Si un jefe privado trabaja, ¿cómo se le pagará durante la epidemia?

Análisis legal: si una empresa tiene dificultades de producción y operación debido a la epidemia, puede estabilizar los empleos mediante aumentos salariales, rotaciones laborales y reducción de horas de trabajo. Consultando con los empleados y tratando de no despedir o minimizar los despidos.

Base legal: “Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre las Relaciones Laborales durante la Prevención y Control de la Neumonía por Infección por Nuevo Coronavirus Tipo II”

Empresas la producción y las operaciones se ven afectadas por la epidemia. Si encuentra dificultades, puede estabilizar su trabajo mediante aumentos salariales, vacaciones rotativas, jornadas laborales más cortas, etc. Consultando con los empleados y tratando de no despedir o minimizar los despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y los estándares de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.