¿Quitarle trabajo al gran pozo es una forma de despersonalización?

Este fenómeno significa que cuando los miembros de un grupo se enfrentan al mismo problema o tarea, a menudo optan por evadir la responsabilidad o adoptar una actitud negativa para afrontar el problema o completar la tarea, en lugar de resolver el problema activamente. y completar la tarea. Compartir el trabajo y cooperar entre sí. La mentalidad del "gran arroz en olla" ha inhibido gravemente el entusiasmo de los empleados y obstaculizado el potencial de desarrollo de individuos y empresas.