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Panqueques grandes (pasteles tradicionales chinos)

La tortita grande es una de las reposterías tradicionales chinas. Es un alimento elaborado con harina como materia prima principal. El panqueque grande tiene apariencia redonda, sabor delicado y aroma fragante. Es uno de los bocadillos favoritos en el norte de China. A continuación, presentamos en detalle cómo hacer panqueques grandes.

Materiales de elaboración

Para hacer tortitas grandes es necesario preparar los siguientes materiales:

1 Harina: 500 gramos

2.

Agua tibia: 250 ml

3. Sal: cantidad adecuada

4. Aceite: cantidad adecuada

Pasos de preparación

1. Vierta 500 gramos de harina en un tazón grande, agregue la cantidad adecuada de sal y revuelva uniformemente.

2. Añade poco a poco 250 ml de agua tibia y revuelve mientras añades agua hasta que la masa quede suave y elástica.

3. Amasar la masa hasta formar una bola, cubrir con film transparente y dejar reposar 20 minutos.

4. Divide la masa en varias porciones pequeñas y enrolla cada porción hasta formar una tortita.

5. Echar una cantidad adecuada de aceite en la sartén, calentarlo, poner el bizcocho en la sartén y freír hasta que esté dorado por ambos lados.

6. Las tortitas fritas se pueden consumir directamente o acompañadas de otros ingredientes.

Cómo comer

Los panqueques grandes se pueden comer con una variedad de ingredientes. A continuación se muestran algunas formas comunes de comerlos.

1. Pan plano con carne: Cortar el pan plano frito por la mitad, añadir la carne picada y las verduras fritas, añadir los condimentos adecuados y servir.

2. Barbacoa de pan plano: Colocar las lonchas de carne asada sobre el pan plano, añadir la cantidad adecuada de verduras y condimentos, enrollar y servir.

3. Pan plano y palitos de masa fritos: Cortar el pan plano frito en trozos pequeños, añadir los palitos de masa fritos, espolvorear con la cantidad adecuada de semillas de sésamo y cebolla verde picada y servir.

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Por ejemplo, es posible que no esté calificado para el trabajo debido a sus habilidades, especialmente para los recién graduados sin experiencia laboral, no debe sentirse inferior y debe juzgar objetivamente qué habilidades tiene. actualmente tengo que ser competente en puestos específicos en la sociedad (por ejemplo, las chicas que escriben rápido y son capaces de escribir en general pueden empezar a desarrollarse poco a poco desde puestos de secretariado y atención al cliente! Yo mismo...) 3. ¿Qué significa el mercado? ¿necesidad? ---- Esta es la clave entre las claves. Las diferentes regiones, los diferentes niveles de vida y los requisitos laborales correspondientes también son muy diferentes. La mejor manera de comprender las necesidades de reclutamiento social es leer con frecuencia los periódicos locales de reclutamiento autorizados o buscar información local. Es un sitio web de captación de talentos relativamente conocido. Además, no te quedes en casa para buscar trabajo. También es una muy buena opción para asistir a más reuniones de intercambio de talentos presenciales semanales o mensuales. Además, puede comunicarse y contactar directamente con el empleador cara a cara en el sitio para comprender los requisitos de habilidades de cada puesto, lo cual es de gran ayuda para mejorar su experiencia en entrevistas, comunicación, etc., y también es una muy buena eleccion! En resumen, siempre que responda estas tres preguntas y descubra la "intersección" de estas tres respuestas, ¡sabrá la dirección futura de inmediato! Por supuesto, todavía existe una gran brecha entre la realidad y los ideales en la compleja y cambiante competencia en el lugar de trabajo, personalmente sugiero que todos se centren en "¿Qué puedo hacer y qué quiere el mercado?". ¿Qué quiere el mercado?" Ambas preguntas están bien. Después de todo, es realmente poco realista que los recién graduados o los jóvenes que no tienen mucha experiencia laboral encuentren un puesto que sea a la vez lo que quieren hacer y que les Estamos calificados, o un puesto escaso, aún debemos prestar atención a la acumulación y formación de puestos de base, darnos un plan paso a paso, etapa a etapa, y poco a poco trabajar duro para acercarnos a nuestro. Meta de posición ideal. En cuanto a cuestiones relacionadas con currículums y entrevistas, le sugiero que preste atención a las siguientes preguntas: 1. Antes de la entrevista, ¿ha comprendido cuidadosamente la situación de la empresa correspondiente, su cultura corporativa, negocio principal, dirección de desarrollo futuro, etc.? Si vas a una entrevista y en realidad no sabes nada sobre la empresa y solo sabes que estás entrevistando para el puesto XX, entonces la otra empresa definitivamente no quiere a esa persona. No hay ninguna sinceridad en absoluto. 下篇: ¿Cuál es la diferencia entre el conejo blanco y el mono dorado?

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