¿Es legal deducir el salario de los vendedores por deudas incobrables?

Análisis legal: Al personal de ventas se le deducen sus salarios debido a deudas incobrables. Si los trabajadores han conocido el sistema correspondiente de antemano, las pérdidas causadas por los trabajadores deben ser asumidas en proporción a las pérdidas correspondientes. para el mes en curso no excederá la deducción mensual del 20% del salario. Generalmente, los empleadores no pueden deducir los salarios básicos de los trabajadores. Los empleadores pueden realizar evaluaciones de desempeño, como suspender las bonificaciones para el mes en curso.

Base jurídica: "Reglamento provisional sobre el pago de salarios"

Artículo 16 Si un empleado causa pérdidas económicas al empleador por su propia culpa, el empleador podrá exigirle el pago de una indemnización en De conformidad con el contrato de trabajo. Indemnización por pérdidas económicas. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del trabajador. Sin embargo, la deducción mensual no excederá el 20% del salario del empleado durante ese mes. Si el salario restante después de la deducción es inferior al salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el salario mínimo.

Artículo 17 El empleador deberá, de conformidad con este reglamento, formular un sistema interno de pago de salarios mediante consulta con la conferencia de trabajadores, congreso de trabajadores u otras formas de consulta, e informar a todos los trabajadores de la unidad y cópielo al archivo del departamento administrativo local.

Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o no pagar los salarios atrasados ​​a los trabajadores sin razón;

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas;

(3) Pagar salarios de los trabajadores inferiores a los estándar de salario mínimo local.

Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional.