La diferencia entre empresas centrales y empresas estatales

La diferencia entre empresas centrales y empresas estatales radica en diferentes conceptos, diferentes responsabilidades y diferentes espacios de desarrollo.

1. La diferencia de filosofía entre las empresas centrales y las empresas estatales

La diferencia entre las empresas estatales y las empresas centrales es como la diferencia entre frutas y manzanas. Las empresas estatales son frutas y las empresas centrales son manzanas. Las empresas de propiedad estatal incluyen las empresas centrales, que son variedades de frutas más grandes, de mejor calidad y más caras entre las empresas de propiedad estatal (frutas).

Las empresas estatales, como sugiere el nombre, son empresas estatales, empresas estatales y empresas de propiedad de todo el pueblo, en lugar de empresas privadas, empresas privadas y empresas con inversión extranjera. Las empresas centrales, como sugiere el nombre, son empresas del gobierno central. Son el nivel más alto de empresas de propiedad estatal y son invertidas y administradas directamente por el gobierno central.

2. Las empresas centrales y las empresas estatales tienen responsabilidades diferentes.

Las empresas centrales y las empresas estatales tienen funciones diferentes. Las empresas centrales son el sustento económico del país y del país. base de la gobernanza del partido. El partido fortalece su liderazgo absoluto sobre las empresas estatales, fortalece el "trabajo para el partido en el campo económico", enfatiza la coherencia de los dos y gradualmente lo establece desde el sistema de gestión. El secretario y el presidente del comité del partido son los. Los líderes del equipo directivo de las empresas estatales y el director general son los subdirectores durante mucho tiempo. En comparación con el anterior sistema de responsabilidad del director de fábrica, este posicionamiento es más claro.

Por lo tanto, las empresas estatales deben asumir responsabilidades políticas, sociales y económicas. Cumplir con las responsabilidades políticas es fundamental, y si la dirección es incorrecta, las empresas se descarriarán; las responsabilidades sociales son la clave, y si no confían en la gente, las empresas no podrán afianzarse; las responsabilidades económicas son la base; si no logran buenos resultados, no podrán cumplir con sus responsabilidades políticas y sociales.

3. El espacio de desarrollo de las empresas centrales y las empresas estatales es diferente

Desde la perspectiva de las funciones sociales, las empresas privadas, las empresas privadas y las empresas extranjeras también son componentes importantes del economía nacional. Mientras comas con las manos, estás contribuyendo a la economía nacional.

Desde una perspectiva pragmática, el espacio de desarrollo de las empresas centrales es mayor que el de las empresas estatales locales; desde una perspectiva de ingresos, los beneficios de bienestar de las empresas centrales son mayores que los de las empresas estatales locales ordinarias; empresas; desde una perspectiva de estabilidad a largo plazo, la estabilidad de las empresas centrales es mejor. Dado que las empresas estatales tienen la responsabilidad social de resolver los problemas de empleo, no despedirán fácilmente a sus empleados porque esto aumentará la carga para la sociedad. Por lo tanto, la estabilidad profesional también es un recurso valioso en las empresas de propiedad estatal, especialmente en las de propiedad central.

¿Se compensará a los empleados de las empresas estatales si son despedidos?

Si una empresa despide a un empleado por motivos distintos a los del mismo, la empresa deberá notificarlo al empleado con 30 días de antelación y proporcionarle una compensación económica.

Según el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador termina la relación laboral de conformidad con los artículos 36, 40 y 41 antes mencionados, deberá notificar al trabajador el pago de una compensación económica.

El artículo 47 establece que se pagará una compensación económica a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Los salarios mensuales se refieren al salario promedio de un empleado durante los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral.

Además de las circunstancias anteriores, si el empleador despide al trabajador, es ilegal rescindir el contrato de trabajo, debiendo pagar una indemnización al trabajador a razón del doble de la compensación económica, es decir, en base Según el número de años que el empleado haya trabajado en la unidad, se pagará una compensación a los trabajadores a razón de dos meses de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de un mes de salario.