Tasa de reembolso de las facturas de restauración para extranjeros

1. Si los artículos reembolsados ​​por los empleados son gastos de viaje, gastos de transporte y otros gastos relacionados con las actividades comerciales normales y razonables de la empresa, pueden hacerlo. deducirse íntegramente antes del impuesto sobre la renta de las empresas, los empleados no necesitan pagar el impuesto sobre la renta personal;

2. El reembolso de los gastos de alojamiento personal de los empleados no entra en el “bienestar colectivo y seguridad de vida mínima” requerido por honorarios de asistencia social, y deben basarse en sueldos y salarios personales. Si eres extranjero puedes solicitar los subsidios libres de impuestos estipulados en el Documento N° 20, pero se requiere aprobación fiscal. Desde una perspectiva práctica, el reconocimiento pleno es más difícil.

3. Según la ley tributaria, los gastos de viaje de los empleados no pueden deducirse como gastos de bienestar porque no pertenecen a los gastos de bienestar del subsidio mínimo de subsistencia de los empleados. En sentido estricto, los gastos de viaje deben pagarse por igual a los empleados individuales y los impuestos sobre la renta de las personas físicas deben pagarse de acuerdo con los sueldos y salarios.

4. será "la empresa puede reembolsar, pero no puede deducirlo antes de impuestos" "Posibilidad". La esencia es que las empresas utilizan el impuesto sobre la renta empresarial en lugar de pagar el impuesto sobre la renta personal de los empleados;

5. El nuevo sistema tributario tiene las condiciones para el análisis de big data, al igual que las tres fases anteriores del Impuesto Dorado. La baja base para las declaraciones del impuesto sobre la renta personal sólo hará que las actividades ilegales estén más expuestas. En una era en la que se aboga por el cumplimiento, antes de que llegue la tendencia general de "reducción de impuestos y tasas", lo que las empresas tienen que hacer es ser legales y cumplir.

Espero que te ayude.