Los solicitantes de empleo revelan cinco tipos de motivos
Los solicitantes de empleo revelaron cinco voces.
Los solicitantes de empleo revelaron cinco voces. Los principios de la comunicación interpersonal también son muy importantes. El control inadecuado del tamaño es el mayor tabú que se puede. Siga a los talentos superiores en el lugar de trabajo. Ha aprendido mucho y no debe ser complaciente en el lugar de trabajo. Los solicitantes de empleo comparten sus cinco voces para ayudarlo a afianzarse en el lugar de trabajo.
Los solicitantes de empleo revelaron cinco voces 1
Voz 1: Preocupados por las condiciones de alimentación y vivienda
“Cómo solucionar el problema de la comida si no hay dónde ¿Vive?" Muchos solicitantes de empleo Al solicitar un trabajo, no olvide informarse sobre el alojamiento de la empresa y las condiciones de alojamiento. El periodista vio en el lugar que algunos solicitantes de empleo completaron sus currículums personales después de recibir una respuesta positiva del director de recursos humanos de la empresa de que "el alojamiento está incluido".
Voz 2: Espero trabajar solo en el turno de día.
La Sra. Shao tiene 45 años. Solía trabajar como operadora en una fábrica textil en la ciudad de Huangdian, ciudad de Lanxi. Era común que ella se quedara despierta hasta tarde por la noche y trabajara horas extras. Debido a la alta intensidad del trabajo y su edad, la Sra. Shao sintió que su cuerpo no podría soportarlo si continuaba trabajando en esa fábrica. Por lo tanto, la primera premisa de la Sra. Shao para elegir su próxima empresa es: "Solo trabaje en turnos diurnos todos los días y no pida trabajar horas extras por la noche, para que pueda descansar mejor". 3: Con ganas de cambiar de carrera
Xiao Zhang, de 24 años, de Yubu Town, ciudad de Lanxi, solía trabajar en una fábrica que producía bicicletas y cadenas de motocicletas. En ese momento, Xiao Zhang siempre estaba cubierto de aceite después de un día de trabajo, incluso después de salir del trabajo, el olor a aceite en todo su cuerpo todavía era fuerte y asfixiante, lo que hacía que la gente tuviera miedo de acercarse a él. "Quiero cambiar mi carrera y encontrar un trabajo con un mejor ambiente". Dijo Xiao Zhang.
La Sra. Dong también espera cambiar de carrera. La Sra. Dong es una estudiante universitaria. Se vio obligada a trabajar como camarera en la industria de la restauración debido a la presión laboral. "Ser camarero es un trabajo que no requiere cualificación." La Sra. Dong dijo que espera ingresar a la empresa para trabajar en estadística, personal administrativo o gestión financiera. Con sus habilidades, podrá planificar mejor su carrera.
Voz 4: Vuelve a casa así
Xiao Wang, de 23 años, es la única hija de la familia. Sueña con vivir una vida hermosa. y colorida vida en una gran ciudad. Cuando vivía, decidí trabajar en Hangzhou. A sus padres les preocupaba que ella fuera una niña que trabajaba y vivía sola en Hangzhou, y le pidieron muchas veces que regresara a Lanzhou para trabajar. Después de experimentar el dolor y la soledad de vivir en el campo durante varios años, después del Festival de Primavera de este año, Wang decidió obedecer los deseos de sus padres y regresar a Lanxi para trabajar y regresar con sus padres.
Voz 5: Encuentre un buen trabajo antes de cambiar de trabajo.
Xiao Liu y Xiao Wang son colegas. Han trabajado en la misma empresa durante dos o tres años. Aunque aún no han dimitido, se tomaron el tiempo de venir a la feria de empleo para echar un vistazo. La razón por la que montaron en camello para buscar un caballo, explicó Xiao Liu, es que el paquete salarial que les dio la empresa es casi el mismo que cuando se unieron a la empresa, sin muchas mejoras. "Si encuentras un trabajo mejor, no es demasiado tarde para decidir cambiar de trabajo". Los solicitantes de empleo revelaron cinco voces 2
La tasa de empleo en el lugar de trabajo es un foco de especial atención para los recién graduados, los empleados actuales, los solicitantes de empleo y los profesionales de carrera. Ahora es el período dorado de 2012 Silver Ten. La temporada alta de búsqueda de empleo, pero la situación del empleo aún no es optimista. Según los datos de la encuesta sobre empleo en el lugar de trabajo, el 66% de los solicitantes de empleo dijeron que es difícil encontrar trabajo y que la presión laboral es muy alta. Sin embargo, además del fuerte aumento en el número de graduados y la incapacidad de equilibrar la oferta y la demanda en el corto plazo con la demanda social efectiva, también se debe a conceptos sesgados de selección de carrera y desempeño decepcionante en las entrevistas que hacen el camino hacia El desarrollo profesional es tan accidentado.
A través de años de trabajo de reclutamiento y contacto con entrevistadores en diversas industrias, los expertos en el lugar de trabajo han llegado a la verdad sobre por qué las entrevistas a menudo fallan, lo que esencialmente cura las diversas dificultades que enfrentan los solicitantes de empleo en el proceso de empleo.
La mala calidad de los currículums hace que desaparezcan las notificaciones de entrevistas
En la encuesta de empleo, el 61% de los trabajadores optó por postularse en línea para solicitar empleo favorecido durante mucho tiempo. Aunque puedes postularte para varias empresas al mismo tiempo para ahorrarte la molestia de viajar, ¡si no creas una oportunidad para hacer brillar los ojos del entrevistador! Primero, deje que el entrevistador apruebe su currículum y se comunique con usted.
Los expertos en el lugar de trabajo dicen que los diferentes canales de búsqueda de empleo tienen diferentes pros y contras. Aunque la búsqueda de empleo en línea tiene una amplia gama de búsquedas y una entrega conveniente, si no puede comprender las necesidades de la empresa, será difícil. el entrevistador que revisa el currículum para encontrarte. Cómo hacer que el entrevistador capture su currículum es una cuestión que los profesionales deben considerar detenidamente.
RRHH entiende que la ruta de búsqueda de empleo de los solicitantes de empleo es en realidad relativamente simple y se juzga principalmente por el contenido que se muestra en el currículum. Por lo tanto, la clave para obtener un aviso de entrevista es la calidad de su currículum. pero no lo es. Se dice que un currículum con una integridad de 100 es un buen currículum. Las empresas no pagarán por un currículum llamativo. Debe haber un sistema sólido detrás del glamour para reflejar el valor.
Un currículum que RR.HH. no puede dejar de lado no es un paquete magnífico, sino la sólida base teórica, las habilidades especializadas, la rica experiencia, la alta calidad general, etc., de un solicitante de empleo, por lo que la única forma de mejorar su El currículum es de Calidad no hará que la entrevista falle y nos haga perder en la línea de salida.
El lenguaje de la vida aparece con frecuencia en la autoevaluación
Cuando los expertos en el lugar de trabajo se pusieron en contacto con los solicitantes de empleo en ferias de empleo in situ, descubrieron que los solicitantes de empleo tenían grandes malentendidos sobre la autoevaluación. La evaluación es una autopresentación en la vida, por lo tanto, agregue una gran cantidad de declaraciones de autoelogio en la vida a la autoevaluación y realice una autoevaluación. En cambio, se ignoró la información relacionada con las habilidades profesionales y la búsqueda de empleo.
Los expertos en el lugar de trabajo señalaron que la información principal de la autopresentación en la vida es qué tipo de persona eres, y luego la autoevaluación requiere autoposicionarte, resumir qué fortalezas y especialidades tienes, y cómo se relacionen con los mismos. Por lo tanto, el primero se introduce desde la perspectiva de la vida y el segundo desde la perspectiva del trabajo para explicar las ventajas profesionales, resaltar las habilidades laborales y hacer que el currículum brille, atrayendo así la atención de RRHH. Rechace todas las autoevaluaciones que sean vacías, que cualquiera pueda copiar fácilmente, que no tengan nada que ver con la capacidad laboral, exponga activamente sus deficiencias y prometa el futuro. En cambio, combine los requisitos del puesto, muestre sus propias ventajas y gane. el corazón de RR.HH.
La descripción de la experiencia práctica no tiene nada que ver con el solicitante
Ya sea un recién graduado o una determinada experiencia en el ámbito laboral, al introducir la experiencia previa, el proceso del evento. siempre se describe de forma pálida. Se ignora la importancia de los resultados. Sin embargo, RRHH corporativo se centra en el resultado del incidente, no en todo el proceso. Sin un currículum personalizado, no hay garantía de que la entrevista no fracase a mitad de camino.
Según los expertos en el lugar de trabajo, los proyectos de investigación científica anteriores, la participación en actividades del campus y la experiencia en prácticas sociales son activos valiosos en la vida. No es necesario que las personas en el lugar de trabajo se rindan, sino que cambien su mentalidad. y agrega esta parte a sus currículums, solo así sabrás cuál es el punto clave de expresión y cómo ser atractivo.
Los profesionales inteligentes no solo tienen mucha experiencia, sino que también saben cómo maximizar sus propias ventajas. Al presentar experiencias pasadas, además de introducir básicamente el alcance específico de las responsabilidades, también utilizan esta experiencia para ampliar su experiencia. capacidades Se muestra la mejora de las habilidades profesionales y los resultados obtenidos en el trabajo, lo que permite a RR.HH. capturar de forma intuitiva y clara los aspectos más destacados del solicitante de empleo, en lugar de presentar la experiencia en sí de principio a fin, ignorando la prioridad. Presente la experiencia en sí e ignore la distinción entre primario y secundario. En términos de expresión del lenguaje, es necesario refinar la información principal y expresarla de manera concisa y clara, mejorando así el contenido dorado del currículum.
El proceso de entrevista es injusto debido a los detalles
Para los solicitantes de empleo, para pasar con éxito por los ojos de RR.HH. e ingresar a la sesión de entrevista, el contenido de la selección del currículum del solicitante de empleo parte es el entrevistador Si está interesado, el entrevistador está más dispuesto a aprender más en el acto. Por lo tanto, si puede aprovechar la oportunidad durante la entrevista, unirse a la familia corporativa y encontrar su propia etapa de desempeño ya no será tan lejos. lejos.
Los expertos en el lugar de trabajo enfatizan que los solicitantes de empleo no deben subestimar ningún aspecto de la entrevista. Las personas y las cosas en cada aspecto pueden afectar el resultado de la entrevista.
En primer lugar, cuando la hora acordada para la entrevista no puede llegar según lo programado, debe llamar a RR.HH. con anticipación, disculparse sinceramente y aclarar la hora a la que puede asistir a la cita, para no retrasar el progreso del trabajo del entrevistador, revirtiendo así el impacto negativo de faltando a la cita.
En segundo lugar, cada empleado con el que contacte antes de la entrevista debe saludarlo con una sonrisa e informarle de forma clara y precisa sobre el puesto específico de la entrevista y la hora de la cita. No subestime a ningún empleado en cualquier puesto, puede que lo sea. tuyo en el futuro, por lo que sus comentarios a RR.HH. también determinarán si te quedas o te vas. En esta era de talento que emerge en grandes cantidades, las empresas valoran la calidad integral de una persona y sus logros en el lugar de trabajo, y no amplificarán su brillo debido a algunos factores superiores, por lo que ser adecuadamente discreto puede ayudar a mejorar su encanto en el lugar de trabajo.
Finalmente, durante el proceso de entrevista, debe ser generoso y decente, y hablar con elocuencia. Una baja autoestima excesiva provocará una pérdida de confianza en uno mismo, lo que no favorece el desempeño en el acto. Al hacer preguntas sobre recursos humanos, debe analizar la intención de la otra parte. Incluso si se trata de una conversación a pequeña escala, no puede ignorar el contenido de la investigación. Por lo tanto, debe pensar detenidamente antes de dar la respuesta. respondiendo la pregunta Buenas prácticas Las habilidades de comunicación y una buena actitud para la resolución de problemas ganarán el reconocimiento de RR.HH.
A la hora de presentar tu experiencia laboral pasada, debes centrarte en describir tu función, explicando el contenido laboral del que eres responsable y los logros que has obtenido. Deja que RR.HH. vea tu crecimiento y que tienes las capacidades suficientes. Estás calificado para el puesto que estás solicitando, también debes ver el valor que puedes crear para la empresa en el futuro y tocar los nervios del deseo de RRHH. Entonces serás el ganador de esta guerra sin pólvora.