Reflexiones sobre hervir los Tres Reinos
Después de leer Shuizhuo Three Kingdoms, me encontré con Shuizhuo Three Kingdoms por primera vez en la reunión habitual del departamento al comienzo del año escolar. Una chica que trabaja en marketing me recomendó encarecidamente leer este libro. El título es muy atractivo. Dijo que está lleno de sabiduría de marketing. No está de más intentarlo. Hace unos días llevé Cooking Three Kingdoms a un mundo lleno de teoría de gestión, conocimientos de marketing y filosofía de vida.
Shui Boiled Three Kingdoms, como su nombre indica, es una versión moderna adaptada de la historia de los Tres Reinos. Había tres reinos en la antigüedad y ahora existen interconexiones forestales corporativas en el campo de batalla. El mercado es como un campo de batalla sin sonido ni humo. En el libro, los Tres Reinos se consideran tres tipos de empresas en el mercado competitivo: un tipo son las grandes empresas con gran fortaleza y los productos ocupan la mitad del mercado; el otro tipo son las pequeñas y medianas empresas que se apegan a un mercado; y esperar oportunidades para expandirse según sus propias características; y el tercer tipo es Es una empresa emergente que ha crecido rápidamente desde cero;
Los Tres Reinos son administradores de diferentes tipos de empresas: Cao Cao, Sun Quan y Liu Bei. Utilizan estrategias de gestión adecuadas para su propio desarrollo para luchar contra la situación empresarial. El primer héroe de la historia es Liu Bei, un estudiante pobre. En palabras del autor, la vida de Liu Bei se describe como "un águila en un gallinero". Gracias a sus propios esfuerzos, pasó por altibajos y finalmente llegó a la cima.
La popularidad de Cooking Three Kingdoms proviene de su posicionamiento. Es un libro para directivos y rompe con el estilo narrativo aburrido y obsoleto de los libros de gestión anteriores. Utilizando los personajes de los Tres Reinos modernos como portadores, infiltra varios principios de gestión de mercado y marketing en la historia, y la explica en un lenguaje y una perspectiva humorísticos y modernos, para que los lectores puedan inspirarse con una sonrisa de complicidad. Después de reír, los lectores aprenderán cómo resolver problemas de gestión. El autor también "hierve" hábilmente la esencia de la economía, el marketing, la teoría de la gestión y las estrategias de marketing orientales y occidentales en un solo recipiente, permitiendo a los lectores deleitarse con ello. Esto es realmente asombroso.
Tiene sabiduría innovadora. En el libro, el autor amplía la famosa "teoría del barril": cuánta agua puede contener un barril depende de la longitud de la tabla más corta, no de la más larga, y propone una filosofía de gestión e incluso de vida: ¿cuánta agua tiene un barril? puede contener La cantidad de agua depende no solo de la longitud de cada tabla, sino también de qué tan estrechas sean las uniones entre las tablas. Con base en esto, el autor concluye: La efectividad en combate de un equipo no solo depende de la habilidad de cada miembro, sino que también depende de la cooperación y colaboración mutua entre los miembros, para formar un todo fuerte de manera equilibrada y cercana. para que la empresa no se convierta en un cubo de "fugas" explica la importancia del concepto de gestión "orientada a las personas" de la empresa desde una nueva perspectiva.
Refleja la sabiduría de la supervivencia. La filosofía de gestión de Boi Sanguo enfatiza no sólo una forma de hacer las cosas, sino también una actitud. Milu, quien una vez entrenó al equipo de fútbol chino, dijo una vez un dicho famoso: "La actitud lo determina todo. Sin embargo, sólo unas pocas personas pueden entender el verdadero significado de esta frase". Todos en el mundo están aprendiendo cómo tener éxito. Vale la pena señalar que muchas personas se quejarán de sus condiciones objetivas, por lo que no podrá perseguir el éxito. Cómo entender tu propia vida y tus condiciones objetivas depende enteramente de tu actitud. Todos los recursos y fortalezas están disponibles para respaldar su probabilidad de éxito. Cuanto más positiva sea tu actitud, mayor será tu determinación, más recursos y fuerzas podrás movilizar y mayor será la probabilidad de éxito. La actitud determina la mayor probabilidad de éxito y el conocimiento total del éxito. Liu Bei tiene la actitud de un gerente exitoso, y es esta actitud la que lo ha transformado de un águila joven en el gallinero a un águila volando en el mundo corporativo.
Tu éxito te espera al otro lado del proceso. Siempre que tengas la sabiduría para hervir los Tres Reinos, un gerente, ¡debes leer estos "Tres Reinos"!
Después de ver Los Tres Reinos, volví a ver Los Tres Reinos de Cheng Junyi durante las vacaciones. Su lenguaje humorístico también es armonioso, elegante y popular; sus pensamientos poco convencionales, sus connotaciones ricas y profundas y su regusto interminable integran marketing, economía y gestión, simplificando la complejidad, lo cual resulta refrescante; Leer los Tres Reinos es como comerse una olla de rodajas de carne hervida y saborear la sabiduría de los Tres Reinos mientras se come.
La base de Cooking Three Kingdoms es la gestión, lo que significa ser una persona de antemano y luego hablar del equipo. Hay una historia corta en "Los Tres Reinos". Cuenta la historia de Liu Bei, quien tuvo un desacuerdo con sus compañeros de clase después de ingresar a la escuela. Su maestro Lu Zhi se enteró y fue castigado con una lección. El maestro Lu Zhi comparó a Liu Bei con un "perro solitario" y educó y guió a Liu Bei para que fuera un hombre de antemano y una persona popular. Sólo siendo amable con los demás podrás conseguir una sonrisa en los ojos de los demás.
También podemos aprender de los secretos populares:
Primero, practica sonreír a tus amigos todos los días;
En segundo lugar, cuando conozcas a tus compañeros de clase, debes saludarlos cordialmente.
En tercer lugar, toma la iniciativa de ayudar a los demás con un corazón bondadoso;
En cuarto lugar, nadie puede cometer errores sin ser un sabio. Trata a todos los que te rodean con compasión;
En quinto lugar, cree firmemente que tratar bien a los demás significa tratarte bien a ti mismo.
El propósito de hacer esto no es tanto ser bienvenido por todos, sino algunos requisitos básicos para hacer cosas por los demás. No para agradar sino para reflejar la personalidad y el encanto de una persona. Después de que Liu Bei insistiera en animarse a hacer esto, no solo se ganó el favor del maestro, sino que también se ganó la confianza de sus compañeros de clase. Esto también lo hizo famoso. Incluso en los últimos años de su exilio, todavía había algunas personas que estaban dispuestas a seguirlo y compartir las alegrías y las tristezas con él. Entre ellos se encontraban Guan Yu y Zhang Fei, quienes juraron lealtad a Jinlan.
Hoy en día la sociedad es muy competitiva y muchas personas hacen todo por su propio beneficio. Sin embargo, como individuo, la riqueza está donde está tu corazón. Sea más tolerante con los demás, sonría más, comprenda más y, a cambio, confíe más en usted. La naturaleza es alegría y popularidad, y la popularidad es una enorme riqueza en la vida.
Como individuos, debemos formar nuestro propio equipo. Todos en la empresa son como parte de la máquina y sólo pueden trabajar juntos. Por lo tanto, como empresa, cómo conectar estrechamente a las personas y maximizar su eficacia es un requisito previo necesario para adaptarse a la feroz competencia en el mercado. "Romance of the Three Kingdoms" enumera cinco puntos de referencia:
Primero, crear un entorno favorable de recursos humanos.
En segundo lugar, el orgullo de los miembros del equipo.
En tercer lugar, combine los talentos de cada miembro con sus roles.
En cuarto lugar, establezca objetivos desafiantes.
Quinto, correcta evaluación del desempeño.
Como gerente, puedes aprender de los cinco puntos anteriores. Cuando cada miembro puede desafiar el desempeño de su puesto, no solo refleja el orgullo de los miembros del equipo sino que también difunde la cultura corporativa. El equipo y el individuo se complementan.
Además, la presión del mercado es demasiado grande y Shuizhuo Sanguo también nos proporciona cinco armas de orgullo en el lugar de trabajo: ser responsable; ser bueno para encontrar la felicidad en el trabajo; afrontar las dificultades con una actitud positiva; sentido de trabajo en equipo fuerte; desarrollar el hábito del aprendizaje permanente. Siempre he creído en el dicho de que si no amas tu trabajo, te despedirán; si no trabajas duro, quedarás desempleado. Amar el trabajo significa tener el coraje de asumir las propias responsabilidades y poder disfrutar del trabajo. Dedicación no es sólo trabajo en equipo y actitud positiva, sino también obligarse a tener un espíritu emprendedor que sigue aprendiendo.
Por supuesto, hay muchas opiniones y ejemplos sobre diversas técnicas de gestión en el libro. La sabiduría se puede ver en palabras simples y claras, lo cual es digno de atención.