¿Cómo es trabajar en Oracle China?
Otro criterio es que Oracle esté dividido en dos personas jurídicas: Oracle R&D Center Co., Ltd. y Oracle Co., Ltd. el primero es I + D y el segundo es El primero son las ventas. Las ventas también requieren tecnología, tanto antes como después de la venta. Con la misma capacidad técnica, el salario de este último es de 2 a 4 veces mayor que el del primero. Este último se toma un día libre para un viaje de negocios y los ingresos del primero son generalmente menores.
La tercera dimensión es la I+D en Beijing, la I+D en Suzhou y Shenzhen. Beijing está desarrollando la llamada tecnología de punta en la industria (lo que no significa que los resultados de la investigación de Oracle sean de vanguardia, jaja), pero hay cosas en las que Oracle no es bueno, como la nube y el big data (si es la investigación y el desarrollo de Sun y BEA adquiridos, Beijing también lo tiene, no lo sé), puede consultar el Grupo EBS). Suzhou y Shenzhen son los soportes de EBS (el segundo ERP más grande del mundo, sólo superado por SAP). Este lugar en Suzhou ha sido inaugurado recientemente y no existía antes. Excepto por algunos puntos, Oracle definitivamente no es RD, sino ventas. Oracle RD no requiere ningún viaje. Realmente necesitamos estar juntos. También fue el gerente quien compró un boleto de avión desde Estados Unidos y se sentó a tu lado, no tú...
Los siguientes son los empleados de algunas subsidiarias del centro de I+D de Oracle en Suzhou, Shenzhen y Beijing. :
Los trabajos de RD de Oracle (excepto algunos trabajos en Beijing) son relativamente fáciles porque el salario en el centro de RD de Oracle no es lo suficientemente competitivo, por lo que la principal forma de retener a las personas es trabajar desde casa. He observado que mucha gente trabaja en casa un día más cada año, lo que significa que si se llevan bien no trabajarán en Oracle durante cinco años. Hay varios equipos legendarios, pero no los nombraré. ¿Cuántas veces al año puedo verlos (¿realmente trabajan en el mismo piso que nosotros?! Algunos grupos toman la iniciativa en tomar la licencia por maternidad y reciben un ascenso cuando regresan. Muchos de los hermanos que conozco en Oracle han regresado a Guang'an, Hunchun y Baotou, todos van a trabajar a casa.
En cuanto a RD, ¿qué hace? No admito que esté realmente desarrollado, pero lo principal es. corregir errores, pero tengo muchas ganas de trabajar horas extras. Estoy ocupado entre 1 y 2 meses al año. En otras ocasiones, algunas personas optan por quedarse en casa... algunas personas todavía optan por venir a la empresa, de lo contrario no será así. sea divertido...
Oracle puede ser la última empresa del mundo en utilizar el proceso de desarrollo en cascada (se dice que incluso el malvado Microsoft es ágil...). , diseño de esquema, diseño detallado... Desarrolladores, simplemente copie y pegue el código de diseño detallado, y eso es todo. Luego, el trabajo principal es probar (por lo que el contenido técnico de corregir errores es mayor, y si lo arregla bien, puede transferirlo). a otro trabajo y obtener un salario doble). Hay una gran cantidad de software interno que es cruel y difícil de usar, y hay muchos procesos que son completamente innecesarios. Por lo tanto, el código diario promedio es de aproximadamente diez líneas. No se preocupe, no tomará mucho tiempo. Se necesitan entre 1 y 2 semanas para desarrollar, pasar por el proceso y finalmente fusionar. Se necesitan entre 1 y 2 años para producir esa versión, y se necesitarán varios días para enviar el código. Usted, casi todos, no son de código abierto y es difícil utilizarlos al extremo.
El siguiente contenido está dirigido a los empleados de algunas subsidiarias de Oracle en Shenzhen, Suzhou, Shanghai y Beijing:
Los despidos a menudo los despiden porque son más caros. Mucha gente va a empresas clientes como Huawei y China Resources. Sólo la "élite" de RD puede ir allí (hay al menos 3000). 4000 mesas en las 16,000 mesas en EBS. De hecho, lo he experimentado. La verdadera característica de estas personas es la flexibilidad, al igual que yo (jeje, me siento como Mengmeng).
La siguiente investigación y desarrollo (DB) es para Shenzhen y Beijing:
Si se trata de desarrollo, escuché que debe ser entregado de la Universidad de Tsinghua y la Universidad de Pekín a la Universidad de Fudan. y la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Beijing para estudios de pregrado, pero al mismo tiempo se requiere una maestría (Licenciatura en Ciencias). Por supuesto, Stanford, MIT, etc. también funcionarán. Si se trata de pruebas o soporte, los requisitos son menores.
Para empleados de Global Compensation:
Solo vienen a China para viajar y trabajar. Regreso a los Estados Unidos por unos meses cada año para no perder mi tarjeta verde. A menudo, el desarrollo de habilidades de limpieza es un sueldo global.
——Tres puntos adicionales.
1. Olvidé lo extendido que está el equipo iflex/flexcube.
Iflex es también una empresa india de subcontratación bancaria, tan famosa como TCS infosys. Los beneficios de subcontratación en India también son buenos, incluidos 16 días de vacaciones anuales, seguro médico complementario y 20 días de licencia por enfermedad, por lo que los beneficios que recibe no son diferentes de los de Oracle. Iflex I+D en realidad no desarrolla nada, es subcontratación de mano de obra. Para hacer algo como Ping An Bank en China, alguien necesita trabajar en la unidad de clientes. De hecho, HP ha estado en este negocio durante mucho tiempo y le robó el negocio de subcontratación a IBM.
2. A Oracle le gusta reclutar mujeres en edad fértil que estén casadas y listas para tener hijos.
Debido a que los salarios en las empresas extranjeras no han aumentado en 10 años y algunos hombres del equipo se han ido, contratar a este tipo de mujeres no resultará en una pérdida de personal. Honestamente, no necesitas hacer nada. Unas líneas de código al día... Escribirlo en una VPN en casa con mi bebé en brazos es más fácil que cambiar pañales.
3. Es realmente importante para Oracle reclutar personas con calificaciones académicas. Lo siguiente es sólo para el caso de 99.
Nota: Si naces con poderes sobrenaturales, abandona la escuela primaria, aprende inglés informático por tu cuenta y luego escribe un código mejor que el Comandante Linus. Estás en la situación de 1.
Al menos debes tener una maestría en una especialidad relacionada con la informática. La probabilidad de obtener una licenciatura es relativamente pequeña, pero no imposible. O es imposible graduarse en 1985, o la probabilidad es relativamente pequeña (algunos grupos son exigentes con las calificaciones académicas). Buen inglés, ya sabes, algunos grupos pueden estar solos en China y el jefe es indio o americano. No entiendo inglés, solo estoy confundido.
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Por fin alguien tiene una opinión diferente sobre lo que dije anteriormente, lo cual es genial. Lo miré y afirmé enfáticamente los hechos, pero negué mi "mentalidad". Y la mayoría de ellos son jóvenes que vienen a Oracle después de graduarse. Estoy realmente preocupado por ellos.
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El método de Oracle es el método tradicional de desarrollo en cascada, que es básicamente el pensamiento de hace 20 años. Al menos, esta metodología está completamente desactualizada. La tendencia del mundo, si la sigues, prosperarás, si vas en contra, ¡perecerás! Por lo tanto, lo más perjudicial para los recién graduados es ingresar a Oracle. Muchos libros de texto universitarios están desactualizados y se han practicado exhaustivamente inmediatamente después de graduarse. Estoy realmente preocupado de que esta bifurcación llegue demasiado lejos. Ni siquiera recomiendo que leas el libro scrum directamente. Deberías leer El mito del hombre y la luna y La catedral y el mercado. En promedio, diez líneas de código por día, o incluso una línea durante varios meses, es solo un fenómeno superficial. La razón subyacente es que la metodología es completamente incorrecta. El Mito del Mes Hombre deja muy claro que la comunicación entre las personas del equipo está completamente conectada, por lo que es n! Esta conexión. El equipo de EBS ha llegado a varios miles de personas y es un milagro que pueda desarrollar software sin problemas. Entonces, diez líneas de código al día son realmente Amitabha.
No tiene sentido decir que Oracle puede aprender el proceso, por lo que la calidad del código es alta. La calidad del código es alta, pero ¿todavía empleas a 1000 personas para corregir errores? Me quedé realmente sin palabras al mirar algunos códigos Java, especialmente los códigos Java indios que son tan terribles. Tener documentación no significa que el código sea de alta calidad, y tener muchos y complejos procesos no significa que el código sea de alta calidad. Este es el camino equivocado y todavía estás aprendiendo, totalmente equivocado.
¿Personal e interactivo? ¿Más importante que qué? Procesos y Herramientas
¿Software disponible? ¿Más importante que qué? Documentación detallada
¿Trabajas con clientes? ¿Más importante que qué? Negociación de contratos
¿Afrontar el cambio? ¿Más importante que qué? Sigue el plan
EBS es realmente asombroso, el segundo en ERP y comparte 30 de los sistemas de información empresarial del mundo con SAP. Pero también debemos saber que también existe el ERP vertical.
No tienen miles de personas para desarrollarse durante 30 años, pero sí decenas o cientos de personas. El ciclo de desarrollo es de un año y el ERP no es tan simple como el EBS. La salida de código de cada uno de ellos puede ser 10 veces mayor que la de Oracle, o puede ser 100 veces más ágil. En un equipo ágil los desarrolladores son los protagonistas. En lugar de que PM sea el protagonista, en lugar de copiar y pegar directamente el código del diseño detallado.
Aún es posible que un trabajador social se una a Oracle. Casado, etc. Necesidad de equilibrar el trabajo y la vida. Además, es natural encontrar un trabajo a tiempo parcial por tu cuenta con tanta facilidad. Además, si está realmente familiarizado con el producto, será fantástico transferirlo a una buena unidad de cliente. Mucha gente de Oracle se cambió a Huawei, GF, etc. , y su salario anual básicamente alcanza o supera al de personas de la misma edad que BAT. La clave es que no pagas mucho y no obtienes mucho. En una palabra: ¡vale la pena!
En cuanto al ambiente de trabajo, está por encima de la media (mejor que IBM). La silla es bonita, pero no es de Herman Miller. Smartisan y Tencent (no todos) son Herman Miller. Teléfonos Se estima que los teléfonos IP de Cisco valen miles de dólares. La oficina huele a humedad y no hay nada que podamos hacer al respecto. Todos son tabiques altos y las ventanas no se pueden abrir casualmente. El edificio que alquilé es bastante decente y Tencent está justo abajo.
Oracle PM tiene un gran poder. ¿Por qué parece que tenemos tan poca tarifa de formación de equipos? Los beneficios verdaderamente fiables son el fondo de previsión de vivienda (que puede superar a las empresas estatales), el seguro médico complementario de 1.450 y las entradas gratuitas al cine en los cumpleaños. En cuanto a la tasa de formación de 100.000, generalmente no se aprueba. Depende del gerente. El gerente tiene la última palabra sobre el reembolso de la compra de libros.
Las empresas privadas tienen algunos malentendidos. A algunos jefes siempre les gusta exagerar que son semidioses. A algunos jefes les gusta colgar un mapa de campo en la oficina y plantar una bandera roja para ocupar el país (también hay mapas mundiales). En Shenzhen hay más fotografías del presidente Mao. Sin embargo, hay muchos normales. Lo más importante es no dejarse herir por sus sentimientos hacia los chinos de ultramar. Si es una empresa pequeña, puedes hablar con el jefe de cualquier cosa. Muchas nuevas empresas en MBP ahora son estándar. Soy muy exigente con las cosas. Como programador, ¿qué razones tienes para no usar monitores HHKB y 4K? Ante mi fuerte sugerencia, le pedí al gerente general que comprara una máquina de café recién molida. (Si no, lo compraré yo mismo y me lo llevaré cuando deje mi trabajo. ¿Será útil para él?)
La vida es tan corta que no hay tiempo para usar aquellos que son difíciles de usar. -usa cosas.