Una jefa en Taizhou, Zhejiang, fue despedida por sus empleados por no pagar los salarios. ¿Tiene realmente sentido deducir los salarios de los empleados?
El 22 de septiembre, se produjo una lesión en una frutería en la ciudad de Longgang, avenida Donghuan, distrito de Jiaojiang, Taizhou, Zhejiang. Una mujer fue apuñalada con un cuchillo, degollada y sacada de la frutería con el rostro pálido. Esa escena fue realmente preocupante.
Según fuentes informadas, la mujer herida es la propietaria de una frutería. La razón fue que no les pagaba a sus empleados. El empleado le suplicó repetidamente en vano, por lo que fue brutalmente golpeada. Al principio hubo un conflicto verbal entre ambos en la tienda y el empleado seguía pidiendo salario, pero esta vez todavía no hubo resultado. El conflicto luego escaló hasta convertirse en una confrontación directa.
Según el vídeo del lugar, la mujer parecía haber perdido el conocimiento. La policía y el personal de rescate médico acudieron inmediatamente al lugar y la mujer fue enviada al hospital para recibir tratamiento. Se desconocen las víctimas específicas y es necesario esperar notificaciones de seguimiento de los departamentos pertinentes.
Dada la naturaleza del incidente, ¿por qué no compensar a otros? ¡Creo que está desesperado por hacer daño a la gente a cambio de salarios! Pero este enfoque es realmente inaceptable, porque hoy en día una sociedad civilizada se rige por el Estado de derecho. Este comportamiento ha violado la ley y requiere la correspondiente responsabilidad legal. Sin embargo, lo que quiero decir es, no lo hagas todo, deja un camino para los demás y deja un camino para ti mismo.
Cosas así suceden de vez en cuando. ¿No les advirtieron los patrones? Esto es realmente difícil de aceptar en lo que respecta a la cuestión de los salarios impagos a los empleados. Las disputas emocionales y financieras suelen ser las más indeseables, porque estos dos aspectos son más sensibles y estimulan los niveles psicológicos y espirituales de las personas. Si estás pisando esta línea roja, deberías terminar con tu propia tragedia y predecirla de antemano.
El jefe es un ser humano, y los empleados también. Los jefes deben tratar bien a sus empleados. No es fácil para todos, pero no se recomienda utilizar la violencia para pedir salarios. Debe manejarse mediante consulta, de lo contrario dañará a otros y a nosotros mismos. ¡No vale la pena! ¡No creo que nadie haría algo como esto a menos que arrinconara a alguien! Cuando esto sucedió, parecía que todos simpatizaban con el trabajador migrante, porque todos sabemos que la vida no es fácil. ¿Es posible que las personas honestas realmente no sean intimidadas casualmente?
Reflexión sobre el incidente Cada uno tiene un resultado final. Las personas que parecen honestas y débiles en la superficie simplemente se enojan cuando estallan. Esto es bastante aterrador e inesperado. Entonces, no importa cuán capaz seas, cuán poderoso sea tu origen, cuán poderoso seas o cuán rico seas, no intimides a los demás ni apuestes por tu propia vida, ¿sabes? A menudo camino por el río, ¿dónde puedo mojarme los zapatos? ?
Muchos jefes sólo quieren que los caballos corran y no quieren alimentarlos. ¿No es perjudicial para los trabajadores que no paguen sus salarios? La mayoría de los trabajadores, casados y con hijos, quieren que él trabaje para mantenerse. ¿Qué hará su familia si no se lo entregan a tiempo en enero? Al final, no tuve más remedio que desesperarme. A algunos jefes simplemente les gusta pintar pasteles, pero ¿no ven que sus empleados realmente tienen algo para comer?
A medida que aumenta el costo de vida y se acelera el ritmo de vida, la repentina epidemia de este año ha sumido a las personas de buen corazón en la ansiedad y el pánico. Un pequeño conflicto puede hacer que una persona explote emocionalmente, así que no seas demasiado duro cuando las personas intentan llevarse bien en armonía.
El impulso ha arruinado a dos familias, así que te aconsejo que no te enojes fácilmente, e incluso si hay un problema, ¡deberías encontrar una mejor manera de solucionarlo!