Después de reanudarse el trabajo, ¿puede la empresa reducir o ajustar la remuneración laboral debido a una reducción de la carga de trabajo, una mala gestión de la empresa, etc.?

Análisis legal: La remuneración laboral es un acuerdo entre el empleador y el empleado. Si es necesario ajustar la remuneración laboral, es un cambio en el contrato de trabajo. Salvo razones estatutarias, en principio debería serlo. llevado a cabo bajo la premisa del consenso. Para las empresas con condiciones económicas particularmente difíciles, con el fin de estabilizar la empresa y evitar y reducir los despidos, los departamentos gubernamentales también permitirán a las empresas tomar medidas de reducción salarial de acuerdo con la ley, pero en principio, aún se requieren consultas.

Base jurídica: "Artículo 40, párrafo 1, de la Ley Nacional de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Si un trabajador está enfermo o lesionado fuera del trabajo, aún así no puede trabajar después de la expiración del período médico prescrito, si el empleado no puede realizar el trabajo original, o el empleado no puede realizar el trabajo, el empleador puede organizar otro trabajo.