La estructura organizativa de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Fengxian

1. Aceptar llamadas y visitas del público.

2. Aceptar cartas y peticiones online del pueblo.

3. Recibir, coordinar, remitir y asignar cartas y visitas.

Dos. Grupo de Promoción del Empleo y Formación:

1. Aprobación y gestión de instituciones de formación profesional y proyectos de formación;

2. Aprobación y gestión de intermediarios profesionales;

3. , aprobar y asignar fondos especiales para la promoción del empleo;

4. Aprobar y asignar fondos especiales para la formación profesional

5.

6. Organizar diversos concursos de habilidades vocacionales;

7. El gobierno firma contratos para comprar resultados de capacitación

8. Declaración y revisión de la evaluación de habilidades vocacionales;

3. Sección de Desarrollo de Recursos Humanos y Gestión de Mercados:

1. Implementar capacitación para atraer intelectuales extranjeros, expertos extranjeros y estudiantes extranjeros para trabajar (regresar al país) y viajar al extranjero (ultramar).

2. Responsable de los servicios de selección, capacitación y gestión de talentos senior y talentos de reserva, y talentos jóvenes de reserva como estudiantes universitarios "tres apoyos y un apoyo".

3. Determinar la proporción y fijación de cargos de los cargos profesionales y técnicos en las instituciones públicas, e implementar y orientar la evaluación y valoración diaria de los cargos profesionales y técnicos.

4. Implementar educación continua para el personal profesional y técnico.

5. Responsable de la aprobación, inspección anual y gestión diaria de las agencias de talento.

4. Sección de Gestión de la Seguridad Social:

6. Implementación de políticas de seguridad para agricultores sin tierra y personal diverso y cuestiones pendientes.

7. Orientar la implementación de la seguridad previsional para los residentes urbanos de edad avanzada en esta ciudad y la revisión del personal de seguridad previsional.

8. Orientar a nuestra ciudad para que apoye la revisión de los subsidios para que el personal jubilado en el campo de la construcción regrese a Shanghai para establecerse.

9. Gestión de cuentas de liberación de garantías.

10. Aceptar solicitudes de transferencia de trabajo para empleados de otras provincias y ciudades.

11. Revisión del contrato colectivo.

12. Aceptar solicitudes de pago del fondo de protección de atrasos salariales de la empresa.

13. Presentación de informe de despido empresarial.

14. Establecer una empresa con relaciones laborales armoniosas.

15. Abordar las cuestiones remanentes de la historia de la juventud educada (rama).

16 años, un joven que trabaja en el Cuerpo de Xinjiang.

5. Departamento de Previsión de Accidentes de Trabajo:

1. Revisión y gestión de los convenios colectivos salariales de empresa. (Lunes a Viernes)

2. Registrar el “Manual de Pago de Salarios” de las empresas de la región. (de lunes a viernes)

3. Lesiones relacionadas con el trabajo en organismos administrativos, empresas e instituciones. (lunes, miércoles y viernes)

4. Trabajo de evaluación de la capacidad laboral de agencias, empresas e instituciones dentro de la región administrativa. (Martes, jueves)

5. La empresa implementa otros sistemas de gestión de aprobación de horas de trabajo.

6. Sección de Gestión del Seguro Médico:

1. Identificación previa de calificación de las unidades aseguradas y asegurados relevantes.

2. Presupuestos de fondos de seguro médico, presupuestos de prepago y ajustes de instituciones médicas designadas en la región.

3. Planificación, aceptación y revisión de calificación de instituciones médicas designadas y farmacias designadas para el seguro médico básico.

4. Supervisar e inspeccionar la implementación de las regulaciones de seguro médico por parte de las instituciones médicas designadas y las farmacias designadas en la región, y controlar la operación de los gastos del seguro médico.

5. Consulta de póliza de seguro médico del empleado.

Siete. Grupo de Gestión de los Servidores Públicos:

1. Clasificación de puestos de trabajo de los servidores públicos, selección, evaluación, nombramiento, despido y ascenso, premios y castigos, capacitación, comunicación y evitación, renuncia y despido, recursos y acusaciones, y nombramiento de puestos de trabajo. .

2. Los cuadros militares desmovilizados y sus familiares que acompañan a los militares pueden ser transferidos y reasentados, y cuentan con servicios independientes de gestión de empleo.

3. Formular e implementar métodos de evaluación del desempeño de las agencias de todos los niveles de la región.

4. Aceptar informes sobre separación de marido y mujer del personal directivo y técnico, y cuestiones relacionadas con la transferencia del campo al no agrícola.

8. Sección de Gestión de Instituciones Públicas:

1. Gestión clasificada de instituciones públicas.

2. Nombramiento y remoción, clasificación de puestos, evaluación, retribuciones y sanciones del personal de las instituciones públicas.

3. Gestión de personal no funcionario de organismos e instituciones gubernamentales.

4. Selección de instituciones públicas, comunicación interna y gestión de contratos de trabajo.

Nueve. Departamento de Salarios y Bienestar:

1. Aprobación de la clasificación del personal recién contratado en agencias e instituciones gubernamentales, confirmación de salarios de tiempo completo y aprobación de ajustes salariales para diversos cambios de puestos de personal (incluidas promociones laborales, profesionales). nombramientos de títulos, transferencias de unidades, etc.). ).

2. Aprobación de ascensos normales, informe resumido de cargos (puestos), niveles (sueldos) y salarios del personal de organismos e instituciones públicas.

3. Gestión de la distribución de recompensas por desempeño para funcionarios públicos en agencias gubernamentales locales y distribución de salarios por desempeño para instituciones públicas.

4. La implementación de diversas políticas de bienestar y beneficios como vacaciones, licencia por enfermedad y pensiones para el personal de las agencias e instituciones gubernamentales del distrito.

5. Adecuación y aprobación de subsidios, pensiones complementarias y otros beneficios para jubilados en organismos e instituciones gubernamentales.

6. Aceptar el reconocimiento y aprobación de cambios de la jornada laboral, es decir, de la antigüedad, del personal de los organismos e instituciones gubernamentales locales.

7. Aprobó el manual de gestión de salario total y fondo de salarios para organismos locales e instituciones públicas.

10. Oficina de Mediación y Arbitraje Laboral (Cámara):

1. Aceptar y tramitar casos de conflictos laborales y de personal.

2. Orientar el trabajo de mediación de conflictos laborales de base, capacitar y evaluar a los mediadores de conflictos laborales.

3. Proporcionar opiniones y sugerencias sobre el manejo de conflictos laborales importantes o difíciles.

4. Promover políticas y normas sobre solución de conflictos laborales.

11. Centro de Promoción del Empleo del Distrito de Fengxian:

1. Aceptar la contratación por parte de los empleadores y el registro de solicitantes de empleo, brindar servicios de consulta de información laboral y llevar a cabo la introducción y orientación profesional.

2. Solicitar tarjetas de cuenta de formación profesional, aceptar el registro de proyectos individuales de formación con subsidio y aprobar fondos de formación con subsidio;

3. Gestionar pasantías profesionales para jóvenes;

4. Gestionar los procedimientos de contratación y registro de renuncias, gestionar y mantener los expedientes de información personal de los trabajadores;

5. Gestionar el seguro de desempleo, determinar la duración y las normas del seguro de desempleo para las personas desempleadas y ser responsable de la evaluación. y pago de prestaciones del seguro de desempleo;

6. Realizar servicios de orientación empresarial, desarrollar y gestionar organizaciones laborales informales y organizaciones laborales de bienestar público, y coordinar la implementación de políticas preferenciales para la apertura de empresas;

7. Identificación y seguridad laboral de personas con dificultades laborales;

8. Servicios de consultoría y publicidad de las políticas de servicios de empleo.

12. Escuela de formación del personal del distrito de Fengxian:

1. Electricista, soldador, conducción de vehículos de fábrica (carretilla elevadora diésel, carretilla elevadora a batería, camión a batería), comando de grúa, operación de refrigeración y aire acondicionado. , Practicantes de productos químicos peligrosos, conducción de grúas (puente grúa, polipasto eléctrico, camión grúa, grúa de muelle, etc.), conducción de ascensores, gerente de equipos especiales (mecánicos y eléctricos) y otra capacitación para certificados de operación.

2. Formación en proyectos de enseñanza de conducción de montacargas, operaciones de soldadura, corte de gas y conducción de puentes grúa.

3. Formación multinivel en tecnología de redes informáticas, soldadores, analistas químicos, trabajadores de tratamiento de aguas residuales, electricistas de mantenimiento, etc.

4. Formación en química verde, conserjes de almacén, trabajadores de logística, vigilantes de seguridad comunitaria (administración de fincas), camareros de restaurantes, cuidadores de personas mayores, etc.

5. Renovación del permiso de conducción de vehículos a motor y formación de conductores de ciclomotor.

13. Centro de servicios de desarrollo de talentos del distrito de Fengxian:

1. Acepta solicitudes de permiso de residencia en Shanghai.

2. Aceptar solicitudes para la introducción de talentos con registro de hogar en otras provincias y ciudades.

3. Captación de talento para empresas e instituciones.

4. Servicios de registro de empleo y agencia de personal para nuevos empleados.

5. Servicios móviles de gestión de expedientes de personal.

6. Servicios de envío para personal civil, talentos de reserva y estudiantes universitarios en agencias e instituciones gubernamentales.

14. Centro de Gestión del Seguro de Pensiones Sociales Rurales del distrito de Fengxian:

1. Responsable del registro y cambios de unidades de seguro agrícola y cuentas personales.

2. Responsable de retener y pagar mensualmente las primas del seguro de pensiones de la unidad y de sus empleados.

3. Aprobar las normas de pago de las pensiones de los agricultores y pagarlas mensualmente.

4. Responsable de la transferencia de las relaciones de seguros agrarios, seguros urbanos y seguros urbanos del asegurado y de la transferencia de fondos.

5. Aceptar diversos servicios de seguros agrícolas de empresas de servicios laborales de la región.

15. Centro de Asuntos Laborales y Adquisición de Tierras del Distrito de Fengxian:

1. Manejar la seguridad social, el registro de hogares y otros procedimientos para el personal recién contratado (empleado).

2. Implementar obras de seguridad social para los pueblos originarios expropiados.

3. Implementar trabajos de revisión de la seguridad social para colectivos especiales.

4. Pago de salarios, reembolso de gastos médicos, jubilación por edad y otros trabajos comerciales para los pensionados expropiados.

16. Oficina de Gestión de Trabajo Migrante del Distrito de Fengxian:

1. Consulta de póliza de seguro integral.

2. Cuentas de seguros a todo riesgo y cambios en las condiciones básicas.

3. Impresión de manuales laborales para empleados extranjeros.

4. Consulta e impresión de registros de pagos de empleados extranjeros, etc.

5. Emisión y reposición (cancelación) de tarjetas de seguro a todo riesgo.

6. Los empleados extranjeros participarán en el registro de los contratos laborales del seguro urbano.

7. Las reclamaciones por hospitalización y accidentes de trabajo del asegurado.

8. Mediación de conflictos laborales entre trabajadores migrantes.

17. Centro de asuntos de seguros médicos del distrito de Fengxian:

1. Liquidación de fondos, consulta, etc.

2. Expedición, reemisión, comunicación de siniestros, etc. del certificado médico del asegurado. , así como la transferencia de relaciones médicas para los empleados.

3. Registro de enfermedades graves ambulatorias de los asegurados.

4. Reembolso de gastos médicos esporádicos de los asegurados, incluido el reembolso de otros gastos médicos, gastos médicos de urgencia y urgencia prehospitalaria, etc.

5. Cooperar con el Centro de Gestión de Asuntos de Seguros Médicos Municipales para realizar la conciliación diaria de gastos en las instituciones de seguros médicos designadas.

6. Responsable de la orientación empresarial de 71 administradoras de seguros médicos en 22 puntos de atención comunitaria dentro de la jurisdicción.

7. Liquidación de los gastos médicos ocasionados por los seguros urbanos, seguros de residentes, seguros urbanos y seguros a todo riesgo de personas ajenas a la zona.

18. Oficina de Gestión de Cuadros Jubilados del Distrito de Fengxian:

1. Aprobación de la jubilación de las agencias e instituciones gubernamentales (funcionarios públicos del gobierno en jefe o superior, subsecretarios superiores o superior).

2. Ampliar la aprobación de jubilación.

3. Incrementar el ratio de aprobación de los beneficios de jubilación.

4. Aceptar las orientaciones de la Oficina Municipal de Jubilación y participar en las actividades de la Oficina Municipal de Jubilación y en el trabajo de los afiliados de edad avanzada del distrito.

5. Servicios de gestión para cuadros jubilados directamente dependientes de la administración distrital (exámenes físicos, visitas, etc.).

6. e instituciones.

19. Brigada de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social del distrito de Fengxian:

1. Promover las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social e instar a los empleadores a implementarlas. p>2. Inspección del cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social;

3. Aceptar informes y quejas sobre violaciones a las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social;

4. Corregir y corregir conforme a la ley Investigar y sancionar las violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social;