En el lugar de trabajo, estos tres consejos pueden hacer que usted destaque entre los demás.
A
Cultiva tu "temperamento experto"
Al caminar en el lugar de trabajo, debes tener un temperamento experto.
¿Qué es un experto? Cualquier experto en este campo quedará impresionado por usted. Los expertos son confiables y dignos de confianza, y el subtexto de todos es "Yo te sirvo".
Por ejemplo, si usted es un empleado común y corriente en el departamento de recursos humanos de una empresa y desea crecer rápidamente, debe tener una comprensión clara de su posición de crecimiento:
La primera paso, Proporcionar herramientas y métodos profesionales para resolver problemas. Por ejemplo, además de disponer de los certificados de cualificación profesional necesarios, también se puede contratar, formar, impartir conferencias y otros conocimientos profesionales, que pueden aportar un valor insustituible al trabajo del departamento.
El segundo paso es formar un equipo adecuado para el desarrollo de la empresa. Desde el trabajo funcional hasta la gestión organizacional, podemos proporcionar a las empresas gestión del desempeño, formar equipos profesionales, implementar mecanismos de incentivos, etc. Esta capacidad es la capacidad integral de servir al desarrollo de la empresa: capacidad de planificación general, capacidad de consultoría, capacidad de propuesta y ejecución.
La tercera etapa puede dar a la empresa el espíritu y el alma internos y establecer la cultura corporativa. Muchos propietarios de empresas son conocidos como gurús de los recursos humanos, lo que también demuestra que, como miembros de recursos humanos, su valor no es diferente del de los directores ejecutivos corporativos.
Tal vez todavía estés en la primera etapa, pero está bien. "No te atrevas a olvidar las preocupaciones de tu país". Tienes que ser consciente y tener en cuenta las metas del tercer nivel, de modo que el temperamento de un lugar de trabajo superior te contamine y tu temperamento crezca con el crecimiento de tu carrera.
El “temperamento experto” se puede cultivar deliberadamente.
1. No dejes ir las cosas pequeñas. No creas que el líder no lo vio o el superior no lo instó, entonces fue un asunto menor. Algunas cosas pequeñas no son importantes ni urgentes, pero cada vez que las dejas pasar, tu temperamento decaerá.
2. Los productos son estables y los estándares son siempre más altos que otros. El mayor encanto del lugar de trabajo es que mientras seas un poco mejor que ayer, los demás te percibirán.
3. Actúa cuando sea el momento de hacerlo. Para proyectos clave, sesiones informativas, informes públicos, actividades grupales, etc. , debemos aprovechar la oportunidad para mostrar nuestros talentos y ayudar a los demás. Cada disparo es una prueba de demostración.
Ten metas y sé un experto. El temperamento está en su lugar y el lugar de trabajo es muy natural.
Dos
Pensar ordenadamente y hacer las cosas con alto nivel.
La diferencia de altura entre las personas proviene de la diferencia de altura en los pensamientos.
1. Piensa un paso adelante.
No hables de cosas superficiales.
A través de pequeñas acciones diarias, establece el hábito de pensar y dar siempre un paso adelante.
Por ejemplo, cuando lees un artículo, escuchas un discurso o te encuentras con un amigo, puedes utilizar el marco de "sentir y pensar" para registrar tus logros.
Por ejemplo, después de leer "Liderazgo replicable" de Fan Deng, resumiré brevemente mis sentimientos:
2. Pensamiento estructurado
Como se mencionó anteriormente La publicación El modelo de lectura y escritura es en realidad una especie de pensamiento marco. Yendo un paso más allá, es pensar en un modelo estructurado para que sus conclusiones, planes y acciones sean más científicos y razonables.
Si tienes experiencia en ventas y quieres cambiar de trabajo o si un headhunter te encuentra, ¿cómo deberías elegir ante nuevas oportunidades profesionales?
Cuando las empresas de consultoría general realizan investigaciones y comprenden industrias desconocidas, operarán de acuerdo con el marco de "Descripción general de la industria - Análisis de mercado - Investigación de productos - Panorama competitivo - Políticas regulatorias - Otros factores que influyen".
Al aplicar este modelo marco a su pensamiento, tendrá una comprensión integral de la terminología básica, la escala, el ciclo de vida, el modelo de desarrollo, el suministro ascendente y descendente, etc. de una industria desconocida.
Intenta emitir juicios científicos sobre el tamaño del mercado, la distribución de las empresas, los datos promedio, el crecimiento del mercado, las empresas líderes, etc. de toda la industria, centrándose en la recopilación de datos sobre los productos, la competencia del mercado, etc. y comprender el valor único y la posición competitiva de la empresa, además, los riesgos de la supervisión corporativa y la población, la ecología y la cultura de otras ciudades también se convertirán en factores que no pueden ignorarse a su juicio;
Con este marco, también se mejorará su capacidad para resolver problemas. Puede consultar a expertos de la industria sobre estos temas y será más profesional al discutirlos con los cazatalentos. En general, se mejorarán su capacidad de pensamiento lógico, su conocimiento de la industria y sus habilidades de análisis profesional.
3. Oblígate a pensar de forma independiente
La gente siempre está acostumbrada a "pensar rápido" y hacer juicios intuitivos. Y si realmente quieres destacar en el lugar de trabajo, por supuesto, no puedes simplemente seguir a la multitud.
Tenga cuidado con el pensamiento binario y juzgue los problemas según lo correcto o lo incorrecto. Los hábitos de pensamiento en blanco y negro no son aceptables en el lugar de trabajo.
Cualquier problema tiene dos caras como una moneda, de lo contrario, su mayor daño es impedirte pensar profundamente y explorar la esencia del problema. Esto se puede practicar con regularidad.
Por ejemplo, Haidilao anunció el cierre de 300 tiendas.
Personas en general que comen melones:
Los precios suben cada día y viene menos gente. El negocio debe ir mal y tú te lo mereces.
La epidemia ha tenido un gran impacto en las tiendas físicas, y parece que todo el sector de la restauración está en crisis.
La expansión es demasiado feroz y está impulsada por el capital, y parece inviable.
……
Si eres directivo deberías repensar:
Ante tareas tan estratégicas, ¿cómo debería el departamento de marca divulgar información relevante? ¿Estrategia de relaciones públicas?
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la estrategia de localización de Haidilao basada en centros comerciales y centros comerciales?
¿Qué salió mal con la estrategia de expansión y los cambios organizativos de Haidilao?
¿Cómo puede Haidilao recuperar el crecimiento y fortalecer su competitividad central?
La diferencia esencial entre las personas radica en cómo hacen las preguntas. Sólo haciendo las preguntas correctas podemos ver a través de los fenómenos y ver la esencia.
Hace unos días hablé con el responsable de WHAT en Wuhan sobre los nuevos medios de comunicación. Al hablar de comunicación de marca, el Sr. Xu dijo que si una marca no puede interactuar con su audiencia, entonces es sólo un símbolo corporativo.
“Tienes que dejar que los consumidores te conozcan y que la gente sepa que tu habilidad es más importante que tu habilidad”.
En una palabra, tienen mucho que decir sobre el Empoderamiento de las marcas corporativas. Muy claro.
Oblígate a pensar de forma independiente y nunca sigas los consejos de otras personas.
Tres
Gran estructura interna, gran estructura laboral.
En el ámbito laboral, a muchas personas les gusta ganar dinero para su propio beneficio. De hecho, a corto plazo, es maximizar sus propios intereses. Sin embargo, sin una visión de crecimiento a largo plazo, no podrán llegar muy lejos y, de hecho, se perjudicarán a sí mismos.
Muchas personas hacen cosas por los demás y son superiores a los demás. Siento que su estructura es lo suficientemente alta y la esencia es que ha beneficiado a más personas y exportado cada vez más valor a la empresa.
Al final, la gente les dará una etiqueta especial: el patrón es lo suficientemente grande.
La altura del modelo debe basarse en la acumulación de conocimientos. Hay un dicho que dice que "nunca podrás ganar dinero más allá de tus conocimientos". ¿Qué debo hacer?
Primero, lee más.
Solo leer más. Antes de conocer a Galileo, "las bolas de hierro grandes caen más rápido que las bolas de hierro pequeñas" debe ser una intuición correcta. La lectura puede ampliar los límites del conocimiento.
Solo haciendo más, haciendo más amigos, pensando más y resumiendo más podremos mejorar continuamente nuestro juicio.
Cuanto mayor sea tu dimensión cognitiva y mayor tu nivel de pensamiento, tu patrón se ampliará.
En segundo lugar, dedícate al juego y las acciones hablan más que las palabras.
Cada uno puede hacer muchas cosas razonablemente, pero no necesariamente es el resultado. Lo que realmente funciona es tan simple que la gente suele ignorarlo.
Cuando otros son inteligentes y jactanciosos, tú debes tomar la iniciativa de pagar incluso si sufres una pérdida. Este tipo de inconformista es el panorama general.
En tercer lugar, el altruismo es el patrón más importante.
No sujeto a ninguna norma secular. Por ejemplo, cuando se trata de dinero, fama y fortuna, poco a poco debes poseer valores y una visión del mundo que estén por delante de los demás. Sólo cuando no te importan las pérdidas y ganancias personales podrás ser generoso y sincero.
Ampliar los límites del altruismo es ampliar los límites de tu lugar de trabajo.
Tu valor determina en última instancia tu espacio ascendente, y el altruismo es el criterio para medir la altura de este espacio.
Desesperado, Yu donó 80.000 juegos de escritorios y sillas por un valor de más de 50 millones de yuanes a escuelas rurales. Si lo miras desde el punto de vista de la gestión, habrá al menos decenas de millones en ingresos por la venta de activos, pero sus acciones provienen de "deben colocarse escritorios y sillas en las aulas para apoyar a esos niños curiosos". p>
Por esta acción, lo respetamos como persona.
Creo que el patrón está ahí y su carrera definitivamente continuará.
Cuanto más grande sea el patrón, mayor será el espacio.
La confianza en el lugar de trabajo proviene de un patrón de alta dimensión.
Escrito al final
Es fin de año y la epidemia sigue en aumento. Todos en el lugar de trabajo piensan en su pasado y futuro. Qin Jie, el fundador de 007 que se quedó sin escribir, dijo una vez:
La carrera de nadie es más grande que sus sueños, y los sueños de nadie son más grandes que el conocimiento.
Lee, haz amigos, sé altruista, practica, haz lo mejor que puedas y brillarás en el lugar de trabajo.