Responsabilidades laborales del formador

Los formadores están expuestos a responsabilidades laborales en cada vez más lugares. Las responsabilidades laborales se refieren al contenido laboral específico de los trabajadores. Sus responsabilidades deben cumplir con los estándares requeridos por los superiores y completar las tareas asignadas por los superiores. Hay muchas cosas a considerar al formular responsabilidades laborales. Las siguientes son las responsabilidades laborales de los entrenadores que he recopilado para su referencia. Espero que sean útiles para los amigos que lo necesiten.

Responsabilidades laborales del formador: 1 1. Organizar reuniones anuales de formación, investigar las necesidades de formación de la empresa y de los distintos departamentos, y confirmar las necesidades con los superiores.

2. Desarrollar el plan de capacitación anual de la empresa basado en los resultados de la encuesta de necesidades de capacitación

3. Responsable de guiar a los departamentos relevantes para desarrollar e implementar planes de capacitación; >4. Dominar el número de personas y los tipos de formación;

5. Cooperar con los superiores para organizar y organizar la formación de formadores internos y ser responsable de recopilar y organizar la información para la evaluación de los efectos de la formación de formadores internos. /p>

6. Responsable de redactar y archivar acuerdos de capacitación para los departamentos relevantes;

7. Comunicarse estrechamente con varios departamentos, desarrollar temas de capacitación, preparar materiales de capacitación (cultura corporativa para nuevos empleados, etc. ) Realizar capacitación a nivel de empresa y preparar planes de enseñanza de capacitación;

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8. Responsable de supervisar a los empleados que salen a capacitarse para proporcionar materiales de capacitación de manera oportuna;

9. De acuerdo con los requisitos del sistema de gestión de calidad ISO, hacer un buen trabajo en la gestión de registros de capacitación y evaluaciones de capacitación;

10 Establecer archivos de capacitación de los empleados, cooperar con el autodesarrollo de los empleados, y archivar materiales de capacitación personal;

11. Preparar, revisar y mejorar los métodos de capacitación de los empleados, establecer la dirección del desarrollo profesional laboral y mejorar el sistema de capacitación;

11. p>12. Diseñar un sistema de evaluación de la formación y comunicar los resultados de la evaluación dentro de la empresa para que cada departamento pueda rediseñarlo o ajustarlo de forma específica.

Responsabilidades laborales del capacitador 2 1. Capacitación oportuna sobre nuevos productos

2. Fortalecer la capacitación en habilidades de ventas y exhibición en la tienda

3. alcance Otro trabajo de capacitación dentro del programa;

4. Recopilar comentarios de las audiencias de capacitación sobre el contenido, el formato y los arreglos del curso.

5. informes e informe mensual;

6. Recibir las preguntas de la empresa sobre productos, ventas, posventa, etc. a través de visitas a la tienda y proporcionar comentarios oportunos

7. y actualizar la información relevante de la competencia cada mes Producto;

8. Cooperar con el trabajo de varios departamentos de la empresa y organizar la capacitación diaria para los empleados internos.

Responsabilidades laborales del formador 31. Brindar capacitación sobre productos, capacitación técnica, capacitación en ventas y otros servicios integrales de capacitación a distribuidores de todo el país, y ser responsable de la presentación o introducción de los proyectos o productos de la empresa;

2. proporcionado por la empresa;

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3. Responsable de la formación y presentación de los nuevos empleados de la empresa;

4. Redactar informes de formación, proporcionar retroalimentación para evaluar la formación. efectos y mejorar el material didáctico;

Responsabilidades laborales del formador 4 1. Estudiar e investigar continuamente en campos específicos y especializados, y establecer una serie de cursos de formación de acuerdo con la demanda del mercado;

2. Desarrollar y ajustar cursos de formación de acuerdo con las diferentes necesidades de formación de las diferentes industrias y empresas;

3. Desarrollar cursos de capacitación, redactar material didáctico y establecer una base de datos de capacitación corporativa;

4. Impartir cursos de capacitación y responder preguntas difíciles;

5. informar, dar retroalimentación y evaluar el efecto de la capacitación;

6. Utilizar varios métodos y herramientas de capacitación para impartir cursos de capacitación y lograr objetivos de capacitación.

Cualificaciones:

1. Licenciatura o superior

2. Más de dos años de experiencia en capacitación y enseñanza en esta industria; p>3. Familiarizado con la industria de la capacitación y la construcción del sistema de capacitación corporativa y los procesos relacionados con la capacitación;

4. Familiarizado con las empresas relevantes, capacitado en el uso de herramientas de capacitación modernas, con sólidas capacidades de análisis corporativo y capacidades de desarrollo curricular. y buenas habilidades de presentación;

5. Entusiasmo, afinidad y atractivo, buenas habilidades de escritura y expresión del lenguaje, habilidades de comunicación y pensamiento rápido;

6. producir material didáctico;

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7. Me encanta la industria de la formación y la consultoría y tengo un alto sentido de responsabilidad y entusiasmo por el trabajo.

Responsabilidades laborales del formador 5 1. Responsable del reclutamiento interno y externo de la empresa: Cooperar con el director del Departamento de Recursos Humanos para realizar análisis de puestos, formular y mejorar descripciones de puestos para cada puesto, y realizar planificación de recursos humanos, mejorar el sistema de reclutamiento interno y externo de la empresa, y recopilar, organizar y almacenar información de recursos humanos; ser responsable Formular y mejorar el manual de empleados de la empresa; ser responsable de formular los planes de contratación internos y externos de la empresa, publicar noticias de contratación y organizar la implementación de la contratación; ser responsable de formular y mejorar los procedimientos de organización de entrevistas de candidatos; y métodos y estándares de evaluación; ser responsable de hacer sugerencias para la selección interna y la transferencia de personal, y organizar la organización después de la aprobación; Implementación; Responsable de la revisión y registro de los períodos de prueba y contratación de los empleados; Establecer y mantener activamente buenas relaciones con las instituciones pertinentes; centros de enseñanza superior e intercambio de talentos; Responsable del control de los gastos de contratación.

2. Responsable de la formación y desarrollo de los recursos humanos de la empresa: formular y mejorar el sistema de formación de la empresa y las normas relacionadas, formular planes de formación a largo y corto plazo ser responsable de formular el desarrollo profesional de los empleados; ser responsable de organizar e implementar la capacitación de nuevos empleados, capacitación interdepartamental, capacitación externa general y capacitación externa profesional responsable de guiar la capacitación interna de varios departamentos responsables de manejar los procedimientos relevantes para la educación de los empleados a largo y corto plazo; responsable de evaluar las necesidades y la eficacia de la formación; responsable de establecer y mantener la formación externa; tener una buena relación con las instituciones o formadores; responsable de la revisión y el control de los gastos de formación y educación; varios entrenamientos participaron todos los empleados y los transfirieron a los archivos de entrenamiento de los empleados Responsable de la evaluación de títulos profesionales de los empleados, evaluación de habilidades de los trabajadores y Responsable especial del procesamiento de certificados del personal operativo responsable de recopilar información diversa sobre capacitación y educación externa y cooperar con los colegas; para gestionar los contratos laborales.

3. Cumplir con las demás tareas que le asigne el Ministro de Recursos Humanos.