Folleto abierto de contratación para unidades afiliadas de la Oficina de Salud del distrito de Beilun, ciudad de Ningbo
1. Principios y métodos de reclutamiento
El reclutamiento abierto se adhiere a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y adopta los métodos de inscripción abierta, examen unificado y método de selección de méritos para proceder.
2. Cuotas y puestos de contratación
La unidad médica *** afiliada a la Oficina de Salud del Distrito de Beilun contrata abiertamente a 183 miembros del personal del público, con unidades de contratación, puestos y requisitos académicos específicos y otras calificaciones Ver Apéndice 1.
3. Objetivos de contratación:
Recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo en 2009.
4. Requisitos básicos de contratación:
1. Tener buen carácter ideológico y moral, respetar las leyes y reglamentos, amar la atención médica y tener buena conducta.
> 2. Tener sentido de profesionalismo y responsabilidad, buen sentido de innovación y espíritu de equipo;
3. Cumplir con los requisitos para el puesto de contratación
4. Los solicitantes deben estar bajo; 30 años (1 de enero de 1979 (nacido después de 2020);
5. Los solicitantes no se limitan a graduados universitarios de las universidades del "Proyecto 211". Los graduados universitarios de otras universidades deben ser estudiantes en la provincia de Zhejiang. y los graduados con una licenciatura o menos deben estar en la provincia de Zhejiang. Los estudiantes de la ciudad de Ningbo o de la ciudad de Zhoushan han establecido relaciones de cooperación (colaboración) con unidades médicas y de salud de nuestra provincia. (
5. Plan "Tres Apoyos y Un Apoyo" (es decir, Plan "Tres Apoyos y Un Apoyo", Plan "Tres Apoyos y Un Apoyo", Plan "Tres Apoyos y Un Apoyo").
6. Buena salud
5. Procedimientos y métodos de reclutamiento
1. Registro
Este reclutamiento se basa principalmente en el registro in situ , y cada persona está limitada a dos inscripciones.
(1) Hora de inicio y finalización de la inscripción: del 12 al 22 de enero de 2009 (8:30-11:30 am, 1:00-4:30 am). pm, excepto los fines de semana) La inscripción de candidatos también se aceptará en la feria de graduados el 9 de enero).
(2) Ubicación de inscripción en el sitio: Sala de conferencias 439, Oficina de Salud del Distrito de Beilun, incluida la ubicación de inscripción. el 9 de enero en el Centro Internacional de Convenciones y Exposiciones de Ningbo (stand de las instituciones afiliadas a la Oficina de Salud del Distrito de Beilun en la 20ª Feria de Graduados de Escuelas Secundarias Técnicas y Colegios Municipales)
(3) Los solicitantes deben descargar el archivo. "Beilun Health Network" (www.blws.gov.cn). "Formulario de registro de personal de contratación del sistema de salud del distrito de Beilun", complételo según sea necesario y traiga la información personal relevante (incluido el documento de identidad, el currículum vitae, el documento de identificación de estudiante y el formulario de recomendación). recién graduados, certificados de premios y certificados honoríficos, y otros originales de los certificados de calificación y una copia) al lugar designado para el registro en el sitio, número de contacto: 0574-86783666: 0574-86783666, 86783667
Los solicitantes deberán Será responsable de la autenticidad de los datos personales proporcionados. Cualquier persona que proporcione datos falsos, una vez verificada, la calificación de reclutamiento será cancelada.
(4) Si la relación entre cada puesto de reclutamiento y el número de solicitantes. no llega a 1:3, la cuota de contratación se reducirá según corresponda.
(5) La hora y el lugar de recogida del boleto de admisión se anunciarán más adelante.
2.
El examen se realizará mediante una combinación de examen escrito y entrevista.
Examen escrito: El contenido del examen escrito es el siguiente. Se calculará en forma porcentual. Aquellos que obtengan menos de 60 puntos en la prueba escrita serán eliminados. Los puntajes de mayor a menor determinan los candidatos de primera elección.
Si la cuota del puesto de contratación es de 1 a 10, los candidatos a la entrevista se determinarán según una proporción de 1:3; si la cuota del puesto de contratación es 11 o superior, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:2; para los puestos que sean inferiores a la proporción especificada, los candidatos a la entrevista serán seleccionados en la segunda opción entre los solicitantes para el puesto, el número de lugares para la entrevista aumentará de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor; sigue siendo inferior a la proporción prescrita después del aumento, los solicitantes para este tipo de puesto y aquellos que han presentado sus deseos de transferencia se sumarán de acuerdo con las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor si el número sigue siendo menor que el estipulado; proporción, se ingresará el número real para la entrevista. La entrevista prueba principalmente la capacidad de expresión lingüística, la capacidad de reacción, la capacidad para analizar y resolver problemas del solicitante, la precisión al responder preguntas, el conocimiento y los modales, etc. Los puntajes de la entrevista se calculan en forma porcentual. Se eliminarán aquellos que abandonen la entrevista o cuyo puntaje sea inferior a 60 puntos. La entrevista será organizada e implementada por la Oficina de Salud del Distrito y el empleador. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán por separado.
La puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita*50 puntuación de la entrevista*50.
Si los puntajes de las pruebas de candidatos para el mismo puesto están empatados, el que tenga el puntaje más alto en la prueba escrita ocupará el primer lugar; si los puntajes de la prueba escrita y la entrevista están empatados, la prueba escrita de conocimientos profesionales; se agregará la posición.
3. Examen físico
Con base en los puntajes totales de las pruebas y los indicadores de posición, la lista del personal de examen físico se determinará en una proporción de 1:1. El examen físico se refiere al "Aviso del Departamento de Personal de la Provincia de Zhejiang y del Departamento de Salud de la Provincia de Zhejiang enviado por el Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud sobre la emisión de las" Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (ensayo) ". (Zhejiang Renggong [2005] No. 68) y el "Manual de operación de examen físico para el reclutamiento (juicio) de funcionarios públicos" se implementan. Para aquellos que no aprueben el examen físico o sean eliminados por renunciar al examen físico, los puestos vacantes se cubrirán en secuencia de acuerdo con los resultados totales del examen del puesto.
4. Evaluación
Quienes aprueben el examen físico ingresarán a la evaluación. La evaluación se basará en las "Reglas de implementación para la contratación y evaluación de funcionarios públicos en la provincia de Zhejiang". y se realizará una evaluación integral. Quienes abandonen voluntariamente la evaluación deberán presentar una solicitud por escrito a la Oficina de Salud del Distrito dentro de los 3 días hábiles siguientes a la fecha del anuncio de la lista de evaluación. Quienes no superen la evaluación quedarán eliminados, y ya no se cubrirán las plazas que queden vacantes por no superar la evaluación o por abandonar la evaluación.
5. Convocatoria pública y empleo
(1) La Oficina de Salud del Distrito determinará la lista de personal a contratar con base en los resultados de los exámenes, exámenes físicos y evaluaciones, y presentará a la Oficina de Personal del Distrito para su aprobación. La lista de personal se publicará en el sitio web de Beilun Health durante 7 días hábiles. Después de que no haya objeciones, el personal a contratar firmará un "Acuerdo de Empleo para Graduados" con la unidad de contratación. y los trámites de empleo quedarán concluidos en ese momento. Quienes no firmen a tiempo el "Contrato de Trabajo de Graduado" se considerarán desistidos automáticamente.
(2) Realizar una revisión integral de las calificaciones del personal propuesto antes del empleo formal, acceder a sus expedientes reales y verificar si cumplen con los requisitos de la solicitud.
(3) Si se descubre que una persona empleada ha cometido fraude o no cumple con las condiciones de la solicitud antes del registro formal, se cancelará su calificación laboral.
6. Este trabajo de contratación abierta será supervisado por la Oficina de Supervisión del Distrito y la Oficina de Personal del Distrito, y la Oficina de Salud del Distrito será responsable de la organización e implementación.
7. La oficina de salud del distrito es responsable de interpretar este folleto de contratación.
Anexo 1: Plan de demanda de recién graduados del sistema de salud del distrito de Beilun 2009.doc
Anexo 2: Formulario de registro de personal de contratación del sistema de salud del distrito de Beilun.doc
Ningbo Beilun Oficina de Salud del Distrito