¿Qué preguntas se suelen hacer en las entrevistas en empresas extranjeras?
Primero, coincidencia de intenciones. Las empresas quieren saber si la empresa y el puesto cumplen con sus expectativas. Generalmente se pregunta:
¿Por qué quieres unirte a nuestra empresa?
¿Por qué quieres postularte para este puesto?
¿Qué te atrae de esta empresa/puesto?
¿Cuál es su salario esperado?
¿Cuál es tu plan profesional para los próximos tres años?
¿Cuáles son sus expectativas para la empresa?
¿Por qué dejaste tu última empresa?
En segundo lugar, la coincidencia de habilidades. No basta con tener voluntad, hay que tener la capacidad de seguir el ritmo para hacerlo bien. Generalmente se pregunta:
¿Qué habilidades crees que te califican para este puesto?
¿Cómo demuestras que tienes esta habilidad? Por favor dé un ejemplo.
¿Cómo evalúa tu líder tu desempeño laboral? ¿Qué hiciste para que él pensara esto de ti?
¿Cómo manejaste la comunicación entre departamentos en tu último trabajo? Por favor dé un ejemplo.
¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
En tercer lugar, el emparejamiento cultural. ¿Estás dispuesto a unirte y tienes habilidades relevantes? De hecho, ya ha logrado más de la mitad del camino, pero si sus valores y personalidad están en línea con la cultura de la empresa o del equipo sigue siendo muy importante para aprobar la entrevista. Generalmente se pregunta:
¿Cómo trabajó con sus colegas en su último trabajo? Por favor dé un ejemplo.
¿Cuál ha sido tu experiencia previa de estar en desacuerdo con tus compañeros?
¿Cómo tratas con clientes difíciles? Por favor dé un ejemplo.
Esté preparado para estos tres tipos de preguntas y creo que podrá manejar entrevistas normales. ¡Buena suerte!
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