Si el equipo de subcontratación está empacando cosas en la fábrica y hay una lesión manual, ¿es la fábrica responsable o el equipo de subcontratación?

1. Si la parte que emite el contrato no tiene la calificación de empleador, la unidad que emite el contrato, es decir, la unidad de construcción, figurará como materia de litigio y asumirá la responsabilidad de el empleador.

2. Según el "Aviso sobre cuestiones relativas al establecimiento de relaciones laborales" del Ministerio de Trabajo, las unidades de construcción, las empresas mineras y otros empleadores subcontratan proyectos a organizaciones que no tienen las calificaciones para ser empleadores. o a personas físicas que no tengan derechos de gestión, para los trabajadores contratados por la organización o persona física, el contratante con la calificación del empleador asumirá la responsabilidad como empleador.

3. Primero, debe acudir al departamento de trabajo local para solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Este es el requisito previo para todos los problemas. Si no solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, lo hará. no poder obtener compensación por lesiones relacionadas con el trabajo Si la unidad no aplica, el empleado individual debe ser compensado desde la fecha de la lesión Presentar una solicitud dentro de un año

4. para ser una lesión relacionada con el trabajo, y si la lesión es estable, puede solicitar una evaluación de capacidad laboral, que determinará el nivel de la lesión relacionada con el trabajo, y luego los beneficios por incapacidad se calcularán de acuerdo con el nivel de incapacidad.

5. Si el empleador no cumple con las obligaciones anteriores, los empleados lesionados en el trabajo pueden presentar una queja ante la brigada de inspección laboral local o solicitar directamente un arbitraje ante el comité de arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.

Extensión

Distinguir entre despacho de mano de obra y subcontratación laboral, y asumir las responsabilidades correspondientes si se producen riesgos laborales.

Cuando los trabajadores descubren que están relacionados con dos empresas pero ninguna tiene firmado un contrato laboral, pueden existir dos posibilidades: despacho laboral y subcontratación laboral. Los trabajadores pueden emitir juicios basándose en su situación real.

Para el despacho de mano de obra, en primer lugar, la unidad de despacho de mano de obra debe ser una persona jurídica constituida en estricto apego a lo dispuesto en la "Ley de Contrato de Trabajo" y obtener una licencia administrativa para el despacho de mano de obra, en segundo lugar; al artículo 58 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "La unidad de despacho de trabajo es un empleador a que se refiere esta ley y deberá cumplir con las obligaciones del empleador para con los trabajadores.

El contrato de trabajo celebrado entre el despacho de trabajo unidad y los trabajadores despedidos, además de indicar Además de las cuestiones previstas en el artículo 17 de esta Ley, también deberá expresarse el empleador de los trabajadores despachados, el período de despacho, el puesto de trabajo, etc. "

Se puede observar que la unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores enviados son diferentes. El contrato de trabajo celebrado por el trabajador enviado deberá, además de especificar las materias previstas en el artículo 17 de esta Ley, también especificará el empleador de. el trabajador enviado, el período de envío, el puesto de trabajo, etc.

Por lo tanto, en la superficie, los trabajadores que trabajan en una unidad de despacho deben cumplir con las diversas reglas y regulaciones laborales del empleador. La relación laboral real pertenece a la unidad de despacho de mano de obra.

La subcontratación laboral es un proceso en el que la unidad emisora ​​del contrato cede parte de su negocio o trabajo a la unidad contratante, y la unidad emisora ​​del contrato paga la tarifa de subcontratación a la unidad contratante de acuerdo con el acuerdo. El sujeto puede ser un individuo o una organización.

En realidad, muchos contratos contractuales y contratos de encomienda pueden clasificarse como subcontratación laboral. Las formas comunes de subcontratación laboral incluyen la subcontratación de almacenamiento y logística, la subcontratación de puestos auxiliares (como seguridad, limpieza, catering, etc.), la subcontratación de proyectos a corto plazo, la subcontratación de recursos humanos, la subcontratación de capacitación y consultoría, etc. En el caso de la subcontratación laboral, la unidad contratante no administrará directamente a los trabajadores, existiendo una relación laboral entre los trabajadores y la unidad contratante.

Si se producen riesgos laborales, en el caso de despacho de mano de obra, tanto el empleador como la unidad de despacho de mano de obra podrán asumir la responsabilidad legal, mientras que en el caso de subcontratación laboral, la unidad de subcontratación asumirá su propia responsabilidad.

Enciclopedia Baidu--Determinación de lesiones relacionadas con el trabajo

Enciclopedia Baidu--Aviso sobre asuntos relacionados con el establecimiento de relaciones laborales

Enciclopedia Baidu--Labor Derecho contractual