Estándares de salario mínimo de Jiangsu en 2022

Después del ajuste del estándar de salario mínimo de Jiangsu en 2017, el salario mínimo mensual es: 1.770 yuanes en áreas de primera clase, un aumento de 140 yuanes en áreas de segunda clase; un aumento de 140 yuanes; 1.400 yuanes en zonas de tercera clase, un aumento de 130 yuanes. El salario mínimo por hora para los trabajadores a tiempo parcial es de 15,5 yuanes en las zonas de primera categoría; 14 yuanes en las zonas de segunda categoría y 12 yuanes en las de tercera categoría; Los estándares de salario mínimo no incluyen: salarios por horas extras; subsidios para entornos y condiciones de trabajo especiales, como turnos intermedios, turnos nocturnos, altas temperaturas, bajas temperaturas, subterráneos, venenosos y dañinos, etc., beneficios de bienestar laboral estipulados por las fuerzas del orden, la legislación y; el estado. Después de excluir los factores que no están incluidos en el cálculo y el fondo de previsión de vivienda pagado por los individuos según el límite superior, el salario mensual pagado por el empleador no será inferior al salario mínimo estándar. Las regiones de primer nivel de la clasificación regional estándar de salario mínimo de la provincia de Jiangsu en 2017 son la ciudad de Nanjing, la ciudad de Wuxi, la ciudad de Jiangyin, la ciudad de Yixing, la ciudad de Changzhou, la ciudad de Suzhou, la ciudad de Wujiang, la ciudad de Zhangjiagang, la ciudad de Changshu, la ciudad de Kunshan, la ciudad de Taicang, Nantong Ciudad y ciudad de Qidong, ciudad de Tongzhou, ciudad de Haimen, ciudad de Zhenjiang, áreas secundarias de la ciudad de Taizhou Distrito de Lishui, distrito de Gaochun, ciudad de Xuzhou, ciudad de Jintan, ciudad de Liyang, condado de Hai'an, condado de Rudong, ciudad de Rugao, ciudad de Lianyungang, Huai' una ciudad (categoría 3 (excluyendo el distrito de Chuzhou y el distrito de Huaiyin), ciudad de Yancheng, ciudad de Dafeng, ciudad de Dongtai, ciudad de Yangzhou, ciudad de Danyang, ciudad de Yangzhong, ciudad de Jurong, ciudad de Jingjiang, ciudad de Jiangyan, ciudad de Xinghua y área de la ciudad de Taixing, ciudad de Xinyi , Condado de Tongshan, Condado de Feng, Condado de Pei, Ciudad de Pizhou, Condado de Suining, Condado de Guannan, Condado de Guanyun, Condado de Donghai, Condado de Ganyu, Distrito de Chuzhou, Distrito de Huaiyin, Condado de Lianshui, Condado de Hongze, Condado de Xuyi, Condado de Jinhu, Condado de Jianhu, Sheyang Condado, condado de Funing, condado de Binhai, condado de Xiangshui, ciudad de Jiangdu, ciudad de Yizheng, ciudad de Gaoyou, condado de Baoying, ciudad de Suqian, condado de Suyu, condado de Shuyang, condado de Siyang y condado de Sihong con respecto a la cuestión de cinco seguros y un fondo. El llamado "salario mínimo" se refiere al salario mínimo que deben recibir los trabajadores si realizan un trabajo normal dentro del horario legal de trabajo. El llamado "salario mínimo" se refiere a la remuneración laboral mínima que paga el empleador al trabajador bajo la premisa de que el trabajador realiza un trabajo normal dentro del horario laboral legal. Los llamados "cinco seguros y un fondo" se refieren al término general que designa el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales, el seguro de maternidad y el fondo de previsión de vivienda que los empleadores proporcionan a los trabajadores. Según la Política de Ajuste del Salario Mínimo de la Provincia de Jiangsu de 2017, el salario mensual pagado por el empleador a los trabajadores, después de excluir los salarios por horas extras para entornos y condiciones de trabajo especiales como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo; , tóxicos y peligrosos, etc. tampoco se incluyen en el cálculo, además, los beneficios de bienestar de los empleados estipulados por las leyes, los reglamentos y el estado, así como el fondo de previsión de vivienda pagado por los individuos de acuerdo con el límite, no serán inferiores a el estándar de salario mínimo. De lo anterior se desprende que el estándar de salario mínimo no incluye las primas de seguro social pagadas por los individuos ni los fondos de previsión de vivienda pagados por los individuos según el límite superior. Según el artículo 6 del Reglamento sobre el salario mínimo, el salario mínimo mensual se basará en los gastos mínimos de subsistencia de los empleados locales y sus familiares dependientes, el índice de precios al consumidor de los residentes urbanos, las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda pagados por los empleados individuales. , se determinan y ajustan el salario promedio de los empleados, el nivel de desarrollo económico, la situación laboral y otros factores. Por lo tanto, el estándar de salario mínimo tiene en cuenta las contribuciones a la seguridad social pagadas por los individuos. Objetivos legales:

Artículo 48 de la Ley del Trabajo: El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local. Artículo 50 El salario se pagará mensualmente a los propios trabajadores en dinero. Los salarios de los trabajadores no podrán ser retenidos ni retrasados ​​sin motivo alguno.