Estándares de compensación para los empleados despedidos en Zhejiang en 2022

Si el despido es legal, se pagarán 16 meses de salario como compensación económica; si viola la ley, se pagarán 32 meses de compensación salarial. 1. Si el trabajador incurriere en falta legal, el empresario deberá resolver el contrato de conformidad con el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo sin indemnización. Si se causan pérdidas al empleador, éste podrá exigir una indemnización por parte de las pérdidas. 2. Si el trabajador no tiene culpa legal, el empresario deberá pagar una compensación económica. Si el empleado no tiene culpa, el empleador podrá rescindir el contrato de conformidad con lo dispuesto en los artículos 36, 40, 41 y 42 de la Ley de Contrato de Trabajo, pero el empleador deberá rescindir el contrato de conformidad con la culpa del empleado. Dependiendo del tiempo de servicio en la unidad, se pagará un mes de salario como compensación económica cada año. Si es superior a medio año pero menos de medio año, se pagará un año de salario cada año. Los salarios utilizados para calcular la compensación económica se calculan sobre la base del salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la terminación del contrato, incluidos los salarios por hora, a destajo, diversos subsidios y asignaciones, salarios por horas extras, bonificaciones y salarios pagados en circunstancias especiales. Mi salario es tres veces mayor que el salario promedio de los empleados locales y se calcula en base al salario promedio de los empleados locales. Si el salario es inferior al estándar de salario mínimo local, el cálculo se basará en el estándar de salario mínimo local. 3. Si el contrato se rescinde ilegalmente, se proporcionará una indemnización. Si la terminación del contrato de trabajo por parte del empleador no se ajusta a las disposiciones legales y el empleado requiere la continuación del contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo si el empleado no requiere la continuación del contrato de trabajo o del contrato de trabajo; no se puede continuar realizando, el empleador calculará la compensación económica de acuerdo con las dos condiciones para pagar la indemnización. El artículo 36 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que el empleador y el empleado pueden negociar la rescisión del contrato de trabajo. Artículo 39 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba (2) El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones de; el empleador; (3) Incumplimiento grave del deber o negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador; (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente el cumplimiento de las tareas laborales del mismo; empleador, o se niega a hacer correcciones después de la propuesta del empleador (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el Artículo 26, Párrafo 1, Inciso 1 de esta Ley (6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con el; ley. Artículo 40 Si ocurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagándole un mes adicional de salario: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo. , una vez transcurrido el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador (2) El empleado no es competente para el trabajo y, después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo, aún no puede; para realizar el trabajo (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo; después de la negociación. Artículo 41 En una de las siguientes circunstancias, si es necesario despedir a más de 20 empleados o a menos de 20 empleados, pero que representen más de 10 del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o todos los empleados con 30 días de anticipación, y escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados. Posteriormente, el plan de reducción de empleados se puede informar al departamento de administración laboral: (2) ocurren dificultades graves en la producción y operación (3) el personal aún necesita ser despedido después de cambiar el contrato laboral debido a cambios en la producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales (4) ) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en las que se celebró el contrato laboral, lo que lo hace; Imposibilidad de ejecutar el contrato de trabajo. (1) Firmar un contrato laboral de duración determinada con la unidad (2) Firmar un contrato laboral de duración determinada con la unidad (3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que; necesita apoyo. Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, notificará al personal despedido y dará prioridad al personal despedido en las mismas condiciones.

Artículo 42 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley: (2) La Parte B padece una enfermedad profesional o se lesiona en el trabajo en la unidad y es Aquellos que se ha confirmado que han perdido o perdido parcialmente su capacidad para trabajar (3) están enfermos o lesionados no debido al trabajo y se encuentran dentro del período médico prescrito (4) las empleadas están durante el embarazo, parto o; lactancia (5) están en la unidad Quienes han trabajado continuamente durante quince años y se encuentran a menos de cinco años de la edad legal de jubilación; (6) Las demás situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos;

Objetividad legal:

Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al empleado por escrito dentro de los 30 días por adelantado o El contrato de trabajo puede rescindirse después de pagar un mes adicional de salario al empleado: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período médico prescrito, no puede participar en el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador; (2) el empleado es incompetente para el trabajo y sigue siendo incompetente después de la capacitación o ajuste de su puesto de trabajo; (3) las circunstancias objetivas en las que se concluyó el contrato de trabajo han cambiado significativamente; resultando en el incumplimiento del contrato de trabajo. Las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo a través de la negociación.