer un mecanismo de interacción laboral con los departamentos de industria, tecnología de la información, desarrollo y reforma y otros para comprender integralmente la situación de producción y operación de la reanudación del trabajo de las empresas y proporcionar con precisión recursos humanos y servicios sociales. Para las empresas que hayan reanudado sus operaciones en la ciudad, se identificará un especialista en servicios para investigar las necesidades de las empresas por teléfono y en línea, y brindar servicios de seguimiento "uno a uno". Fortalecer el seguimiento y análisis del empleo empresarial, y comprender de manera integral la situación actual, la situación de la oferta y la demanda y los problemas del empleo empresarial en nuestra ciudad. Se ha creado un área especial de reclutamiento empresarial titulada "Epidemia de guerra_Garantía de reanudación del trabajo" en la cuenta oficial de WeChat y en la "cuenta de asamblea" de Taishan WeChat para publicar de manera centralizada información laboral para las empresas que han reanudado el trabajo. Con el tema "Debido a la epidemia para estabilizar el empleo, el equipo de Spring Breeze está trabajando sin parar", este mes se lanzó el servicio de reclutamiento "portátil" Tai'an Spring Breeze Operation. Hasta el momento, * * * 1.162 empresas han participado en la contratación, proporcionando 23.557 puestos; un total de 3.629 demandantes de empleo han participado en las actividades de búsqueda de empleo y se han alcanzado 690 intenciones de empleo.

La segunda es hacer la "resta" del programa. Simplificar los procedimientos para otorgar subsidios de estabilización del empleo empresarial, identificar empresas que cumplan con las condiciones del subsidio mediante una comparación de big data y otorgar subsidios de manera oportuna. Los materiales pertinentes se complementarán una vez que termine la epidemia. Responder activamente a la situación actual de prevención y control de epidemias, aprovechar al máximo el papel de la Sala de Servicios en Línea de Recursos Humanos y Seguridad Social y utilizar de manera integral los medios de la red de servicios sociales "4S", como la aplicación móvil, la cuenta oficial de WeChat y la auto- cajeros de servicio para llevar a cabo la identificación de seguros de accidentes laborales y negocios de seguros sociales corporativos e individuales, pago de beneficios de seguro social, solicitud de informe de pérdida de tarjetas de seguro social y otros servicios en línea para lograr un servicio "sin rostro", "no cara a cara" servicio y servicio "ininterrumpido".

El tercero es hacer un buen trabajo de “multiplicación” de la eficiencia. Centrándonos en las necesidades de empleo de las empresas que regresan a sus lugares de origen y en las necesidades de empleo, apoyaremos activamente a los talentos calificados. Coordinar con cinco escuelas técnicas municipales para dar prioridad a algunos estudiantes locales de Tai'an para que vayan a empresas a realizar pasantías productivas para resolver las dificultades de empleo en las empresas. Trabajar con el departamento de educación para organizar a los graduados universitarios para que participen en pasantías. Promoveremos aún más la mejora de las habilidades vocacionales, suspenderemos completamente todo tipo de actividades agregadas de capacitación en habilidades vocacionales en todos los niveles y ampliaremos activamente la capacitación en línea. Para las plataformas de formación en línea que realicen tareas, las subvenciones a la formación se concederán al 20% del estándar de subvención a la formación profesional para proyectos de formación. Ampliar el alcance de la capacitación vocacional con subsidios para el costo de vida, apoyar activamente a los trabajadores migrantes, estudiantes universitarios que no han estado empleados durante dos años, trabajadores pobres registrados y niños de familias pobres para que participen en capacitación en línea, y proporcionar subsidios a una tasa de 5 yuanes por hora de clase.

El cuarto es hacer un buen trabajo de “división” para reducir cargas. Implementar políticas para ayudar a las empresas a estabilizar sus empleos. Para las empresas aseguradas que no despidan empleados ni reduzcan los despidos, se puede reembolsar el 50% de las primas del seguro de desempleo realmente pagadas el año anterior. Para las empresas aseguradas que enfrentan dificultades temporales en producción y operación, se espera que se recuperen e insisten en no despidos o en menos despidos, el estándar de reembolso se puede determinar con base en el estándar local del seguro de desempleo per cápita de seis meses y el número de asegurados. empleados. Reducir aún más el umbral para las políticas de pago diferido. Las pequeñas y medianas empresas que participan en el seguro social de conformidad con la ley y cumplen con sus obligaciones de pago normales de acuerdo con las regulaciones, si enfrentan dificultades temporales de producción y operación debido a la epidemia y de hecho no pueden pagar las primas del seguro social en su totalidad, pueden solicitar el aplazamiento de las primas de los seguros de pensiones, desempleo y accidentes de trabajo. El primer período de aplazamiento se fija provisionalmente en 3 meses, y el período de aplazamiento acumulado no excederá de 6 meses. Los cargos por pagos atrasados ​​no se aplicarán durante el período de aplazamiento y los beneficios del seguro social relacionados con los empleados no se verán afectados.