La subcontratación es cada vez más común. ¿Cuáles son las razones por las que grandes empresas como Meituan y Tencent adoptan la subcontratación de recursos humanos de TI?

Las grandes empresas como Meituan y Tencent están más inclinadas a utilizar la subcontratación de recursos humanos por las siguientes razones:

1. Evitar conflictos laborales es una de las razones más importantes. Una vez que ocurren conflictos laborales, algunas empresas serán multadas o cerradas. La subcontratación puede permitir a los empleadores evitar eficazmente el riesgo de conflictos laborales;

2. Reducir los costos operativos y de gestión de la empresa, como las tarifas de publicidad de contratación, las indemnizaciones por jubilación y despido, los costos laborales, etc. , ahorrando recursos de gestión empresarial.

3. El empleo flexible puede resolver eficazmente el problema de las dificultades de contratación empresarial. Por ejemplo, ante un entorno económico malo, las empresas necesitan despedir empleados, por lo que los trabajadores subcontratados y el personal subcontratado pueden rescindir más fácilmente sus contratos sin compensación.

Las empresas eligen la subcontratación humana de TI para ahorrar tiempo y esfuerzo, emplear personas sin contratar personal, mejorar la eficiencia y satisfacer verdaderamente la demanda del mercado.