Preguntas y Respuestas sobre la Nueva Ley Laboral

1. Motivo: Este caso es una situación en la que el empleador termina la relación laboral al vencimiento del contrato de trabajo.

Según el artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”, si se produce alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador.

(1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador presenta una solicitud de conformidad con lo dispuesto en el artículo; 36 de esta Ley El contrato de trabajo se rescinde con el empleado y el contrato de trabajo se rescinde por consenso con el empleado;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley. Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley;

(5) A menos que el empleador mantenga o mejore el condiciones pactadas en el contrato de trabajo, renueva el contrato de trabajo, salvo que el trabajador no esté de acuerdo en renovarlo, el contrato de trabajo de duración determinada se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;

(6) De conformidad con el párrafo 4 del artículo 44 de esta Ley, la terminación del contrato de trabajo conforme a lo dispuesto en el inciso 5;

(7) Las demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos.

Monto de la compensación: salario mensual promedio de Zhou antes de que el empleador rescindiera el contrato laboral de 9 meses 12.

2.Sí. Si un empleado no firma un contrato de trabajo escrito durante un año, se considerará que ha firmado automáticamente un contrato de trabajo de duración indefinida a partir de la fecha de un año.

3.Sí. Es una obligación legal básica de los empleadores participar en el seguro social de los trabajadores. Esto ha sido confirmado por la legislación laboral, la ley de contratos laborales, la ley de seguro social y otras leyes de mi país. Cualquier comportamiento de un empleador que no pague o no pague las primas del seguro social en su totalidad es un acto ilegal prohibido por la ley. El comportamiento ilegal del empleador no sólo viola sus propias obligaciones legales, sino que también daña gravemente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y debe asumir la responsabilidad de las consecuencias. Si este comportamiento causa pérdidas a los trabajadores, los trabajadores también deben ser compensados ​​por sus pérdidas.