¿Cómo es trabajar en Polk City? Algunos beneficios son envidiables.
Cuando se trata de empresas de Internet, lo primero que nos viene a la mente son las horas extras. Es normal trabajar horas extras en trabajos relacionados con la informática. ¿Cuál es el prefijo habitual para las horas libres? ¿madrugada? Quedarse despierto hasta tarde es algo común. ¿Necesita enfrentar demandas, corregir errores, llenar lagunas y guardar todo tipo de cosas? ¿colapsar? Espera, esto es una emergencia. Dado que las horas extras son tan serias, todavía hay muchas personas que quieren unirse a empresas de Internet. Por un lado, es su búsqueda de tecnología y, por otro lado, el salario es realmente alto.
En Polk, no hay horas extra importantes como se esperaba, pero aún así pueden satisfacer la búsqueda de tecnología y salarios altos de todos.
Salario y beneficios: salario alto, cinco seguros y un fondo de vivienda, seguro comercial, examen físico anual, viajes Polk (incluye comida, alojamiento y billetes de avión).
Capacitación técnica: la empresa brinda a los empleados diversas capacitaciones, como capacitación para empleados, capacitación en habilidades y capacitación en habilidades de gestión.
1. Capacitación de los empleados: la capacitación de los empleados se divide en capacitación a nivel de empresa y a nivel de departamento para ayudar a los empleados a adaptarse rápidamente a la cultura de la empresa. La capacitación a nivel de la empresa incluye la comprensión de la historia de la empresa, la cultura de la empresa, las normas de la empresa, los sistemas departamentales, etc., y proporciona a los empleados varios cursos de alta calidad de vez en cuando. La tutoría se implementará en la capacitación departamental. Después de que un nuevo empleado asuma el trabajo, ¿el departamento asignará a un antiguo empleado para realizar el trabajo? ¿Tutoría? Capacitación y orientación personalizada para que te unas a un nuevo grupo.
2. Formación técnica: Polk City se centra en el desarrollo y aplicación de tecnologías centrales. Con el fin de permitir a los empleados desarrollarse y progresar técnicamente continuamente, la empresa diseña diferentes formaciones técnicas para el personal técnico en diferentes puestos.
3. Capacitación en habilidades gerenciales: Polk City se enfoca en la capacitación de equipos gerenciales y ha establecido un sistema de capacitación de personal gerencial que se esfuerza por cultivar talentos gerenciales sobresalientes que puedan adaptarse al rápido desarrollo de la industria del juego.
Beneficios: La empresa tiene su propio comedor para empleados, que es gratuito para el desayuno, el almuerzo y la cena. Los platos se actualizan cada mes y la empresa ofrece té por la tarde de vez en cuando. vivienda, lo cual es conveniente. No tienes que salir a buscar una casa para trabajar.
Vida diaria: hay subsidios de estacionamiento, fundaciones de gestión, paquetes de regalo sorpresa, paquetes de regalo de año nuevo, paquetes de regalo de incentivo y productos periféricos que se organizan regularmente todos los meses y, a menudo, se puede reservar una película; o regalar entradas de cine.
Entorno de oficina: Polk City ofrece un ambiente de trabajo hermoso, cómodo y limpio para más de 200 empleados; cada área de oficina está equipada con varias salas de conferencias de diferentes tamaños para promover la comunicación y el intercambio. Al mismo tiempo, en la despensa se proporcionan bebidas, té y otros artículos para el disfrute de los empleados. La empresa también ofrece a los empleados instalaciones de ocio, como restaurantes y gimnasios, y se esfuerza por crear una atmósfera de trabajo humana resolviendo diversos problemas, como el ejercicio y la comida, para los empleados.