¿Qué deberíamos hacer si Ankang Shoes, que está al lado de la nueva escuela en Shangrao, Jiangxi, nos debe salarios y todavía no nos paga, y luego dice que nos dará tarjetas de crédito cuando regresemos?

Para quejarse de atrasos salariales, atrasos salariales o robo de salarios, puede llamar al 12333, que es el número de teléfono de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. También puede presentar una queja ante el Equipo de Supervisión de la Oficina del Trabajo.

Debido a que la empresa no paga oportunamente las remuneraciones laborales, el interesado podrá solicitar la rescisión del contrato de trabajo, dar por terminada la relación laboral y exigir el pago de una compensación económica. Las partes interesadas pueden presentarse ante el departamento administrativo de la inspección del trabajo local, y la brigada de inspección del trabajo ordenará al empleador el pago de los salarios. Si la brigada de inspección laboral no logra coordinarse, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral.

Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, pago de horas extras o compensación económica dentro de un plazo si; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación adicional al empleado a una tasa no inferior al 50%; no más del 100% del importe a pagar. Compensación:

(1) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales.

(2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al mínimo local; norma salarial

(3) Concertar trabajo de horas extras sin pagar pago de horas extras

(4) Retirar o rescindir el contrato de trabajo y no pagar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con lo establecido en la estas regulaciones.