Cómo emitir un certificado de trabajo
El certificado de empleo es una prueba de la situación laboral personal y de los ingresos que los ciudadanos chinos necesitan en la producción, la vida y las actividades comerciales diarias. Generalmente se utiliza para solicitar visas en el extranjero.
Base legal: El artículo 7 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” estipula que el empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de contratación. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.
Según el artículo 16 de la Ley Laboral de la República Popular China, un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo. La prueba de empleo debe incluir el nombre, edad, departamento y puesto del empleado. Además, también deberá indicarse la duración, el horario de trabajo y el contenido del trabajo del contrato de trabajo.
Notas:
1. Preste atención al formato de redacción del certificado de empleo. Si vas con un agente de viajes, puedes pedirle una muestra.
2. El certificado de empleo debe estar sellado con un "sello nuevo", es decir, la copia del certificado de ingresos no es válida.
3. El sello debe ser el sello oficial de la unidad, y debe ser un sello circular.
4. Algunos países también necesitan proporcionar una copia de la licencia comercial de la empresa con un sello oficial.
5. Además de las copias de los certificados y licencias de empleo, algunos consulados también exigen una nueva visita por teléfono. Su empresa o departamento de recursos humanos puede solicitarle que proporcione cierta información para completar una verificación de empleo. Esta información puede incluir su nombre completo, puesto de trabajo, fechas de empleo, información salarial, etc.
El contenido anterior se refiere a la Enciclopedia Baidu-Ley de Contratos Laborales de la República Popular China.