¿Cómo es trabajar en una empresa extranjera?

Cuando se trata de empresas extranjeras, existen muchas ventajas. Los salarios reales son altos y la mayoría de la gente siente una admiración y un anhelo inexplicables por las cosas extranjeras. Siempre sienten que la luna es la más redonda en el extranjero, los trabajos en empresas extranjeras son prestigiosos, sus sistemas son más perfectos, pueden acumular experiencia para el desarrollo personal y su planificación profesional y su empresa son más coherentes. Las empresas extranjeras también tienen algunas desventajas, como alta intensidad de trabajo, viajes de negocios, bajos salarios por hora, necesidad de adaptarse a costumbres extranjeras, falta de sentido de pertenencia, etc.

1El salario es alto y bueno.

En primer lugar, en términos de salario, los ingresos de los empresarios extranjeros son efectivamente superiores al nivel social medio del mismo puesto, entre un 20 y un 40% superiores al nivel salarial, e incluso mucho más altos en un país. pocos casos. El salario básico para trece está garantizado y también está garantizado el salario para entre catorce y dieciséis años. Las bonificaciones varían según el puesto. Los puestos funcionales se refieren a KPI y sistemas de calificación internos para ponerse al día con los nuevos productos de moda, y las bonificaciones para puestos técnicos de ventas son un poco inimaginables. Sin embargo, el trabajo de horas extras puede deberse a vacaciones o para controlar costos. Trabajar horas extras en días festivos es muy popular. Es posible que no se paguen las horas extras normales, pero a la mayoría de los trabajadores se les cobrará 1,5 veces el salario y existen límites de horas extras cada mes. De hecho, trabajar horas extras le brindará algunas medidas reconfortantes, como exquisitas comidas en horas extras. Si llega tarde, un coche especial le llevará a casa o le reembolsarán el billete.

En términos de bienestar, el bienestar de las empresas extranjeras es realmente bueno y está realmente orientado a las personas. El seguro incluye cinco seguros y un fondo de vivienda. Los fondos de previsión en China generalmente son propiedad de empresas estatales y empresas con financiación extranjera, y la proporción de seguros es bastante alta. Algunas empresas también ofrecerán algún seguro comercial. Para los festivales, las compañías extranjeras prestan especial atención al sentido del ritual, lo que dará a todos un sentido de dignidad. Por la tarde, el Día de la Reina, las niñas recibirán paquetes de regalo, tarjetas de spa y juegos de cosméticos de marca. Depende del estilo de la dama de compañía y del tipo de marca de cosméticos que le guste. En el Día del Niño, si tienes niños en casa, recibirás beneficios y el seguro infantil generalmente estará asegurado por empresas extranjeras. Navidad, Halloween, Año Nuevo, etc. , los beneficios serán extremadamente fuertes y, en general, son más prácticos. Hay tarjetas de compra y electrodomésticos para usar. Estos electrodomésticos son relativamente valiosos y no baratos. En los festivales tradicionales chinos, encontrarás oro cuando tengas prisa.

2 La promoción tiene ciertas dificultades y diferencias culturales.

Los sistemas de las empresas extranjeras tienden a ser perfectos y les encanta hablar del sistema. La división de responsabilidades de cada puesto es clara y la división del trabajo individual es más detallada. sobre qué hacer y qué no hacer, y no hay necesidad de preguntar, las pequeñas cosas se toman con esmero, lo que reduce la fricción interna en la oficina, por lo que se forma una pandilla, es casi menos burocrático y tiene sentido de dirección. al trabajar. Al mismo tiempo, también es una zanahoria y un hoyo, y es difícil ascender. A menos que sean particularmente sobresalientes, los empleados comunes y corrientes básicamente dependen del tiempo para acumular lentamente puestos y aumentos salariales. ¿Por qué es difícil la promoción? Otro punto es que las empresas extranjeras prestan atención a la formación de los empleados y a la planificación de carreras, de modo que los conocimientos y habilidades de los empleados puedan mejorarse sistemáticamente y la planificación en el camino del desarrollo de los empleados esté más en consonancia con la dirección de la empresa. Esto también muestra que todos crecerán, acumularán más experiencia y ejercitarán más habilidades. Si desea destacarse y convertirse en líder en promoción, debe soportar las dificultades sin depender de las calificaciones.

El sentimiento más intuitivo para las empresas extranjeras es que los gerentes de nivel medio necesitan poder hablar inglés y adaptarse a los hábitos culturales extranjeros. Como persona de piel amarilla, carecen más o menos de sentido de pertenencia. .

Las empresas extranjeras no sólo pueden obtener ingresos, sino también acumular una rica experiencia laboral, lo que es un buen trampolín para ingresar a empresas estatales en el futuro.