Responsabilidades del Gerente Regional

Responsabilidades laborales del gerente regional (21 artículos generales)

En la sociedad moderna que cambia rápidamente, la frecuencia del uso de las responsabilidades laborales está aumentando gradualmente. La formulación de responsabilidades laborales conduce a mejorar la eficiencia laboral. y calidad del trabajo. ¿Cómo se determinan las responsabilidades laborales generales? A continuación se detallan las responsabilidades laborales del gerente regional que he recopilado para usted. Espero que le resulte útil.

Responsabilidades laborales del gerente regional, parte 1

Generalmente se utiliza en la industria de ventas Para facilitar la gestión, las empresas dividen las provincias y ciudades de todo el país por regiones. Cada región tiene un puesto de gerente y gobierna varias provincias. Cada provincia tiene una estructura de gestión con niveles de supervisión, tales como: Distrito del Norte de China, Distrito del Sur de China, Distrito de China Oriental, Distrito de China Central, Distrito Noroeste, etc.

1. Participar en la formulación de la estrategia de ventas y la estrategia de marketing de la empresa, implementar la estrategia de marketing de la empresa y planificar el desarrollo del mercado regional.

2. Formule un plan de marketing regional y desglose los objetivos de ventas. Y realizar una evaluación cuantitativa de los objetivos de ventas para los administradores de la ciudad.

3. Proporcionar información precisa sobre las tendencias del mercado, cambios en la demanda, competidores y comentarios de los clientes para ayudar a la empresa a formular estrategias de ventas y planes de marketing.

4. Responsable de establecer y mejorar el sistema de gestión de ventas en el área bajo jurisdicción, supervisar la implementación de las políticas y sistemas de ventas de la empresa, y monitorear la implementación de las políticas y sistemas del personal en el área bajo su jurisdicción.

5. Garantizar el funcionamiento eficiente de los módulos funcionales gestionados directamente por el administrador municipal.

6. No utilice el nombre de la empresa o el viaje de negocios para realizar trabajos de ventas para otras empresas, de lo contrario será sancionado de acuerdo con las normas pertinentes de la empresa.

7. Asignar razonablemente los recursos y gastos de ventas dentro de la jurisdicción.

8. Tener una buena actitud de trabajo a nivel de base, estar familiarizado con los procesos de trabajo y las redes de clientes de los administradores municipales y supervisores comerciales, y tener la responsabilidad y la capacidad de asumir temporalmente sus funciones cuando haya un vacío de mercado. Responsabilidades laborales del Gerente Regional Parte 2

Responsabilidades laborales:

1. Promover el proyecto de cooperación entre la empresa y los tres hospitales principales, realizar el diseño general, la evaluación de riesgos y el control in situ de el proyecto;

2. Conectarse principalmente con las relaciones con los clientes del Hospital Danjia, comprender las necesidades multinivel del personal del cliente y guiar al personal del cliente para promover el proyecto; PPT y proceso de uso de productos para el personal del cliente, para ayudar a los clientes a comprender mejor la dirección y los productos de la empresa

4. Comprensión profunda de las necesidades del hospital y selección de nuevas direcciones de cooperación; 5. Cooperar con colegas del departamento de proyectos. Ayudar al equipo técnico a comprender las necesidades del hospital y controlar el progreso técnico.

Requisitos laborales:

1. Tener relaciones comerciales exitosas con hospitales terciarios influyentes durante más de 3 años, que pueden provenir de compañías farmacéuticas extranjeras o industrias más fuertes /p>

2. Tener un conocimiento profundo de los principales líderes del hospital, las relaciones comerciales y políticas, y tener experiencia en la promoción de proyectos de cooperación estratégica en conflictos internos complejos.

3. Tener buenas cualidades profesionales básicas, lógica clara y capacidad; para aprender rápidamente y una profunda comprensión de la naturaleza humana. Responsabilidades Laborales del Gerente Regional Parte 3

1. Responsable del logro de diversos indicadores de evaluación del centro de marketing asignado por la empresa.

2. Guiar y ayudar en el desarrollo e implementación de diversas tareas comerciales del centro de marketing regional (formulación de contratos, orientación de operaciones corporativas, formulación del plan mensual/trimestral/anual del centro de marketing, programación de eventos, planes de pedidos, etc. .).

3. Responsable de la resolución, retroalimentación y seguimiento de diversos problemas del centro de marketing y concesionarios.

4. Formular e implementar planes de trabajo de marketing mensuales, trimestrales y anuales para la región, y realizar informes de trabajo de rutina de acuerdo con los requisitos del centro de canal.

5. Velar por los intereses de la empresa, implementar las diversas políticas de marketing, planes de actividades de marketing y especificaciones de gestión de marca de la empresa, y supervisar su implementación.

6. Recopilar y organizar información de mercado de manera oportuna y presentar informes de análisis de mercado con regularidad.

7. Formular diversos tipos de planes de capacitación para la región e implementar trabajos de capacitación y publicidad.

8. Comunicarse bien con varios departamentos dentro de la empresa, esforzarse por coordinar y colaborar entre departamentos y resolver problemas de manera oportuna y efectiva.

9. Brindar capacitación continua a los subordinados sobre cultura corporativa, profesionalismo, conocimiento comercial y habilidades comerciales, y esforzarnos por construir un equipo con sólidas capacidades comerciales, sólidas capacidades de ejecución y alto profesionalismo.

10. Cumplir con otras tareas que le asigne el director a cargo. Responsabilidades laborales del gerente regional, parte 4

Un gerente regional se refiere a alguien que tiene experiencia y capacidad en marketing. O tener un equipo de marketing maduro. O individuos o empresas con recursos maduros en el mercado local y de campo.

1. Completar los objetivos de expansión de ventas establecidos por los superiores sin compromiso.

2. Según el acuerdo de trabajo del gerente de mercado, formular planes trimestrales y planes mensuales para la región, desglosarlos y distribuirlos a cada gerente de cuenta, liderar el trabajo de los subordinados y realizar evaluaciones periódicas.

3. Liderar e instar continuamente a los subordinados a establecer y mejorar redes de distribución en diversos lugares y alcanzar los objetivos de ventas establecidos.

4. Ayudar personalmente a los distribuidores principales a establecer un sistema de acción estable y eficiente, y liderar a los subordinados para que establezcan sistemas de acción para los principales clientes en este mercado, y continuar promoviendo el desarrollo comercial en el mercado bajo su jurisdicción.

5. Tenga el coraje de explorar e innovar, sea bueno resumiendo y mejorando su experiencia laboral y la de sus subordinados, y brinde sugerencias valiosas a sus superiores.

6. Según las necesidades comerciales, establecer, enriquecer y ajustar continuamente el equipo de gerentes de cuentas regionales y guiar a los subordinados para establecer equipos de ventas locales.

7. Esforzarse por mejorar la estructura organizacional y la eficiencia operativa de los distribuidores principales en la región, y guiar a los subordinados para mejorar la estructura organizacional y el nivel operativo de cada cliente.

8. Con base en los principios de la empresa, formular un sistema de incentivos y evaluación del personal justo y razonable, motivar constantemente a los subordinados para lograr objetivos determinados y esforzarse por mejorar la cohesión de la estructura organizacional regional.

9. Con base en los materiales de capacitación proporcionados por la empresa, realizar capacitación en sitio para los subordinados para mejorar sus habilidades de ventas.

10. Bajo la formación y orientación de superiores, continúe mejorando sus habilidades comerciales y laborales. Responsabilidades laborales del Gerente Regional Parte 5

Responsabilidades laborales:

1. Responsable de lograr los objetivos de desempeño de los productos relacionados dentro de la jurisdicción.

2. Responsable de la planificación de la expansión del negocio, el mantenimiento de la relación con los clientes y el desarrollo y mantenimiento de canales dentro de la jurisdicción.

Requisitos laborales:

1. En principio, se requiere una licenciatura o superior, prefiriéndose especializaciones en informática, marketing, medicina y campos relacionados con la gestión.

2. Se dará prioridad a los solicitantes con más de tres años de experiencia en ventas en informatización médica, equipos médicos, HRP, ERP, etc. o aquellos con experiencia en ventas en industrias relacionadas con la medicina y que hayan logrado un desempeño sobresaliente. .

3. Competente en la gestión de operaciones diarias de la industria del software médico y familiarizado con el funcionamiento de la marca y la expansión del mercado.

4. Excelentes habilidades de comunicación y coordinación, interacción social y relaciones públicas, capaz de soportar fuertes presiones laborales y adaptarse a frecuentes viajes de negocios.

5. Ser honesto y digno de confianza, tener extraordinaria capacidad de ejecución, y tener un alto grado de espíritu de trabajo en equipo, lealtad y buena ética profesional. Responsabilidades Laborales del Gerente Regional Capítulo 6

1. Responsable del desarrollo, mantenimiento de relaciones y buena comunicación de los clientes en el área de Suizhou

2. Responsable de la negociación, ejecución y respuesta del proyecto; de todos los proyectos en la región

3. Planificar y mejorar el plan de expansión de los grupos de clientes objetivo de la industria y ser responsable de lograr los objetivos de ventas esperados

4. Recopilar información de mercado y formular; planes anuales de ventas;

5. Comprender la dinámica del mercado de los competidores y brindar sugerencias constructivas para el desarrollo de la empresa.

Cualificaciones

1. Licenciatura o superior, graduación importante relevante

2. 2 años de experiencia en ventas ambientales o experiencia en gestión regional, aquellos con se dará prioridad a los recursos relevantes;

3. Tener capacidades independientes de desarrollo de clientes, capacidades de relaciones públicas, capacidades de negociación y ciertas capacidades de planificación y organización necesarias para completar las ventas mensuales de la empresa; volumen en el área asignada;

5. Ser física y mentalmente sano, ambicioso, diligente, con los pies en la tierra y entusiasta. Responsabilidades laborales del gerente regional, parte 7

Responsabilidades laborales:

1 Ser competente en el conocimiento relacionado con la empresa y el producto para garantizar una comunicación precisa de la información a los clientes. , Ayudar a los líderes a realizar pronósticos de ventas regionales y formular estrategias de desarrollo para clientes objetivo en la jurisdicción

3. Responsable del desarrollo de hospitales, médicos y pacientes relacionados, y responsable del despliegue de medicamentos y el cobro de pagos; /p>

4. Asignar razonablemente los recursos de ventas de acuerdo con las características del cliente para garantizar el cumplimiento de los objetivos de ventas.

5. Informar periódicamente el estado de finalización de las ventas y los planes de ventas, y reanudar los archivos de los clientes en la jurisdicción;

6. Según los objetivos de ventas, se incluyen la formulación de planes de trabajo regionales, el número de clientes objetivo, el número de visitas diarias efectivas de clientes y el crecimiento del número de pacientes.

7; Reanudar y mantener un estrecho contacto con las oficinas de licitación, hospitales y otras unidades y clientes relevantes.

8. Recopilar información de mercado y ayudar a formular estrategias de ventas basadas en información de mercado. Formar un equipo, implementar capacitación comercial efectiva para el equipo y liderar el equipo para lograr los objetivos

p>

10. Implementar estrictamente el sistema de confidencialidad y evitar la filtración de precios e información importante relacionada; .

Requisitos laborales:

1. Título universitario o superior, se prefieren graduados en medicina o farmacia.

2. Al menos un año de experiencia en gestión de ventas; en la industria farmacéutica, se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en desarrollo hospitalario;

3. Se dará prioridad a los solicitantes con recursos del departamento de medicina nuclear o recursos del departamento de intervención relacionados o experiencia laboral

4; . Ser estable, responsable y tener buenas habilidades de comunicación y ejecución, buen trabajo en equipo y resistencia a la presión.

5. Se dará prioridad a aquellos con experiencia en ventas de yodo 125 y recursos de mercado. Responsabilidades laborales del gerente regional Capítulo 8

Responsabilidades laborales:

1. Completar los objetivos de recaudación de pagos mensuales y objetivos de ventas, e implementar políticas de inversión

2. Completar el potencial; objetivos de recaudación de clientes de ventas

3. Completar nuevos objetivos de desarrollo de clientes y participar en las negociaciones de contratos de ventas

4. Completar tareas de gestión de clientes anteriores

5. Cooperar activamente con la gestión de asistencia de la empresa;

6. Completar el plan resumido semanal y el plan resumido mensual a tiempo

7. Mantener un agudo sentido del olfato y recopilar información de productos competitivos; e información de mercado de manera oportuna, brindar sugerencias y sugerencias para la revisión del plan de la empresa

8. Participar en diversas reuniones, capacitaciones y eventos públicos organizados por la empresa

; 9. Cumplir seriamente con el sistema de la empresa e implementar las regulaciones de gestión de ventas y los detalles de implementación.

Requisitos laborales:

Más de 3 años de experiencia en promoción de inversiones hospitalarias de medicamentos infantiles y ginecológicos.

Formación académica: Marketing, administración, farmacia o; especialidades relacionadas con la medicina, título universitario o superior.

Tener sólidas habilidades de desarrollo empresarial y comunicación interpersonal;

La empresa tiene 6 regiones en todo el país (este de China, sur de China, norte de China, centro de China, suroeste y noroeste).

Responsabilidades laborales del gerente regional Capítulo 9

1. Responsable de formular e implementar planes y objetivos de ventas del departamento

2. Captar las tendencias del mercado, explorar activamente el mercado y completar los objetivos de ventas de la empresa;

p>

3. Comunicarse con partes externas y realizar un análisis integral del mercado;

4. /p>

5. Responsable de la revisión de contratos y licitaciones.

6. Gestionar científicamente los clientes de la región.

7. Controlar y cobrar las cuentas de los clientes departamentales.

Calificaciones:

1. Título universitario o superior, entre 30 y 40 años, buena salud

2. Trabajar con conciencia, cautela, cuidado y sensatez; de responsabilidad Fuerte;

3. Tener fuertes habilidades de comunicación y coordinación, excelentes capacidades de extensión y relaciones públicas, y la capacidad de resolver emergencias.

4. habilidades de comunicación con los clientes;

5. Fuertes capacidades de desarrollo empresarial y buena capacidad para recopilar y analizar clientes potenciales

6. Mantener y gestionar eficazmente el negocio Para mejorar el rendimiento de ventas de los vendedores; .

7. Se prefieren los solicitantes con experiencia en gestión relevante o con especialización en ingeniería química. Responsabilidades laborales del gerente regional Capítulo 10

Responsabilidades laborales

1. Ayudar al director de marketing a desarrollar el desarrollo del centro comercial a tiempo completo

2. Cooperar con el personal de ventas; departamento de atención al cliente y mantener comunicación con otros departamentos para analizar las tendencias del mercado y las necesidades del cliente

3. Responsable de los planes publicitarios relacionados con las ventas, actividades promocionales, etc., y responsable de su planificación, ejecución y evaluación;

　4. Realizar encuestas comerciales y proporcionar informes de análisis de posicionamiento de mercado para productos y servicios

Cualificaciones

1. Título universitario o superior, sólidas relaciones públicas y; habilidades de comunicación;

2. Se dará prioridad a los solicitantes que estén familiarizados con la industria de artículos de cuero y tengan buenos conocimientos de gestión empresarial y experiencia práctica en marketing.

3. Tener un buen sentido; del mercado y ser bueno para mejorar el desempeño operativo de las tiendas de los clientes en función de las condiciones reales

4. Tener buena afinidad, excelente adaptabilidad, capacidad académica independiente y buen espíritu de trabajo en equipo; 5. Tener una amplia experiencia en operación y gestión de terminales. Responsabilidades laborales del gerente regional Capítulo 11

1. Responsable de formular planes de planificación de marketing dentro de la región, responsable de las ventas de productos y el trabajo de marketing general

2. Responsable de implementar la implementación regional Distribución del canal; y cooperación con el cliente de productos internos;

3. Centrarse en la cooperación con el cliente y la promoción de ventas de productos en el canal de línea infantil, y coordinar recursos para promover la implementación de productos en otros canales; > 4, Responsable de la planificación de actividades y control de costos de los proyectos de marketing regional de productos, y responsable de los resultados.

5. Responsable de los conocimientos del consumidor, gestión de la línea de puntos del equipo de marketing de productos de la oficina y colaboración con la oficina para lograr un gran avance en las ventas de productos Landed.

1. Se prefiere título universitario o superior, con especialización en marketing, marketing y gestión.

2 Más de cinco años de experiencia en gestión de ventas o marketing en el sector de consumo rápido. industria de productos básicos, con experiencia en pañales. Se prefiere experiencia operativa;

3. Excelentes capacidades de pensamiento de marca y conocimiento del consumidor, orientación al cliente.

4. capacidades de gestión;

5. Buenas habilidades de comunicación, coordinación y promoción.

Responsabilidades laborales del gerente regional Capítulo 12

Gerente regional del este de China (entidad de grandes almacenes de centros comerciales de alta gama) Likuai Beijing Likuai Trading Co., Ltd., Likuai, Likuai China, Beijing Likuai, Likuai:

1. Principalmente responsable de la operación y gestión de tiendas físicas en Shanghai, la provincia de Jiangsu y la provincia de Zhejiang;

2. Responsable de las negociaciones en los centros comerciales, la comunicación diaria del canal, la organización de eventos, etc.

3, Responsable de la gestión de guías de compras, reclutamiento, capacitación, evaluación y otros asuntos.

4. Administrar efectivamente las tiendas físicas dentro de la jurisdicción y completar las tareas de ventas regionales;

Calificaciones:

1. Edad entre 25 y 40 años, con más de dos años de experiencia en la operación de cadenas de tiendas físicas

2. Mobiliario y decoración del hogar, se prefiere experiencia laboral en la industria de la ropa de cama. Responsabilidades laborales del gerente regional Capítulo 13

Requisitos laborales:

1. Título universitario o superior, edad requerida entre 25 y 30 años

2. Capaz de adaptarse; a viajes de negocios de larga duración O ser asignado a trabajar en otras áreas

3 Más de 3 años de experiencia en gestión de ventas, más de 2 años de experiencia laboral en la industria gráfica, familiarizado con los canales de venta y condiciones de mercado de los productos de la industria gráfica;

4. Tener agudas habilidades de observación, buenas habilidades de comunicación y coordinación, habilidades de planificación y organización, capacidad de juicio, toma de decisiones y ejecución.

5. Tener un fuerte análisis y juicio de mercado y una buena conciencia de servicio al cliente.

5. p>

6. Tener espíritu de trabajo en equipo y una gran capacidad para soportar la presión.

Responsabilidades laborales:

1. Responsable del desarrollo del trabajo de marketing en la jurisdicción, responsable de las ventas y promoción de los productos de la empresa, Alcanzar los objetivos de ventas de acuerdo al plan de marketing.

2. Responsable de; recopilar información de mercado en la jurisdicción, cooperar con los gerentes regionales provinciales para realizar estudios de mercado, desarrollar mercados y visitar a los clientes.

3. Formular esta política Se implementarán las estrategias y planes de ventas trimestrales y mensuales de la jurisdicción; y ejecutado de acuerdo con la organización aprobada y finalizada;

4. Con base en los materiales de capacitación proporcionados por la empresa, realizar capacitación y evaluación del personal comercial subordinado para garantizar una mejora efectiva de las habilidades de venta personal del negocio.

5. Gestionar y mantener las relaciones con los clientes, establecer planes de cooperación estratégica a largo plazo con los clientes y proporcionar servicios eficaces para apoyar a todos los clientes en la jurisdicción

6. Completar las tareas asignadas por los líderes superiores Otros; tareas laborales.

Responsabilidades Laborales del Gerente Regional Capítulo 14

1. Responsable de la operación nacional de la marca de vino, incluyendo la formulación de políticas de mercado, gestión de distribuidores, marketing y promoción de la marca, etc. (Director); >

2. Responsable de la formación de sus respectivos equipos;

3. Responsable de la implementación efectiva de las políticas de ventas en la región y el cumplimiento de los objetivos de ventas (Gerente Regional) Capítulo de Responsabilidades Laborales del Gerente Regional. 15

Gerente regional de capacitación minorista Li Ning Sporting Goods Li Ning (China) Sporting Goods Co., Ltd., Li Ning, Li Ning Sporting Goods, Li Ning

Responsabilidades laborales:

1. Responsable de coordinar la primera línea de la región Capacitación para mejorar las habilidades, capacitación correctiva y capacitación específica para el personal minorista

2. Organizar capacitación interna sobre diversos temas dentro de la empresa de vez en cuando; en el tiempo de acuerdo con los requisitos de la empresa, las condiciones del mercado y las condiciones de la competencia

　3.Establecer contacto con instituciones de capacitación externas y presidir la organización y gestión de cursos subcontratados

　4. realizar capacitación sobre simulacros en la tienda de manera planificada, decidida y específica;

5. Planificar planes de capacitación antes de diversas actividades a gran escala de la empresa

6. capacitar a los asistentes de capacitación de las tiendas regionales y formar un buen personal docente;

7. Formular un plan de capacitación anual para los empleados regionales

8. Organizar diversas actividades culturales y competitivas para mejorar la cohesión del equipo;

9. Tener sólidas capacidades de gestión general regional

Requisitos laborales:

1. Formación académica: especialización relacionada con la gestión, licenciatura o superior

2. Experiencia laboral: más de 3 años de experiencia laboral en el mismo puesto, 8 años de experiencia en los puestos de formación anteriores

3 Requisitos de calificación: ejecución, habilidades de comunicación, habilidades de coordinación, fuerte; sentido de responsabilidad, dedicación y pasión

4. Otros requisitos: se prefieren capacitadores Gerente de distrito Responsabilidades laborales Capítulo 16

Gerente de área en el extranjero Zhenghui Lighting Zhejiang Zhenghui Lighting Engineering Co., Ltd., Zhenghui Lighting, Zhenghui mantiene a los antiguos clientes de la empresa y desarrolla nuevos mercados (en el extranjero)

Requisitos y condiciones laborales:

1. Responsable del marketing y las operaciones de proyectos de productos de iluminación y servicios en el mercado objetivo para alcanzar los objetivos de ventas.

2. Responsable del establecimiento y mantenimiento de relaciones con los clientes en el mercado objetivo;

3. Establecer archivos de información de clientes y archivos de productos de iluminación para el mercado objetivo; p> 4. Responsabilidad Responsable del servicio postventa de productos de iluminación en el mercado regional.

Requisitos de contratación:

Amo la industria del marketing; tengo un fuerte sentido de trabajo en equipo y un fuerte espíritu de servicio, y puedo adaptarme a viajes de negocios. Los solicitantes con experiencia relevante en ventas para grandes clientes. ser preferido Adaptable a viajes de negocios de larga duración, gran capacidad para soportar la presión, trabajador y capaz de permanecer en varias oficinas durante mucho tiempo de acuerdo con los acuerdos de la empresa. Responsabilidades laborales del gerente regional Capítulo 17

Requisitos laborales:

1. Título universitario o superior, con especialización en marketing o administración

2. Experiencia en marca por más de; tres años de experiencia laboral en prendas de vestir;

3. Tener buenas habilidades de comunicación y negociación, personalidad alegre, pensamiento rápido

4. Ser proactivo y responsable en el trabajo, tener una gran conciencia de servicio al cliente; y afinidad con el cliente, capaz de soportar la presión laboral y adaptarse a los viajes de negocios.

Responsabilidades laborales:

1. Mantenimiento: Responsable del trabajo de cobranza y envío de pagos de los distribuidores en la región.

2. Inspección de tiendas: Inspección de mostradores; en inspecciones in situ, descubrir problemas y trabajar con el supervisor de posventa *** para formular las soluciones correspondientes

3. Expansión: Responsable del desarrollo de puntos de venta en blanco en la región

4. Mantenimiento del cliente: comunicación proactiva con los propietarios de tiendas, gerentes de tiendas y BA bajo jurisdicción para mejorar la lealtad de la tienda a la marca y el entusiasmo de ventas

5. Recopilación de información: recopilar oportunamente estrategias de marketing de terminales y; estrategias de promoción de marcas de terminales de marcas competidoras, resumir e informar al director de marketing

6. Logros de ventas: cooperar plenamente con el gerente y supervisor de marca para lograr las tareas de envío y pago total anual

7. Mantenimiento de imagen: mantener y estandarizar la imagen de la tienda del área, imagen de mostrador y exhibición de productos de los distribuidores y tiendas locales.

8. Capacitación: Responsable de la capacitación de las tiendas franquiciadas en el área bajo su jurisdicción; /p>

9. Actividades: Responsable del área bajo su jurisdicción Formular y organizar actividades promocionales para tiendas franquiciadas.

10. Completar otras tareas relacionadas asignadas por el liderazgo superior.

Calificaciones:

1. Son bienvenidos tanto hombres como mujeres, título de secundaria técnica o superior, buena imagen.

2. Más de 2 años de experiencia; en la misma industria,

p>

3. Buenas habilidades de comunicación y expresión y capacidad de ejecución

4. Capaz de adaptarse a viajes de negocios dentro de la provincia

5. Honesto y vivaz, proactivo y trabajador, resistente. Gran capacidad para trabajar bajo presión, trabajador y trabajador.

6. Me encanta el negocio de la cosmética y quiero desarrollarme en la industria cosmética.

(1) Título universitario o superior, buen carácter moral y más de tres años de experiencia práctica en el negocio diario de cosméticos terminales de línea química en el mismo puesto.

(2) Buena imagen, sociable, fuerte capacidad de comunicación y coordinación, familiarizado con la operación de terminales de marcas de cosméticos.

(3) Tener fuertes capacidades de mantenimiento y desarrollo del mercado.

(4) Se dará prioridad a aquellos con determinados recursos de clientes.

(5) Edad 26-35 años, sin límite de hombre o mujer.

(6) Se dará prioridad a aquellos que estén familiarizados con el mercado diario de la red de terminales químicos y a aquellos que hayan participado en operaciones de marcas de terminales de cosméticos. Responsabilidades laborales del Gerente Regional 18

Descripción de responsabilidades:

1. Título universitario o superior en pruebas clínicas, medicina clínica o especialidades relacionadas con marketing

2. Más de 5 años de experiencia en ventas de productos reactivos y productos de instrumentos; en los departamentos de laboratorio del hospital;

3. Amar el trabajo de ventas, tener sentido de responsabilidad y ser capaz de soportar la presión laboral

4. Ser proactivo, orientado al servicio al cliente y; centrarse en el trabajo en equipo.

Requisitos laborales:

1. Responsable de la promoción de los productos reactivos bioquímicos de la empresa en las áreas de Guangxi y Hunan, y de lograr los objetivos de ventas de la empresa

2; Gestión responsable de los clientes en el área objetivo, incluido el establecimiento y actualización de la información de los clientes, el mantenimiento de las relaciones con los clientes, etc.

3. región;

4, completar varios informes de ventas e informes diarios especificados por la empresa

5. Manejar, coordinar y comentar las quejas de los clientes y brindar soporte y servicios técnicos;

6. Realizar actividades de marketing de forma independiente, implementar eficazmente el plan de marketing de la empresa.

Responsabilidades laborales del gerente regional Capítulo 19

Descripción del puesto

1. Organizar y desarrollar una variedad de métodos de ventas para completar los objetivos de ventas asignados por el departamento de ventas

; 2. Responsable de la formulación de planes de trabajo anuales/mensuales para cada provincia y distrito, y el logro de los objetivos de ventas.

3. Liderar el establecimiento de redes de marketing provinciales y distritales, y participar en la selección; y determinación de distribuidores en cada distrito;

4. Responsable Responsable de la construcción de equipos de empleados provinciales y distritales, y proponer y revisar opiniones sobre el despliegue de personal, capacitación y evaluación de los departamentos subordinados

5. Comprenda la industria en profundidad, comprenda la información de ventas más reciente e informe y envíe sugerencias al director de ventas con prontitud.

6. Mantenga una buena comunicación con distribuidores importantes de forma regular para mantener; relaciones con los clientes; establecer buenas relaciones de cooperación con clientes y pares

7. Liderar el trabajo de estadísticas de información de ventas, asegurarse de informar a los departamentos relevantes a tiempo

8. Otros asuntos asignados por los líderes; .

Requisitos laborales:

1. Licenciatura o superior, se prefiere marketing o medicina y otras carreras relacionadas

2. Edad entre 32 y 38 años

3. Más de 5 años de experiencia en ventas en la industria médica y más de 3 años de experiencia en gestión regional

4. Tener experiencia en venta de equipos

5; Capacidad para identificar y determinar posibles oportunidades de negocio Socios que estén familiarizados con el estado actual de desarrollo del mercado de la industria;

6. Tener excelentes habilidades de marketing, sólidas capacidades operativas y de planificación de mercado 20 <. /p>

1. De acuerdo con la política de marketing formulada por el ministro, ser responsable de gestionar integral y específicamente la labor de marketing en el área designada.

2. Comprender la dinámica del mercado y las tendencias de desarrollo del área bajo su jurisdicción, y proponer planes de marketing regionales específicos, así como procesos de trabajo de marketing individuales y detalles basados ​​en los cambios del mercado.

3. Amplíe la red de ventas en el área bajo su jurisdicción, familiarícese con las características del mercado y las características de marketing del área y establezca relaciones de cooperación estables y a largo plazo con los principales distribuidores y clientes del área. .

4. Centrarse en la investigación, análisis y pronóstico de mercado en el área bajo su jurisdicción, así como en el negocio de publicidad de los productos o servicios de la empresa, responsable de mantener contacto normal con instituciones de investigación relevantes, empresas de publicidad, y publicar medios; y evaluar investigaciones de mercado, efectos publicitarios y presentar sugerencias de mejora o informes de investigación como referencia de liderazgo.

5. Responsable de la gestión administrativa de las organizaciones de ventas regionales y de la capacitación empresarial, evaluación del desempeño y supervisión de los vendedores subordinados, y optimizar dinámicamente la asignación del personal de ventas y los recursos de marketing de acuerdo con los cambios del mercado.

6. Responsable de presidir o coordinar con otros departamentos para atender los problemas de falsificación de mercancías en el área de su jurisdicción.

7. Responsable de coordinar los conflictos entre la política general de marketing de la empresa y las características de marketing de la región bajo su jurisdicción, y utilizar de manera flexible las políticas de marketing y precios de la empresa.

8. Completar otras tareas asignadas temporalmente por el director del departamento de marketing. Responsabilidades laborales del gerente regional Capítulo 21

Requisitos laborales:

1. Más de tres años de experiencia en gestión de marketing, licenciatura o superior, edad de 27 a 35 años, buena imagen <; /p>

2. Bueno en expresión y comunicación, con sólidas capacidades de negociación comercial y desarrollo de mercado.

3. Poseer conocimientos básicos de TI y una rica experiencia en gestión y desarrollo de canales; > 4. Tener un gran entusiasmo por el trabajo y conciencia de liderazgo, y ser capaz de adaptarse a asignaciones en el extranjero y viajes de negocios

5. Tener una amplia experiencia en marketing de equipos, capacitación y gestión organizacional