La empresa proporcionará beneficios a los empleados a finales de año. ¿Cuáles son algunas buenas ideas?

En cuanto a los beneficios para los empleados, la primera reacción de la mayoría del personal de compras responsable de los beneficios para los empleados en la empresa son varios paquetes de regalo físicos. La razón es sencilla. Como fiesta tradicional más importante de China, la Fiesta de la Primavera es un ambiente adecuado para "bolsos grandes y pequeños". Sólo estas bolsas de regalo pueden reflejar el ambiente festivo y resaltar el peso del regalo. Pero estas son sólo algunas de las ideas que tenemos. En la sociedad moderna, ¿cómo podemos lograr excelentes beneficios para los empleados sin perder tiempo? El resultado de seguir las viejas costumbres es ser eliminado por la sociedad y abandonado por los talentos.

Echemos un vistazo a los artículos de regalo de bienestar para empleados de fin de año que están disponibles.

1. Bono de fin de año del plan de regalos de bienestar para empleados

Ningún empleado puede resistir la tentación del efectivo. Si es así, debe querer más. Durante el Año Nuevo las reuniones familiares también son muy caras, por lo que si no tienes dinero en el bolsillo, este Año Nuevo será realmente difícil.

Así que al final del año se entregan bonificaciones de fin de año a los empleados para que puedan pasar el próximo año cómodamente. También estarán agradecidos por la amabilidad de la empresa y tendrán más motivación para trabajar bien. el año que viene.

Ventajas:

(1) El método de entrega es simple y no requiere demasiada mano de obra.

(2) La satisfacción de los empleados es alta y a todos los empleados les encanta.

Desventajas:

(1) Altos costes sociales. Si pierde empleados, lo culparán. Si pierde demasiado, gastará de más.

(2) El efecto de bienestar de los empleados es pobre, no hay forma de generar incentivos a largo plazo para los empleados y es fácil que los empleados lo olviden después de tomarlo.

2. Plan de obsequios de bienestar para empleados de fin de año: caja de regalo física

Suele ser un bono equivalente, generalmente productos de año nuevo, como cereales y aceite.

Pero algunas empresas elegirán los obsequios en función de las necesidades reales de los empleados. Por ejemplo, si hay muchos jóvenes en la empresa, pueden comprar productos electrónicos para su distribución, porque a la mayoría de los jóvenes les gustan estos productos electrónicos como sus necesidades diarias.

Ventajas:

(1) El objeto tiene un fuerte impacto visual y es relativamente festivo.

(2) Distribución uniforme, todos son iguales.

Desventajas:

(1) La adquisición es difícil y es difícil marcar la diferencia en lo que se compra.

(2) El inventario es difícil, cómo comprar, me temo que será demasiado tarde para comprar antes del festival, así que compro con anticipación, no hay dónde apilar y no se pueden almacenar alimentos frescos. .

(3) La satisfacción de los empleados es difícil. Los empleados tienen sus propias necesidades y no pueden satisfacerlas una por una, lo que a menudo conduce a una baja satisfacción de los empleados.

3. Plan de obsequios de bienestar para empleados de fin de año: cupones de bienestar

Esencialmente, los cupones de bienestar también se consideran un tipo de obsequio físico, pero son diferentes de los obsequios físicos. Puede evitar las deficiencias de los regalos físicos.

Los cupones de bienestar de Guan están vinculados a un centro comercial de bienestar para empleados completo, que contiene decenas de miles de obsequios para que los empleados los canjeen. Los empleados solo necesitan canjearlos según sus necesidades reales. Posteriormente, se ofrecerá entrega gratuita puerta a puerta mediante entrega urgente, lo que dará a los empleados más libertad de elección y tiempo.

Ventajas:

(1) La compra es sencilla, sólo negocia el precio y realiza el pedido.

(2) No hay presión de inventario. No importa cuántos empleados haya, todavía habrá un montón de tarjetas/papel.

(3) Se puede personalizar. Puede diseñar el logotipo de su propia empresa y la cultura corporativa en la tarjeta y el cupón para mostrar la imagen corporativa.

(4) Los empleados son muy selectivos. Los empleados pueden elegir obsequios según sus propias preferencias y no aceptarán pasivamente obsequios de la empresa.

Desventajas:

(1) Es difícil que el dinero en efectivo o un montón de regalos generen impacto y no puedan reflejar el ambiente festivo.

4. Plan de obsequios de bienestar para empleados de fin de año: Welfare Points Mall

La versión mejorada de los cupones de bienestar se ha separado completamente del portador de obsequios físicos y emite cupones o puntos directamente al cuentas correspondientes de los empleados superiores. Los empleados también pueden canjear directamente en línea y recibir los obsequios directamente en su puerta de forma gratuita.

Ventajas:

(1) Todas las ventajas de los cupones de asistencia social están disponibles.

(2) Incluso la versión estándar del centro comercial de bienestar corporativo también puede admitir la del centro comercial, es decir, agregar el logotipo de la marca y elementos corporativos dentro del centro comercial.

(3) Puede conectarse con la plataforma interna de la empresa y vincularse con la gestión del sistema de puntos para formar el efecto de 1 1 >;

Desventajas:

(1) Al igual que los cupones de asistencia social, es difícil que los objetos físicos tengan el impacto de los regalos navideños.

Por último, espero que en 2022 se pueda disipar la neblina de los años anteriores. No importa qué tan fuerte sea el viento, qué tan intensa sea la lluvia, qué tan feroz sea el clima o qué tan fría esté la nieve, Xiaoguan acompañará a nuestra empresa y a nuestros empleados hasta el final para enfrentar las dificultades y crear mayor gloria.