¿Puedo salir temprano después de firmar el contrato de trabajo de verano?

Análisis jurídico: Sí, pero teóricamente hay que avisar al empresario con 30 días de antelación. Si no deja claro a su empleador que es un trabajador de verano, es posible que deba asumir la correspondiente responsabilidad de compensación ante la empresa cuando se rescinda el contrato laboral. Si está claro, entonces el empleador y los trabajadores de verano deberían firmar un contrato laboral a tiempo parcial.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 68 El empleo a tiempo parcial se refiere a los trabajadores que reciben un salario por hora. El tiempo medio de trabajo diario en un mismo empleador generalmente no excede de cuatro horas, y el tiempo de trabajo acumulado por semana no excede de veinte. -cuatro horas. una forma de empleo.

Artículo 69: Ambas partes de los trabajadores a tiempo parcial podrán llegar a un acuerdo verbal.

Los empleados que desempeñan un empleo a tiempo parcial pueden celebrar contratos laborales con uno o más empleadores; sin embargo, los contratos laborales celebrados posteriormente no afectarán el desempeño de los contratos laborales celebrados anteriormente.

Artículo 70 Las partes que realicen un trabajo a tiempo parcial no acordarán un período de prueba.

Artículo 71 La parte que emplea trabajadores a tiempo parcial podrá notificar a la otra parte la terminación del contrato en cualquier momento. Cuando se extinga el contrato de trabajo, el empleador no pagará compensación económica al trabajador.

Artículo 72 El estándar de remuneración por hora para los trabajadores a tiempo parcial no será inferior al estándar de salario mínimo por hora estipulado por el gobierno popular del lugar donde se encuentra el empleador.

El plazo máximo para la liquidación y pago de las retribuciones laborales de los trabajadores a tiempo parcial no podrá exceder de quince días.