¿Qué debo hacer si no puedo encontrar trabajo en Beijing? Las personas capaces nunca se preocuparán por encontrar un buen trabajo allá donde vayan. Al contrario, los jóvenes que carecen de experiencia laboral pueden verse en problemas si no tienen un plan de carrera correcto y una buena motivación para la búsqueda de empleo. Y habilidades maduras para la búsqueda de empleo Encontrarás muchas dificultades y contratiempos en todas partes, por lo que me gustaría darte algunas sugerencias prácticas en el proceso de búsqueda de empleo: En primer lugar, hablemos de la búsqueda de empleo, personalmente enfatizo que si lo eres. Al estudiar una especialidad o buscar trabajo, hay un principio: es solo que las cosas populares no necesariamente son adecuadas para usted. Un buen salario, un trabajo fácil y un buen ambiente no son necesariamente los puestos que más favorecen su desarrollo. No es necesario seguir lo que dicen los demás. Si obtienes más dinero, simplemente ve a donde te convenga, ¡aquellos que puedan aprender algo son la primera prioridad! Cuando el desarrollo alcance un cierto nivel, el tratamiento, naturalmente, será mejor. No tener un título académico puede ser solo un trampolín para los trabajadores administrativos, pero no significa que no haya futuro. Si aprendes bien una habilidad y tienes la capacidad de comer, tu vida no será peor que la de. ¡Trabajadores de cuello blanco! No es difícil para los jóvenes de la nueva era encontrar un trabajo. Lo que sí es difícil es encontrar un trabajo que les guste. A los jóvenes de hoy les suelen gustar más los trabajos con "más dinero, menos trabajo, cerca de casa y trabajando en una oficina". Pero en realidad, esto es poco probable, por lo que mi sugerencia es encontrar un trabajo más adecuado que pueda desarrollar usted mismo. Y acumula mucha experiencia práctica en el trabajo de base. ¡Con estas valiosas experiencias, podrás encontrar un trabajo más ideal! Con estas valiosas experiencias, no le resultará difícil encontrar un trabajo más ideal o alcanzar un puesto más alto en su puesto original. Entonces, ¿cómo puede encontrar un trabajo que se adapte a sus necesidades? En primer lugar, debe comprender su fortaleza general y, nuevamente, debe prestar mucha atención a la demanda de puestos de la sociedad. En resumen, debe responder tres preguntas: 1. ¿Qué quiero hacer? ---- Es decir, tus propios intereses y aficiones, todas las profesiones que conoces hasta ahora y en cuáles te gustaría dedicarte. 2. ¿Qué puedo hacer? ----, esta pregunta es diferente de la pregunta anterior. Por ejemplo, es posible que no esté calificado para el trabajo debido a sus habilidades, especialmente para los recién graduados sin experiencia laboral, no debe sentirse inferior y debe juzgar objetivamente qué habilidades tiene. actualmente tengo que ser competente en puestos específicos en la sociedad (por ejemplo, las chicas que escriben rápido y son capaces de escribir en general pueden empezar a desarrollarse poco a poco desde puestos de secretariado y atención al cliente! Yo mismo...) 3. ¿Qué significa el mercado? ¿necesidad? ---- Esta es la clave entre las claves. Las diferentes regiones, los diferentes niveles de vida y los requisitos laborales correspondientes también son muy diferentes. La mejor manera de comprender las necesidades de reclutamiento social es leer con frecuencia los periódicos locales de reclutamiento autorizados o buscar información local. Es un sitio web de captación de talentos relativamente conocido. Además, no te quedes en casa para buscar trabajo. También es una muy buena opción para asistir a más reuniones de intercambio de talentos presenciales semanales o mensuales. Además, puede comunicarse y contactar directamente con el empleador cara a cara en el sitio para comprender los requisitos de habilidades de cada puesto, lo cual es de gran ayuda para mejorar su experiencia en entrevistas, comunicación, etc., y también es una muy buena eleccion! En resumen, siempre que responda estas tres preguntas y descubra la "intersección" de estas tres respuestas, ¡sabrá la dirección futura de inmediato! Por supuesto, todavía existe una gran brecha entre la realidad y los ideales en la compleja y cambiante competencia en el lugar de trabajo, personalmente sugiero que todos se centren en "¿Qué puedo hacer y qué quiere el mercado?". ¿Qué quiere el mercado?" Ambas preguntas están bien. Después de todo, es realmente poco realista que los recién graduados o los jóvenes que no tienen mucha experiencia laboral encuentren un puesto que sea a la vez lo que quieren hacer y que les Estamos calificados, o un puesto escaso, aún debemos prestar atención a la acumulación y formación de puestos de base, darnos un plan paso a paso, etapa a etapa, y poco a poco trabajar duro para acercarnos a nuestro. Meta de posición ideal. En cuanto a cuestiones relacionadas con currículums y entrevistas, le sugiero que preste atención a las siguientes preguntas: 1. Antes de la entrevista, ¿ha comprendido cuidadosamente la situación de la empresa correspondiente, su cultura corporativa, negocio principal, dirección de desarrollo futuro, etc.? Si vas a una entrevista y en realidad no sabes nada sobre la empresa y solo sabes que estás entrevistando para el puesto XX, entonces la otra empresa definitivamente no quiere a esa persona. No hay ninguna sinceridad en absoluto.
2. ¿En qué medida cumple con los requisitos laborales? Al solicitar un empleo, muchos solicitantes de empleo envían sus currículums en un estilo de "dispersión de hadas". Algunas personas realmente se calman y analizan los requisitos laborales de la otra empresa. Por ejemplo, si la otra empresa escribe cinco requisitos, ¿realmente cumple? ¿El artículo es consistente? Si cuatro de los cinco ítems son absolutamente competentes, ¿el otro es una condición obligatoria? (Por ejemplo, muchos puestos requieren un certificado. Si no tiene uno, incluso si no cumple con un solo elemento, es inútil y no será admitido). Si hay menos de cuatro elementos, entonces el El empleador no lo considerará si los selecciona todos. 3. ¿Tu currículum es el mismo? Los currículums de la gran mayoría de los solicitantes de empleo son simplemente una versión del mundo. Solicitan el puesto A usando este currículum, y solicitan otro puesto B usando este currículum. Nunca han considerado la "cantidad" de otras unidades según el. Situación específica y los requisitos específicos del puesto que están solicitando. "Un currículum específico" hecho a medida. Solo si el currículum es específico y destaca sus fortalezas o calificaciones específicas de acuerdo con cada requisito de contratación, el examinador podrá sentir su sinceridad e intención. durante la entrevista. 4. De hecho, se trata de habilidades de comunicación con el examinador durante la entrevista, incluida la etiqueta básica en el lugar de trabajo, el comportamiento personal, etc. No entraré en detalles aquí. Pero lo más importante que debe recordarle es que al responder preguntas (incluida la autopresentación), debe centrarse en la situación de la otra parte (su comprensión del reclutamiento corporativo), "Siento que estoy calificado para su puesto, ¿qué ¿Cuáles son mis habilidades?... ....", ¿está de acuerdo con la cultura corporativa y la dirección de desarrollo de la unidad de reclutamiento, puede hacer este trabajo, cuáles son sus pensamientos y planes, etc. Lo más importante es no déle a la otra parte la sensación de ser demasiado exigente con el salario y los beneficios, deje que la otra parte sienta que tiene la sensación de "desarrollarse junto con la empresa", vincule estrechamente su propio destino con el destino de la empresa, siéntese en el. mismo barco y pensar en la misma dirección.