¿Qué debo hacer si trabajo en un restaurante sin contrato y no me pagan?

Si trabaja en un restaurante sin contrato y sin salario, puede presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo donde se encuentra el empleador.

Si el trabajador y el empleador no firman un contrato de trabajo, el empleador deberá pagar al trabajador el salario legal de conformidad con la ley. El empleador deberá pagar los salarios de los trabajadores. Si el empleador se niega a pagar, el empleado puede presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo donde se encuentra el empleador. Puede solicitar un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje de disputas laborales donde se encuentra el empleador, exigiendo al hotel que rescinda la relación laboral y pague los salarios y compensaciones impagos. Puede solicitar al tribunal una orden de pago. Si un empleado tiene un pagaré, también puede presentar una demanda civil ante el Tribunal Popular donde se encuentra el empleador.

Base Legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 11 El empleador no ha celebrado un contrato de trabajo escrito, y la remuneración laboral acordada con el empleado no lo tiene claro, la remuneración laboral de los trabajadores recién contratados se basará en las normas acordadas en el contrato colectivo. Si no existe contrato colectivo o no hay acuerdo en el contrato colectivo, se aplicará igual salario por igual trabajo. Artículo 30 Remuneración Laboral Los empleadores pagarán a los trabajadores la remuneración laboral íntegra y puntualmente de acuerdo con el contrato laboral y las regulaciones estatales.

Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley. Artículo 85 Si un empleador no paga la remuneración laboral y la compensación económica de conformidad con la ley en cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo del trabajo le ordenará que pague la remuneración laboral, el salario por horas extras o la compensación económica dentro de un plazo si el trabajo; la remuneración es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá pagar la remuneración laboral, los salarios por horas extras o la compensación económica dentro de un límite de tiempo. Si el saldo no se paga dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado en. de acuerdo con la norma de no menos del 50% y no más del 100% del monto a pagar:

(1) Falta de pago a tiempo y de acuerdo con el contrato de trabajo o las regulaciones nacionales Pagar la remuneración de los trabajadores en completo;

(2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local;

(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras;

(4) Dar por terminado o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al trabajador de conformidad con esta ley.