¿La sinopsis de la trama de "Mr. Good"?
En 2007, la crisis financiera mundial afectó al mercado de catering de Nueva York. El chef Lu Yuan (interpretado por Sun Honglei) vivía una vida decadente en Las Vegas, ganándose la vida cocinando buffets baratos. Un accidente dejó a su amigo en estado de shock. Lu Yuan se culpó a sí mismo y prometió cumplir el último deseo de su amigo: regresar a China.
Tras regresar a China con las cenizas de su amigo, Lu Yuan tuvo que cambiar su actitud negativa ante la vida y animarse para afrontarlo todo. Después de incansables esfuerzos, Lu Yuan trasladó a la hija de su amigo rebelde, Peng Jiahe (interpretado por Guan Xiaotong), y Peng Jiahe prometió cuidar de su abuela con demencia mientras estudiaba, su ex esposa Gan Jing (interpretada por Che Xiao) encontró su verdadera felicidad; y ya no necesita depender de Lu Yuan. Con los esfuerzos de su perseguidor Jiang Lai (interpretado por Jiang Shuying), la relación entre Lu Yuan y su padre también se ha aliviado.
Después de completar todas las tareas de regreso a China, Lu Yuan decidió regresar a los Estados Unidos, pero Jiang Lai, a quien siempre le había gustado Lu Yuan, lo persiguió hasta la terminal y le confesó su amor a Lu Yuan. .
上篇: Medidas de aprobación de la ciudad de Dalian para el sistema de trabajo irregular y el sistema integral de horas de trabajo calculadasEl artículo 1 tiene como objetivo fortalecer aún más la gestión de los empleadores que implementan el sistema de trabajo irregular y el sistema integral de horas de trabajo calculadas. De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes y en función de la situación real de esta ciudad, se formulan estas medidas. Artículo 2 Estas Medidas se aplicarán a empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales, firmas de contabilidad, firmas de abogados y otras organizaciones y fundaciones asociadas dentro de la región administrativa de esta ciudad. Si los organismos estatales, instituciones públicas, organizaciones sociales y sus cargos que tienen relaciones laborales con los trabajadores implementan horarios de trabajo irregulares y cálculo integral de la jornada laboral, se observarán estas medidas (en adelante, las unidades (unidades empleadoras) antes mencionadas). Artículo 3 El sistema de tiempo de trabajo irregular es un sistema de tiempo de trabajo implementado para trabajadores que no pueden medirse según las horas de trabajo estándar debido a características de producción, necesidades laborales especiales o alcance de responsabilidades y que necesitan trabajar de manera flexible. Los empleadores pueden implementar horarios de trabajo irregulares para los empleados que cumplan con una de las siguientes condiciones: (1) Gerentes superiores, trabajadores de campo, personal de ventas y parte del personal de servicio (incluido el personal de servicio no productivo que puede tomar descansos intermitentes durante las horas de trabajo). , etc. Empleados que no pueden medirse según el horario laboral estándar; (2) Personal de transporte de larga distancia, taxistas y parte del personal de carga y descarga en ferrocarriles, puertos y almacenes debido a la naturaleza de su trabajo. Algunos trabajadores de carga y descarga que necesitan trabajar en movimiento debido a la naturaleza especial de su trabajo (3) Otros trabajadores que son aptos para horarios de trabajo irregulares; Artículo 4 El sistema de cálculo integral de las horas de trabajo significa que el empleador adopta un cálculo integral de las horas de trabajo con carácter semanal, mensual, trimestral y anual para algunos trabajadores que tienen una naturaleza especial del trabajo, necesitan trabajar de forma continua o están restringidos por temporadas. o condiciones naturales. Un sistema de jornada laboral. Dentro del período de cálculo global, el promedio de horas de trabajo diarias y el promedio de horas de trabajo semanales de los empleados deben ser básicamente consistentes con las horas de trabajo estándar legales. Los empleadores pueden implementar un cálculo integral de las horas de trabajo para los empleados que cumplan una de las siguientes condiciones: (1) Empleados en industrias que requieren operación continua, como transporte, ferrocarriles, correos y telecomunicaciones, transporte acuático, aviación, pesca, catering, etc. .; (2) Geología y recursos Algunos empleados en industrias como exploración, construcción, producción de sal, producción de azúcar y turismo que están restringidas por estaciones y condiciones naturales (3) Empleados en industrias que se ven muy afectadas por factores externos y cuyos; las tareas de producción no están limitadas por las condiciones naturales; (4) Profesionales en industrias que están sujetas a condiciones estacionales y naturales. (3) Empleados de empleadores cuyas tareas de producción están desequilibradas debido a factores externos; (4) Empleados que necesitan trabajar y descansar juntos porque sus lugares de trabajo están lejos (5) Empleados que no pueden implementar el sistema de trabajo por turnos de acuerdo con el horario laboral estándar; (6) Otros empleados que sean aptos para el cómputo integral de la jornada laboral. Artículo 5 El departamento administrativo municipal de trabajo y seguridad social es responsable del examen y aprobación de la implementación por parte de los siguientes empleadores del sistema de trabajo irregular y del sistema integral de horas de trabajo calculadas: (1) En el distrito de Zhongshan, el distrito de Xigang, el distrito de Shahekou y Distrito de Ganjingzi (en adelante, los cuatro distritos de la ciudad) ) Todo tipo de empleadores que producen y operan dentro del área administrativa y están registrados en los departamentos pertinentes, como la administración industrial y comercial, a nivel municipal o superior (incluida la ciudad) Y tiene un capital registrado de más de 3 millones de yuanes (incluidos 3 millones de yuanes). Diversos tipos de empleadores con un capital de más de 3 millones de yuanes); (2) Oficinas de empresas extranjeras en Lian y oficinas provinciales y municipales en Lian en los cuatro distritos de la ciudad, empleadores de la construcción extranjeros y provinciales y municipales en los cuatro distritos. de la ciudad, así como empresas afiliadas a las tropas estacionadas en Lian (3) agencias municipales, instituciones públicas y grupos sociales, así como unidades privadas no empresariales, firmas de contabilidad, firmas de abogados y otras organizaciones asociadas registradas y aprobadas por departamentos municipales correspondientes. Organizaciones asociadas y fundaciones como firmas y bufetes de abogados; (4) Si el departamento administrativo de trabajo y seguridad social municipal cree que tiene un impacto significativo en la ciudad, deberá ser aprobado por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social municipal. Artículo 6 Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de cada distrito, ciudad, condado y distrito piloto son responsables, además del ámbito de producción y negocio que el departamento administrativo de trabajo y seguridad social municipal es responsable de examinar y aprobar, los empleadores registrados en los departamentos administrativos industriales y comerciales en sus respectivas jurisdicciones y del mismo nivel, así como los de las agencias de nivel distrital, instituciones públicas y grupos sociales, así como unidades privadas no empresariales, firmas de contabilidad, firmas de abogados y otras organizaciones asociadas. y fundaciones registradas y aprobadas por los departamentos pertinentes a nivel de distrito. El Jinhui implementará horarios de trabajo irregulares y un cálculo integral de las horas de trabajo para su aprobación. 下篇: La primera industria en recuperarse después de la Gran Recesión