Estándares de salario mínimo de Tianjin en 2023
El 29 de abril de 2021, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin emitió un aviso para ajustar el estándar de salario mínimo. La nueva norma se implementará a partir del 1 de julio de 2021, entre los cuales: el salario mínimo mensual. se aplica el estándar salarial Para los trabajadores a tiempo completo, el estándar se ajusta de 2.050 yuanes por mes a 2.180 yuanes por mes; el estándar de salario mínimo por hora se aplica a los trabajadores a tiempo parcial, y el estándar se ajusta de 20,8 yuanes por hora a 22,6 yuanes. por hora.
La norma de edad de salario mínimo se refiere al salario mínimo que el empleador debe pagar al empleado de acuerdo con la ley bajo la premisa de que el empleado proporciona trabajo normal durante el horario legal de trabajo o el horario de trabajo pactado en el contrato de trabajo firmado por el empleador de conformidad con la ley.
Para los trabajadores que brindan trabajo normal, los salarios pagados a los trabajadores por el empleador no deberán ser inferiores al estándar de salario mínimo local después de excluir los siguientes elementos:
(1) Salarios de extensión por horas de trabajo;
(2) Asignaciones por entornos y condiciones de trabajo especiales, como turno medio, turno de noche, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, venenoso y nocivo, etc.;
(3) Legal, Los subsidios por ambientes y condiciones especiales de trabajo, así como los salarios mínimos, están estipulados mediante reglamentación. p>
(3) Prestaciones de bienestar laboral estipuladas por las leyes, reglamentos y el estado.
Los empleadores que implementen formas salariales como salarios a destajo y salarios por comisión deberán, sobre la base de cuotas laborales científicas y razonables, pagar a los trabajadores salarios que no serán inferiores a los estándares de salario mínimo correspondientes.
Si por motivos personales un trabajador no puede realizar su trabajo normal durante el horario legal de trabajo y el horario especificado en el contrato de trabajo firmado conforme a la ley, no se aplicará lo dispuesto en este artículo.