¿Qué debo hacer si esta empresa privada en Guangzhou Tianhe no proporciona seguridad social a sus empleados?

¡Su empresa ha violado gravemente las leyes laborales! Como empleados, usted tiene derecho a pedirle a la empresa que le compense por sus pérdidas.

1. No darte el salario mínimo (soy de Jiangsu, el salario mínimo es 850, debería ser similar aquí en Guangzhou, obviamente tu salario es inferior a este estándar)

Sistema de trabajo de 2, 5 días y 8 horas, 1,5 veces el salario por horas extras entre semana, 2 veces el salario los fines de semana y 3 veces el salario en los feriados legales. Es obvio que su empresa no ha cumplido con este estándar.

3. La seguridad social no fue pagada por usted y la parte de la seguridad social de la empresa no estaba incluida en el salario mínimo.

4. contrato laboral con usted. El contrato laboral

5. No se le paga ninguna seguridad social y la parte de la seguridad social pagada por la empresa no se calcula en el salario mínimo. En cuanto a la nueva ley laboral, sus preocupaciones son innecesarias, porque su contrato en sí es ilegal, por lo que la empresa no puede aprovecharse de usted.

Para los problemas anteriores, puede presentar una queja ante la oficina laboral local y solicitar arbitraje. El plazo de vigencia es de 60 días. (Se puede exigir el reembolso de la seguridad social y los salarios de las horas extra se pueden reembolsar al doble. De ahora en adelante, puede prestar atención para recopilar pruebas relevantes, como la falta de recibo de salario de la seguridad social, la falta de tarjeta de asistencia de salario de horas extra, etc.)