La Oficina Laboral de Luoyang ofrece consultas en línea sobre los salarios de los trabajadores migrantes.
2. Si un trabajador está trabajando para un empleador, hay dos formas de solicitar el pago de salario:
1. quejarse de las ventajas de la inspección del trabajo: El método es sencillo. Desventajas: la aplicación de las leyes en algunas áreas puede no ser muy estricta;
2 Puede solicitar arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local y solicitar el pago de salarios. Si no hay contrato laboral, puedes pedir el doble de salario sin firmar contrato laboral. Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios impagos, también se puede reclamar una compensación económica. Ventajas: Además del salario, también puedes reclamar una compensación económica, doble salario, etc. , y generalmente puede resolverse eventualmente; Desventajas: Solicitar un arbitraje laboral es un juicio laboral, que requiere más procedimientos y orientación profesional.
En tercer lugar, si se trabaja para un particular, no se trata de una relación laboral. Las partes interesadas pueden acudir directamente a los tribunales para demandar al jefe individual y exigir el pago de la remuneración laboral.
El artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario de horas extras o la compensación económica dentro de un plazo; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local estándar, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador de acuerdo con la norma de la cantidad pagadera entre 50 RMB; y 100 RMB:
(1) Incumplimiento del contrato laboral o las regulaciones nacionales Pagar la remuneración de los trabajadores en su totalidad y a tiempo;
(2) Pagar los salarios de los trabajadores por debajo del mínimo local estándar salarial;
(3) Organizar horas extras sin pagar pago de horas extras;
(4) Retirar o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al empleado de conformidad con esta ley.
Artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" Esta ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
( 1) Por confirmación laboral Controversias derivadas de la relación;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;
(3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia o renuncia Controversias sobre jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, capacitación, protección laboral, etc.;
(5) Controversias sobre remuneración laboral, relacionadas con el trabajo lesiones, tratamiento médico, etc. Disputas sobre honorarios, compensaciones económicas o indemnizaciones;
El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" deberá pagar al propio trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios por parte del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.