¿Qué pasa con Tustin?
Tustin es una empresa emergente de catering cultural nacional que utiliza las hamburguesas como portadora del sabor y expresa la calidez y la cultura chinas con el gusto chino.
Ser una marca cálida de comida rápida es la intención original de Tustin al crear la marca. La innovación de productos es la marca fundamental a la que Tustin siempre se ha mantenido firme. Redefinir las hamburguesas al estilo occidental al estilo chino, transmitir la cultura china con el sabor chino y dejar que el mundo comprenda y ame las hamburguesas al estilo chino.
Tustin toma el sabor chino de las hamburguesas y la globalización de la marca como concepto de exhibición de su marca. Partiendo de las tres dimensiones de construir una marca cultural, hamburguesas chinas creativas y estar cerca de los clientes, construiremos el gusto oriental y las creencias nacionales en la mente de la audiencia y haremos todo lo posible para satisfacer las necesidades gustativas del pueblo chino. Y también satisface las necesidades de una cena cómoda con hamburguesas chinas.
Cultura de Marca
Libertad, iniciativa y responsabilidad. Libertad de pensamiento y opinión. Cada miembro de la empresa debe expresar libremente opiniones personales, trabajar juntos, pensar, expresar e integrar activamente, cultivar el sentido de responsabilidad y honor de los miembros y construir un equipo con forma de león con funciones de ejecución ágiles y eficientes. Equipo incondicional. Decidida, fuerte, resuelta. Tenga un corazón fuerte, no tenga miedo de la presión ni de los desafíos, persista en sus sueños y avance con valentía. Tener una firme confianza en sí mismos a nivel nacional y una leal confianza en sí mismos como empresa.
Cree un equipo de aprendizaje donde los empleados aprendan unos de otros, trabajen juntos y crezcan juntos. Fortalecer el respeto mutuo y la comprensión entre los empleados, unirnos y cooperar entre nosotros. El pequeño triángulo de liderazgo, el pequeño triángulo entre equipos, el gran triángulo de todo el Tustin Lions Club. Construya la estabilidad del equipo, cultive el entendimiento tácito entre los empleados y ejerza un liderazgo sólido y lleno de confianza.
Referencia del contenido anterior: Enciclopedia Baidu - Tustin