El Centro de Rescate de Emergencias de Producción de Seguridad de la ciudad de Cangzhou está contratando 8 miembros de personal.
Para satisfacer las necesidades del trabajo de rescate de emergencia de seguridad laboral de la ciudad, con la aprobación del gobierno municipal, se decidió reclutar abiertamente el Centro de Comando de Rescate de Emergencia de Seguridad Laboral de la ciudad de Cangzhou (Fuente Municipal de Riesgos Mayores). Centro de Monitoreo, una organización de tiempo completo, afiliada a la ciudad de Cangzhou. Hay 8 miembros del personal de la Oficina de Administración y Supervisión de Seguridad en el Trabajo.
1. Principios de contratación
Adherirse al principio de "apertura, equidad, imparcialidad y selección por mérito" y adoptar una combinación de examen y evaluación de acuerdo con los estándares laborales de Tanto la capacidad como la integridad política. El plan es reclutar sobre la base del mérito.
2. Objetivos de contratación y condiciones básicas
Los objetivos de contratación son estudiantes universitarios a tiempo completo (excepto universidades normales) y graduados superiores, con una licenciatura o superior, y no hay restricciones para ello. registro del hogar. Y al mismo tiempo cumplir con las siguientes condiciones:
(1) Respetar la Constitución y las leyes, apoyar la dirección del Partido Comunista de mi país, amar el socialismo, tener espíritu de servicio al pueblo, exigir progreso ideológico y tener buena integridad política Calidad y conducta, buena salud y no haber participado en * * actividades de culto u otras organizaciones reaccionarias;
(2) Edad menor de 30 años (nacidos después del 65438 de noviembre, 1978);
( 3) Tener las calificaciones requeridas para el puesto de contratación.
Tres. Ofertas de empleo y requisitos de calificación
Número de puestos, ubicaciones
Calendario de aprendizaje de códigos Especialidades
Monitor
Gestión 2 0101 Ingeniería y tecnología química , Materiales poliméricos e ingeniería con título de licenciatura o superior.
1 0102 Licenciatura o superior en Informática y Gestión de la Información.
Gestión Integral 1 0201 Las carreras generales de pregrado y superiores no están limitadas.
Secretaria 1 0301 Licenciatura general o superior Redacción administrativa y de noticias
Gestión de información de comando en sitio 1 0401 Licenciatura general o superior Ingeniería de Seguridad, Ingeniería contra Incendios.
2 0402 Licenciatura o superior en ingeniería metalúrgica, ingeniería de información electrónica, ingeniería eléctrica y automatización.
Cuatro. Hora y lugar de registro
El registro de reclutamiento abierto para 165438+ comenzará a las 9:00 am el 25 de junio de 2008. El lugar de registro es en el segundo piso del Mercado de Talentos de la Oficina de Personal Municipal de Cangzhou. La fecha límite de registro es el 26 de junio de 2008 +065438 + 5 pm: los solicitantes deben traer los originales de su libro de registro familiar, tarjeta de identificación, certificado de graduación y certificado de grado. copias, Regístrese dentro del tiempo especificado con 5 fotografías recientes de 2 pulgadas sin sombrero.
Verbo (abreviatura de verbo)
(1) Prueba escrita. Los candidatos elegibles deben presentarse en el lugar de inscripción a las 9:00 a. m. +065438+ del 28 de junio de 2008 para recoger sus boletos de admisión y participar en la prueba escrita organizada por la Oficina de Personal Municipal de Cangzhou. La propuesta se basa en la "prueba de capacidad profesional". El horario del examen es 165438+9:00 a 11:00, 29 de octubre de 2008. El tiempo límite es 120 minutos y la puntuación total es 100. Los resultados del examen se anuncian en Cangzhou Talent Network y Cangzhou Production Safety Information Network. Según el número de personal de contratación abierto, los entrevistados se determinarán en una proporción de 1:3 desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja.
(2) Entrevista. La entrevista adopta un método de entrevista estructurada y la puntuación de la entrevista es 100. Los resultados se anunciarán en el sitio y las puntuaciones de las pruebas escritas y las entrevistas representarán cada una el 50%. La suma de los puntajes de las pruebas escritas y las entrevistas es el puntaje final del candidato de referencia, y los candidatos a reclutar se determinan desde puntajes altos hasta puntajes bajos. El horario de la entrevista se notificará más adelante.
6. Examen físico
La Dirección Municipal de Personal y la Dirección Municipal de Seguridad en el Trabajo organizarán conjuntamente los exámenes físicos del personal a contratar de acuerdo con las “Normas Nacionales de Examen Físico de los Servidores Públicos”. ", y los gastos serán pagados por quienes participen en el examen físico. Aquellos que no pasen el examen físico serán reemplazados con base en la suma de los puntajes de la prueba escrita y la entrevista.
Siete. Evaluación
Quienes aprueben el examen físico serán los candidatos a la evaluación, y quienes aprueben la evaluación serán identificados como los candidatos a ser contratados.
Ocho. Publicidad
La Dirección Municipal de Personal y la Dirección Municipal de Vigilancia de la Seguridad en el Trabajo * * * abrirán al público la contratación en conjunto con el personal a contratar, y el tiempo será de una semana. Se dará a conocer simultáneamente en la Oficina Municipal de Personal y en la Oficina Municipal de Supervisión y Administración de la Seguridad en el Trabajo.
Nueve. Asuntos relacionados
(1) Los documentos (o información) en poder del solicitante deben ser verdaderos y válidos. Si en cualquier etapa durante el proceso de reclutamiento abierto se descubre que el solicitante ha proporcionado información falsa o no cumple con las condiciones de registro, el solicitante será descalificado inmediatamente y será responsable de las consecuencias.
(2) De acuerdo con los puestos anunciados, cada persona está limitada a postularse para un puesto y no se permite el registro repetido. Si el número de solicitantes para un determinado puesto es inferior a tres veces el número de personas que se contratarán para ese puesto, el puntaje de la prueba escrita debe alcanzar el puntaje mínimo de la prueba escrita para los solicitantes de otros puestos antes de que puedan ingresar a la entrevista. Si el número de personas realmente entrevistadas para un puesto es menor que tres veces el número de personas que se contratarán para el puesto, los puntajes de la entrevista deben alcanzar el puntaje promedio de todas las personas que participaron en la entrevista antes de que puedan determinarse como candidatos a ser reclutados.
(3) De acuerdo con las normas nacionales, provinciales y municipales correspondientes, los solicitantes que hayan completado el “Plan Tres Apoyos y Un Apoyo” y el “Plan Servicio de Voluntariado Universitario en Occidente” tendrán un adicional 5 puntos añadidos a las puntuaciones de sus exámenes escritos.
(4) Los resultados de la prueba escrita y la lista de candidatos a contratar se pueden consultar a través de Cangzhou Talent Network. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el centro de pruebas de entrevistas el día de la entrevista.
(5) Según la "Respuesta de la Oficina Provincial de Precios sobre las cuestiones de las tasas de examen de contratación para las instituciones públicas" (Jipixing Hanfei [2006] No. 10), cada persona paga una tasa de examen de 100 yuan.