¿Deberían las personas capaces "trabajar más duro" en el lugar de trabajo?

Sí puedes. El sistema de distribución de nuestro país es la distribución según el trabajo. La llamada distribución según el trabajo significa más trabajo, más ganancia, menos trabajo, menos ganancia y nada de trabajo. Es decir, la capacidad de una persona corresponde a la intensidad del trabajo. Si tiene grandes habilidades, puede trabajar más y ganar más dinero. Si una persona es menos capaz, puede trabajar menos y ganar menos dinero. Los que no trabajan, por supuesto, no cobran.

Las personas que tienen la capacidad de trabajar más duro, por supuesto, recibirán más ingresos salariales, lo que puede mejorar su nivel de vida y aprovechar al máximo su autoestima. La gente quiere hacer el mejor uso de las cosas y no hace el trabajo correspondiente si tiene la capacidad de trabajar. ¿No es eso un desperdicio de tu propio trabajo? Entonces, depende de tu habilidad. Si tienes esa habilidad, puedes hacer más trabajo si haces bien tu trabajo.

No se trata de explotar a las personas “capaces”, sino de explotar a aquellos que pueden hacer más. Quizás mucha gente crea erróneamente que todos los trabajos son iguales y que es injusto dejar que lo hagan personas que pueden hacer más trabajo. De hecho, igual salario por igual trabajo significa hacer la misma cantidad de trabajo y recibir el mismo salario. No se trata del tipo de trabajo, sino de la cantidad de trabajo. Si dos personas trabajan ocho horas al mismo tiempo, su salario será naturalmente el mismo. Sin embargo, si uno de ellos tiene la capacidad de trabajar diez horas y puede trabajar una hora, su salario definitivamente será mayor. Esto es lo que se llama más recompensa por más trabajo.

Por supuesto, aquellos que pueden hacer más trabajo lo hacen voluntariamente. Si una persona con gran capacidad se ofrece como voluntaria para trabajar más y ganar más dinero, se le puede permitir trabajar más. Por el contrario, si él mismo no quiere hacer más trabajo, no hay razón para obligarlo a hacerlo.