¿Cuáles son los requisitos para trabajar a tiempo parcial en Starbucks?
2. En segundo lugar, aceptar el sistema de trabajo por turnos. Porque Starbucks tiene tres clases todos los días. Abre después de las 6 a. m. y cierra alrededor de las 10 p. m.
3. Por último, reconocer la cultura de Starbucks. Apasionado del café, preparar y servir bebidas, café y alimentos de igual calidad. Brinde a los clientes una excelente experiencia Starbucks.
4. Por supuesto, también hay un fuerte sentido del tiempo, buenas habilidades de comunicación, conciencia de servicio y espíritu de equipo. Actitud positiva, entusiasmo y capacidad para trabajar bajo presión.
Datos ampliados:
Preparación antes de la entrevista:
En primer lugar, presta atención a tu propia imagen. No vista demasiado discretamente, no use traje y corbata. El estilo de Starbucks es casual y cómodo. Trate de vestirse de manera informal, pero no descuidada, para darle a la gente una apariencia limpia y alegre.
En tercer lugar, recuerda aprender más sobre la cultura de Starbucks antes de ir. Lo mejor es conocer los productos de Starbucks y decir con precisión el nombre en inglés de cada café. Esto aumentará la impresión favorable que tengan de usted. Esto demuestra que me tomo este trabajo bastante en serio.
Autopresentación:
1. El contenido de la introducción debe ser coherente con su currículum.
2. Intenta ser lo más coloquial posible en la expresión.
3. Ve directo al tema y no hables de contenidos irrelevantes o inútiles.
4. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros.
5. Lo mejor es anotarlo con antelación.
Al presentarte, puedes hablar sobre tu personalidad, pasatiempos personales, experiencia universitaria a tiempo parcial, actividades del club y lo que más obtuviste de estas actividades. Presenta algunos de los amigos que has hecho, sus tipos, las relaciones cercanas entre amigos, etc. Conozca Starbucks de antemano. Hablemos un poco sobre la historia de Starbucks, el momento, la escala y la filosofía de ingresar a China. Finalmente, puedo expresar mi entusiasmo por conseguir esta oportunidad a tiempo parcial.
Preguntas de la entrevista realizadas por el entrevistador:
1. ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa? ¿Cuáles son las ventajas de nuestra empresa que le atraen?
Su empresa es una gran empresa reconocida con una rica experiencia en gestión. Su objetivo siempre es proporcionar servicios eficientes y de alta calidad y centrarse siempre en las necesidades del cliente son factores importantes para el éxito de su empresa. Son todos estos factores que me atraen. Espero tener la oportunidad de ejercer en su empresa, mostrar mis habilidades y mejorar y enriquecerme constantemente.
En segundo lugar, ¿alguna vez has llegado tarde? Si llega tarde, ¿cómo explica el motivo del retraso a sus superiores y cuál es el resultado final?
Nunca he llegado tarde porque estoy cerca de donde trabajo. En el futuro, haré todo lo posible para no llegar nunca tarde. Si llego tarde es por el tráfico o por una emergencia. Explicaré el motivo de mi retraso a mis superiores antes de llegar o inmediatamente después de llegar a la empresa, y nunca ocultaré la verdad.
3.¿Has tenido alguna vez una experiencia desagradable con un cliente? ¿Cómo afrontarlo y cuál es el resultado?
Nunca había ocurrido nada parecido. Si es así, siempre seguiremos sonriendo, pensaremos desde la perspectiva del cliente, nunca eludiremos la responsabilidad, les explicaremos el sistema de la empresa y haremos todo lo posible para que los clientes queden finalmente satisfechos.
4. ¿Cómo saber que un compañero que trabaja en conjunto es vago en el trabajo? ¿Qué hacer una vez descubierto y cuáles son las consecuencias?
Si un compañero de trabajo no realiza el trabajo asignado por su superior se le considera flojo, o si está muy ocupado solo realiza el trabajo asignado por su superior y no comparte el trabajo de todos, También se puede considerar vago y no tiene espíritu. Si lo encontramos, le daremos un recordatorio adecuado y le preguntaremos si no se siente bien o si hay algún problema. Le brindaremos la mayor ayuda posible para garantizar el servicio de alta calidad y el funcionamiento eficiente de la empresa.
5. ¿Cómo construir una buena relación con los clientes y cuáles son los resultados?
Atender siempre con una sonrisa a todos los clientes. Si es un cliente habitual, intente recordar sus gustos y preferencias, satisfacer al máximo sus necesidades según la normativa y condiciones de la empresa en ese momento, hacer lo que otras empresas no pueden hacer y mejorar la satisfacción y fidelización del cliente. Al mismo tiempo, también tiene un efecto publicitario potencial, atrayendo a más clientes a nuestra empresa para consumir.
6. Cuéntenos sobre sus requisitos salariales.
No insisto en el salario. Creo que su empresa manejará mi problema de manera amigable y razonable. Estoy concentrado en encontrar la oportunidad laboral adecuada, así que mientras los términos sean justos, no me importa demasiado.
7. ¿Qué harías si cometieras un error en el trabajo y causaras pérdidas económicas a nuestra empresa?
Si cometo un error en mi trabajo y causo pérdidas económicas a la empresa, si es mi responsabilidad, estoy dispuesto a aceptar el castigo si es culpa de otros en un equipo, soy responsable; porque no puedo alardear de ello. Como equipo, necesito ayudarme mutuamente a completar el trabajo, consolar a mis colegas, ayudarlos a descubrir los motivos y resumir las experiencias.