Al graduado se le negó el empleo debido a la hepatitis B y se le indemnizó NT$60.000.
El 30 de agosto, los periodistas supieron por el Tribunal Popular del Distrito de Urumqi Midong que el tribunal había concluido recientemente el primer caso de disputa laboral en Urumqi causado por discriminación sanitaria. Después de muchas mediaciones judiciales, el demandante y el demandado llegaron a un acuerdo para compensar a He Jian por un total de 60.000 yuanes en diversas pérdidas.
Revisión de caso:
Durante el periodo de prácticas fui rechazado por los resultados del examen físico.
En agosto, He Jian publicó información de reclutamiento en el sitio web. Después de una evaluación en línea y una revisión de calificaciones, una empresa en Shaanxi le notificó que debía realizar el examen escrito para el puesto de supervisión de metales en Xi'an. He Jian aprobó una serie de pruebas escritas y entrevistas, y aprobó la contratación de la empresa mediante una evaluación integral. La empresa le envió los materiales de contratación por correo electrónico.
Posteriormente, He Jian puso fin a la relación laboral con su empresa original y se presentó en una fábrica en Urumqi, provincia de Shaanxi. De junio a octubre del mismo año, la empresa le pidió a He Jian que se sometiera a otro examen físico y le organizó una pasantía en una fábrica en Urumqi afiliada a la empresa. Después de que se conocieron los resultados del examen físico, la empresa informó a He Jian que no podía ser contratado porque era portador del virus de la hepatitis B.
Después de varias negociaciones infructuosas con la empresa, He Jian demandó a la empresa ante el Tribunal Popular del Distrito de Midong. He Jian afirmó en la denuncia que, según la Constitución de mi país y las leyes pertinentes, los ciudadanos disfrutan del derecho a la igualdad de empleo y ninguna unidad o individuo puede infringir la igualdad de derechos de los ciudadanos al empleo. ? ¿La empresa se negó a contratarme, lo que me dio un gran golpe mental? .
La Ley Laboral de mi país estipula que los trabajadores disfrutan de los mismos derechos laborales y no deben ser discriminados en su empleo. La Ley de Promoción del Empleo estipula claramente que los empleadores no rechazarán el empleo alegando que una persona sea portadora de una enfermedad infecciosa. ?
En la denuncia, He Jian solicitó al tribunal que confirmara que la negativa de la empresa a contratar constituía una violación de los derechos laborales y la igualdad de derechos laborales, y constituía discriminación laboral. ? ¿Debería la empresa disculparse conmigo y compensarme con 70.000 yuanes por el trabajo perdido, las tasas de formación, los gastos de transporte y los daños mentales? .
Después de aceptar el caso, el tribunal entregó los documentos legales pertinentes a una fábrica en Urumqi, una empresa en la provincia de Shaanxi, y se comunicó activamente con el demandante y el demandado. Después de muchas rondas de coordinación, en agosto de este año, el demandante y el demandado llegaron a un acuerdo. El demandado compensó al demandante por un total de 60.000 yuanes en diversas pérdidas. Se resolvieron todas las disputas derivadas del conflicto laboral entre las dos partes.
El juez que preside:
Advierte a los empleadores que miren la capacidad del registrador
El juez que preside este caso afirmó que la discriminación laboral es común en nuestro país La vida social, no sólo viola los derechos laborales de los trabajadores, incluidos los derechos laborales y otros derechos relacionados. También viola el principio constitucional de que todos los ciudadanos son iguales ante la ley y otras disposiciones legales que consagran el principio de igualdad. dañar.
Para la mayoría de los empleadores, la advertencia más importante de este caso es que al reclutar nuevos empleados, la capacidad del empleado debe usarse como la base principal para reclutar empleados, y el reclutamiento debe basarse en los mejores. y no debe asociarse con portadores del virus de la hepatitis B, altura, sexo y otros factores que no tienen nada que ver con la capacidad laboral. El empleo justo siempre ha sido el foco de la legislación laboral. La discriminación laboral infringe la igualdad de derechos laborales de los trabajadores, profana la dignidad humana, hace que muchos solicitantes de empleo pierdan su empleo, provoca un desperdicio de talentos y tiene un impacto negativo en el desarrollo saludable de la economía de mercado.
Abogados:
Los solicitantes de empleo especiales deben estar familiarizados con las leyes pertinentes.
Como agente de He Jian, Xiao Jianqi, abogado de Xinjiang Western Law Firm, dijo que actualmente es un período en el que los estudiantes de posgrado se concentran en el empleo, y algunos de ellos son portadores del virus de la hepatitis B y les preocupa que su empleo se verá afectado. A través de este caso, los estudiantes universitarios deben aclarar aún más: las empresas no deben imponer los indicadores serológicos del virus de la hepatitis B como estándares de examen físico. Al mismo tiempo, los portadores del virus de la hepatitis B también pueden dedicarse a actividades no productivas y comerciales, como la fabricación de alimentos, como personal y administración.
Las empresas pueden utilizar elementos de prueba de función hepática como estándares de examen físico según las necesidades reales, pero excepto en el caso de trabajos prohibidos por las leyes nacionales, los reglamentos administrativos y el Ministerio de Salud, no deben forzar los indicadores serológicos del virus de la hepatitis B como Normas de examen físico. Los pacientes con hepatitis B pueden trabajar como de costumbre, excepto en algunos trabajos con contacto directo con alimentos, como catering, productos farmacéuticos y distribución de medicamentos.
Xiao Jianqi dijo que los portadores del virus de la hepatitis B, si han firmado un contrato pero son rescindidos porque se descubre que son portadores del virus de la hepatitis B, pueden solicitar al departamento de arbitraje laboral para presentar un caso. o pueden acudir a la Fiscalía en el tribunal.
? Aunque será un proceso largo y complicado, y hay pocos casos exitosos, ¿deberían los pacientes con hepatitis B insistir en defender sus derechos legales? . Dijo que la Ley de Promoción del Empleo es un arma poderosa para los pacientes con hepatitis B. Según sus disposiciones, si el comportamiento discriminatorio de un empleador causa daño a los trabajadores, se le puede exigir al empleador que asuma la responsabilidad de una indemnización de conformidad con las disposiciones pertinentes. Además, según las disposiciones legales pertinentes, si el empleador viola la ley y el empleado solicita continuar ejecutando el contrato de trabajo, el empleador continuará ejecutando el contrato de trabajo si el empleado no solicita continuar ejecutando el contrato de trabajo; o no puede continuar cumpliendo, el empleador deberá continuar ejecutando el contrato de acuerdo con el monto del contrato. Los trabajadores serán compensados al doble del estándar.
Conversación con He Jian: Aprenda a utilizar armas legales para salvaguardar los derechos.
El día 30, el periodista mantuvo una conversación con He Jian sobre el caso. A través de los medios de comunicación hizo un llamamiento a los pacientes con hepatitis B. Los portadores del virus de la hepatitis B toman las armas legales. ?
Reportero: ¿Qué te hizo elegir tomar armas legales para defender tus derechos?
He Jian: ¿Están todos establecidos en diversos estándares de exámenes físicos, como exámenes de ingreso a la universidad, exámenes de reclutamiento corporativo y exámenes de reclutamiento de funcionarios públicos? ¿Indicadores serológicos del virus de la hepatitis B? ¿Cuántos estándares habrá? ¿Portador del virus de la hepatitis B? Los ciudadanos están bloqueados del acceso a escuelas, empleos y oficinas públicas. Hay nada menos que 65.438 millones de personas en el país. ¿Esta discriminación no sólo da? ¿Portador del virus de la hepatitis B? Ha traído dolor y daño indescriptibles a sus familias.
Ante estas discriminaciones, muchas personas eligen sufrir en silencio, pero algunas personas se levantan con valentía, entre ellas yo. Debido a que se han introducido varias leyes para proteger a los pacientes con hepatitis B y a los portadores del virus de la hepatitis B, los portadores del virus de la hepatitis B tienen armas legales y confianza cuando se enfrentan a discriminación en la admisión a la escuela y el empleo, de modo que ya no sufren en silencio cuando sufren discriminación por hepatitis B. .
Reportero: ¿Cuáles son sus planes para el futuro? ¿Seguirás postulando?
He Jian: Ya no quiero postularme. Aunque estoy muy satisfecho con el resultado de este caso, no es realista decir que el año de la protección de los derechos no me ha ensombrecido. Ese tipo de confusión sólo puede ser comprendida por quienes la han presenciado con sus propios ojos. Recibí una compensación de este acuerdo y quiero iniciar mi propio pequeño negocio en el futuro.
Sin embargo, todavía quiero animar a otros pacientes con hepatitis B a que se postulen con valentía. Después de todo, tenemos protecciones legales y esos derechos que deberíamos tener no deben ignorarse. Primero tienes que luchar por ellos tú mismo para atraer más atención.
Reportero: Después de este año de protección de derechos, ¿qué experiencia tiene para hablar sobre las cuestiones de protección de derechos de los pacientes con hepatitis B?
He Jian: Hay tres puntos de experiencia: primero, si los portadores del virus de la hepatitis B son discriminados en el empleo, pueden presentar una demanda basada en el artículo 62 de la Ley de Promoción del Empleo.
En segundo lugar, si es discriminado al postularse para funcionarios públicos, puede solicitar la reconsideración administrativa de conformidad con el artículo 6, inciso 11 de la "Ley de Reconsideración Administrativa", y puede presentar una queja ante el autoridad de control administrativo de conformidad con el artículo 18 de la “Ley de Supervisión Administrativa” Quejas, acusaciones y denuncias.
En tercer lugar, si eres discriminado en el examen de acceso a la universidad, puedes presentar una denuncia, denuncia, denuncia o presentar una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con lo dispuesto en el artículo 81 de la Ley de Educación.
Nosotros, los portadores del virus de la hepatitis B, debemos estudiar cuidadosamente las leyes, reglamentos y normas pertinentes, y comprender nuestros propios derechos y las formas y métodos para proteger nuestros derechos estipulados por la ley. Preste atención a la recopilación de pruebas de discriminación por hepatitis B, incluidas pruebas orales, escritas o de otro tipo, para quejas, demandas u otros recursos posteriores. Si se encuentra con esta situación durante el proceso de búsqueda de empleo, tendrá pruebas en las que confiar y tendrá confianza en el proceso de salvaguarda de sus derechos.
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