Anuncio de contratación abierta de la sucursal Xiqing de la Oficina Municipal de Seguridad Pública de Tianjin para monitores de Internet y guardias de seguridad
Con el fin de fortalecer la gestión de la seguridad social, movilizar las fuerzas sociales para llevar a cabo la prevención y la gobernanza masivas, y mantener la estabilidad social en la región. , luego de la investigación, se decidió enfrentar al público. Hay contratación abierta para 8 supervisores de red y 110 guardias de seguridad. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Puestos de reclutamiento, número de personas, objetivos y calificaciones
Consulte el plan de reclutamiento para obtener más detalles.
2. Condiciones de contratación
(1) Condiciones básicas
1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y amar el socialismo
<; p> 2. Cumplir con las leyes y reglamentos, tener un estilo íntegro y tener espíritu de servicio al pueblo3. Tener buena ética profesional
4. Buena salud; examen físico y aptitud física Pasar la prueba;
5. Tener buena ética profesional
6. Tener buena calidad psicológica
7. Tener otras calificaciones; requerido para la condición del puesto de reclutamiento.
(2) No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias
1. Los que hayan sido sometidos a pena penal, reeducación por el trabajo o corrección juvenil <; /p>
2. El sospechoso criminal aún no ha sido investigado
3. Aquellos que han estado sujetos a disciplina de Partido (Liga), disciplina política, disciplina escolar (universitaria) o disciplina militar;
4. Haber sido destituidos de cargos públicos o eliminados de la lista;
5. Los que sean moralmente corruptos, incurran en malos comportamientos como vandalismo y robo, y hayan sido tratados por los órganos de seguridad pública;
6. Los parientes consanguíneos directos, cónyuges y colaterales que tengan influencia significativa sobre la persona, que hayan recibido sanción penal, reeducación laboral o disciplina juvenil infractora.
7. Otros que no sean aptos para trabajar; las posiciones anteriores. Fuente: University Talent Network University Talent Network
3. Métodos de reclutamiento
Este trabajo de reclutamiento está organizado por el Comité de Asuntos Políticos y Legales del Comité Distrital del Partido, la Oficina de Seguridad Pública de Xiqing, y la implementación de la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social. Para obtener detalles sobre el anuncio de contratación, consulte el anuncio frente al Centro de servicios de intercambio de talentos de Xiqing o a través de la Red de información de talentos de Xiqing (www.xqrc.com.cn), la ventana de Xiqing (www.xq.gov.cn/renshiju). /), North Check the Talent Network (www.tjrc.com.cn).
(1) Registro
1. Registro centralizado y unificado.
2. Horario de inscripción: del 1 al 3 de julio de 2010 (de jueves a sábado), de 8:30 a 11:30 horas y de 14:00 a 17:00 horas todos los días.
3. Lugar de registro: Talent Market Hall, Centro de Servicios de Intercambio de Talentos del Distrito de Xiqing (No. 409, Xiqing Road, Ciudad de Yangliuqing, Distrito de Xiqing, antigua Oficina de Servicios de Bienestar Social y Laboral No. 5). No. 5 (se agregó el segundo piso de la antigua Dirección de Trabajo y Seguridad Social).
4. Requisitos de registro: Debe traer su cédula de identidad, registro de domicilio, certificado académico, certificado de veterano desmovilizado, certificados profesionales pertinentes, original y copia de los certificados de premio, fotografía reciente a color de una pulgada ( igual que la versión original).
5. Tarifa de inscripción: pague una tarifa de examen escrito de 45 yuanes al registrarse; pague una tarifa de examen de entrevista de 45 yuanes al ingresar a la entrevista.
(2) Examen
El examen se divide en dos etapas: examen escrito y entrevista.
La prueba escrita es una materia pública "Prueba de capacidad vocacional administrativa" y la prueba vale 100 puntos. Después del examen escrito, el comité político y legal del comité de distrito, la Oficina de Seguridad Pública de Xiqing y la oficina de recursos humanos y seguridad social del distrito determinan conjuntamente la puntuación aprobatoria.
Fuente: Red de Talentos Universitarios de China
Red de Talentos Universitarios
Sobre la base de que los candidatos aprueben el examen escrito, el número de candidatos reclutados según el puesto será no exceder el orden de los resultados del examen escrito en una proporción de 1:2 para ingresar a la entrevista. La entrevista es una entrevista estructurada, con una puntuación total de 100 puntos y la nota para aprobar la entrevista es de 60 puntos.
Hora del examen: consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar específicos de la prueba escrita. La hora de la entrevista se notificará más adelante.
(3) Examen físico, prueba de aptitud física, evaluación y revisión política
Después de la entrevista, una vez superada la entrevista, la clasificación de la puntuación total se sintetizará de acuerdo con el La proporción de examen escrito y entrevista representa el 50% cada uno, la lista de candidatos para el examen físico y la prueba de aptitud física se determinará en función de la proporción de 1:1 con el número de reclutas para el puesto. será organizado e implementado específicamente por la sucursal de Xiqing de la Oficina de Seguridad Pública. El examen físico y la prueba de aptitud física se realizarán de acuerdo con el examen físico de "Tianjin" Reclutamiento de guardias de seguridad del distrito de Xiqing y se implementará el "Método de prueba de aptitud física". . Se organizarán e implementarán los requisitos pertinentes de las "Reglas de trabajo de contratación de guardias de seguridad del distrito de Xiqing".
Aquellos que aprueben el examen físico y la prueba de aptitud física ingresarán a la evaluación y revisión política. La evaluación y revisión política serán realizadas por la sucursal de Xiqing de la Oficina de Seguridad Pública de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Quienes aprueben el examen político pasarán por los procedimientos de contratación y firmarán un contrato laboral. El período de prueba será de dos meses. Quienes no superen el período de prueba quedarán inhabilitados para el empleo.
4. Beneficios relacionados con la contratación
1. Salario: el salario mensual de un monitor de red es de 1.400 yuanes durante el período de prueba (2 meses el salario mensual después del período de prueba); es 2.200 yuanes. El salario mensual de un oficial de patrulla de seguridad durante el período de prueba (2 meses) es de 1.020 yuanes después del período de prueba, el salario mensual es de 1.500 yuanes y el salario por desempeño per cápita es de 200 yuanes después del año de servicio. el subsidio se incrementa en 50 yuanes al mes y el subsidio de alimentos per cápita es de 150 yuanes al mes. Entre ellos, los patrulleros de seguridad que conducen autobuses recibirán un subsidio mensual adicional de 200 yuanes.
Fuente:
University Talent Network
2. Seguros: Se pagan cinco seguros (pensión, atención médica, accidentes laborales, desempleo, seguro de maternidad) para empleados de empresas urbanas de acuerdo con la normativa Seguros).
Tel: 27933356, 27914000, 27393016-89059
Comité de Asuntos Políticos y Jurídicos del Comité del Distrito Xiqing de Tianjin del Partido Comunista de China
Sucursal Xiqing de Tianjin Oficina de Seguridad Pública
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Xiqing, Tianjin
24 de junio de 2010
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