En Chongqing, un graduado de 2009 que trabaja como jornalero gana 1.500 al mes, ¿qué tal cinco seguros y un fondo de vivienda?

1. Debes firmar un contrato de trabajo con la unidad de despacho de trabajo. El contrato de trabajo no solo debe contener lo que marca la ley, sino también lo que establece la ley. indicar también la situación del trabajador despachado, período de envío y puesto.

2. La unidad de despacho de mano de obra le informará del contenido del acuerdo de despacho de mano de obra celebrado con la unidad de despacho de mano de obra receptora.

3. Si una unidad de despacho de mano de obra envía trabajadores a través de regiones, la remuneración laboral y las condiciones laborales de los trabajadores enviados deberán estar de acuerdo con los estándares de la ubicación de la unidad empleadora.

4. El envío de mano de obra se realiza generalmente en puestos de trabajo temporales, auxiliares o alternativos.

El envío de mano de obra no carece de futuro. Lo importante es fijarse en el empleador y el puesto y, al mismo tiempo, prestar atención a la protección de sus propios derechos e intereses.